Business: conoscenza di sé per il successo

Il primo passo per migliorare le tue prestazioni sul lavoro implica acquisire una migliore comprensione di te stesso in aree essenziali che influiscono sul tuo lavoro. Questa conoscenza di sé può darti una direzione mentre cerchi di massimizzare i tuoi sforzi nella tua vita lavorativa. Diventare il miglior uomo d'affari che puoi è complicato. Probabilmente hai una vita piena di lavoro, famiglia, vita sociale e altre attività. È difficile trovare il tempo per fare tutto. Comprendendo te stesso, saprai su cosa devi lavorare per essere efficiente e concentrato nei tuoi sforzi.

Nello sviluppare una maggiore auto comprensione, devi riconoscere i tuoi punti di forza e di debolezza. La maggior parte degli uomini d'affari ama parlare dei propri punti di forza, ma non gli piace ammettere di avere delle debolezze. Non sono d'accordo con Marcus Buckingham, il coautore di Now, Discover Your Strengths, che afferma che il modo per trovare il successo è concentrarsi sui propri punti di forza. Questo approccio può funzionare per lavori che coinvolgono uno o due set di competenze altamente specializzati, come un contabile o un programmatore di computer, ma la maggior parte delle posizioni nel mondo degli affari richiede una costellazione di competenze. Quindi, il modello "concentrati sui tuoi punti di forza" limiterà effettivamente la tua scalata alla scala aziendale.

Lasciami spiegare perché. La maggior parte degli uomini d'affari pensa di essere all'altezza dei loro più grandi punti di forza. Ad esempio, un direttore finanziario potrebbe credere che le sue capacità finanziarie e analitiche le consentiranno di diventare un giorno un CFO. La verità è, tuttavia, che sei solo buono come il tuo più grande debolezza. Se il direttore finanziario manca di capacità di comando e di squadra, le sue capacità specializzate la porteranno solo lontano.

Inoltre, concentrarsi sui punti di forza ha un effetto soffitto. Se lavori per migliorarli, c'è solo molto meglio che puoi ottenere perché sono già i tuoi punti di forza. Ma, per definizione, i tuoi punti deboli lasciano un notevole margine di miglioramento, così otterrai più "bang for your buck" quando ti concentri su come alleviare i tuoi punti deboli.

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Pensa ai punti di forza e di debolezza del business come un'equazione matematica. Su una scala da uno a dieci, dove 1 è molto povero e 10 è il migliore, se sei molto bravo a fare ricerche per un'analisi finanziaria (8), ma sei abbastanza scarso nel sintetizzare quei dati (2), allora sei sopra -tutte le prestazioni sarebbero moderate (8 + 2 = 10 su un possibile 20). Se ti concentri e migliori le tue capacità di ricerca (ad esempio, dalle 8 alle 9), non miglioreresti molto su tutto perché sei già un ricercatore capace (9 + 2 = 11). Ma se migliori le tue capacità di integrazione (per esempio, da 2 a 6), la tua performance complessiva aumenterebbe in modo significativo (8 + 6 = 14). Certo, vuoi continuare a costruire i tuoi punti di forza, ma più migliori i tuoi punti deboli, meglio sarai in grado di fare il tuo lavoro attuale e più preparato sarai per quella promozione che desideri davvero.

Perché auto-conoscenza?

A nessuno piace ammettere, molto meno a concentrarsi su, le loro debolezze. Tuttavia, quando acquisisci conoscenza di sé – apprezzando entrambi i tuoi punti di forza e confrontando le tue debolezze – stai aprendo nuove possibilità di crescita e avanzamento nella tua carriera. Quindi sii ricettivo alla conoscenza di sé. Piuttosto che essere a disagio nell'affrontare le tue debolezze, essere disposto a considerare l'informazione in modo positivo e costruttivo. Quando vengono identificate le debolezze, ciò non significa che non si è in grado di comportarsi bene. Potrebbe essere che non hai dovuto usare queste abilità nella tua posizione attuale o sei stato in grado di nasconderle con i punti di forza che hai. E il bello della conoscenza di sé è che ti dà il potere di fare cambiamenti in quelle debolezze. Le informazioni che ottieni dalla ricerca attiva della conoscenza di sé ti permetteranno di comprendere veramente i tuoi punti di forza e di debolezza e di tracciare un percorso per sfruttare al massimo entrambi i tuoi obiettivi.

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Cos'è il Prime Business Profiling?

Se vuoi scoprire quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza in aree materiali del tuo lavoro, ad esempio, preparare i dati finanziari aziendali, di solito sono abbastanza evidenti sulla carta (o sul monitor). Tuttavia, una difficoltà nel trattare con gli aspetti psicologici, di leadership e sociali del mondo degli affari è che non sono né tangibili né facilmente misurabili. Pensa al Prime Business Profiling come test delle competenze per la mente. Rende più concrete queste attitudini eteree legate al tuo lavoro.

Performance Profiling è una strategia ben studiata per valutare qualsiasi contributore alla performance. La cosa bella è che è un modello che può essere personalizzato per valutare le aree più rilevanti per il tuo lavoro. Si tratta di una semplice griglia circolare in cui etichettare ciascun "pezzo di torta" con un'area relativa alla performance e quindi valutare se stessi (o far valutare gli altri) su una scala da uno a dieci (vedere il profilo sulla destra).

Attraverso il mio lavoro con la Young Presidents 'Organization, un'associazione di circa 17.000 CEO in tutto il mondo (www.ypo.org), ho sviluppato Prime Business Profiling che offre l'autovalutazione in cinque aree essenziali per massimizzare le prestazioni nel mondo aziendale: personale, professionale, prestazioni, leadership e team. Ognuno di questi profili identifica otto attributi che sono più influenti in ciascuna delle cinque aree. My Prime Business Profiling consente inoltre di valutare i risultati e sviluppare un piano d'azione per mettere a frutto la conoscenza acquisita di recente.

Per ricevere una copia del mio profilo aziendale Prime, inviami un'email a [email protected].