Carriere nella psicologia industriale / organizzativa

Quando io (Jonathan) ero al college, posso dire onestamente che non ricordo un mio compagno di classe che parla di perseguire una carriera in Psicologia Industriale / Organizzativa (I / O). In effetti, il termine I / O è stato a malapena menzionato. Oggi, tuttavia, "I / O" è un'abbreviazione che parla di tutto il tempo da parte degli studenti e di altri. Il campo è stato descritto dall'APA (http://www.apa.org/gradpsych/2011/03/cover-sunny.aspx) come mostrato in aumento nei prossimi anni, e opportunità di carriera possono essere trovate negli Stati Uniti ea livello internazionale. Discutiamo di Psicologia I / O, sia in termini di varie carriere nella Psicologia I / O sia in alcuni modi di entrare in questa nuova e futura carriera.

Psicologia I / O è la psicologia di dove le persone lavorano.

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Per iniziare, la Psicologia I / O può essere definita come la psicologia di dove lavorano le persone. Questo porta molti psicologi I / O ad applicare le loro conoscenze di ricerca per aziende, tutti i livelli di governo, sindacati, grandi organizzazioni non profit o ospedali. Tieni presente che potresti lavorare direttamente per una delle organizzazioni precedenti (ad esempio, in Risorse umane), essere assunto da un centro di leadership, o essere un lavoratore autonomo e lavorare come consulente che è chiamato a risolvere problemi specifici. Due principali aree di specializzazione sono tipicamente menzionate all'interno della Psicologia I / O:

Problemi organizzativi: come un'organizzazione è strutturata e opera. Qui potrebbe essere incluso il modo in cui le persone interagiscono sul posto di lavoro e l'impatto delle politiche organizzative sui lavoratori.

Problematiche del personale – Adatta tra un'organizzazione e le persone in quell'organizzazione, incluso l'assunzione di dipendenti.

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Pertanto, I / O Psicologia aiuta aziende e organizzazioni a superare le questioni finanziarie per prendere in considerazione le persone che si trovano sul posto di lavoro (ad esempio, gestire la forza lavoro). Questo inizia con l'assunzione di dipendenti e poi continua con come questi dipendenti interagiscono. Domini di lavoro specifici comprendono la selezione e il collocamento (ad esempio, l'ottimizzazione del posizionamento del personale, la diversità), la formazione e lo sviluppo (ad esempio, l'attuazione della formazione tecnica, la formazione di molestie sessuali), lo sviluppo organizzativo (ad esempio, la facilitazione del cambiamento organizzativo), la misurazione della performance (ad es. efficacia), qualità e lavoro (ad esempio, identificazione dei fattori associati alla soddisfazione lavorativa, all'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, riduzione dell'assenteismo). Dati tutti i modi in cui gli psicologi I / O possono aiutare un'azienda o un'organizzazione, dovrebbe essere chiaro il motivo per cui questi psicologi sono così richiesti. A questo si aggiunge il fatto che nel mondo di oggi, con la recessione del 2008 ancora nelle menti delle persone vecchie, è fondamentale che aziende e organizzazioni trovino il modo di fare di più con meno.

Se il tuo interesse per la Psicologia I / O è più sul lato della ricerca, potresti scegliere di entrare negli studi accademici. Puoi essere assunto come membro di facoltà in vari dipartimenti: psicologia, gestione, comportamento organizzativo o relazioni industriali. La tua ricerca può essere focalizzata su entrambe le domande applicate (ad esempio, soluzioni scientifiche ai problemi umani sul lavoro) o su domande di base (ad esempio, aumentando la base di conoscenze scientifiche).

È bello sapere che ci sono molti percorsi di carriera diversi all'interno della Psicologia I / O, che il campo sta crescendo e che i livelli di stipendio in questo campo sono generalmente alti. Tuttavia, dobbiamo essere chiari che effettivamente entrare nel campo della Psicologia I / O richiede in genere una laurea. Con una laurea in Psicologia, ci sono alcune possibilità di lavoro (es. Risorse umane), ma non così tante. Parte di questo è dovuto al fatto che i corsi di laurea non hanno in genere una traccia I / O. Gli studenti interessati a un diploma di Psicologia I / O possono terminare il corso di laurea, prendere un po 'di tempo libero per acquisire un'esperienza nel mondo reale e poi tornare all'università per ottenere una laurea specialistica. Aggiungiamo che come studente universitario un modo per facilitare la tua carriera è seguire corsi relativi alla Psicologia I / O (es. Psicologia del lavoro, Psicologia I / O e personalità), partecipare alla ricerca di Psicologia I / O e fare un I / O Stage di O-related.

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Il campo della psicologia I / O richiede in genere una laurea.

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Se decidi di frequentare la scuola di specializzazione in Psicologia I / O, devi capire che la maggior parte dei programmi di specializzazione sottolinea la formazione alla ricerca. Di solito richiede 2 anni di scuola di specializzazione per completare una tesi di master e in genere è necessario pagare le tasse scolastiche. Un master tende ad offrire maggiori opportunità di lavoro e un salario maggiore rispetto a una laurea, e in genere consente di essere autorizzato da uno stato a fare determinate attività (ad esempio, test). Un master può essere una laurea (terminare la laurea e non continuare a lavorare sul tuo dottorato) o non-terminale (continui a lavorare per il tuo dottorato).

Il tempo complessivo necessario per ottenere il dottorato sarà, in media, circa 5 o 6 anni. In molte scuole NON paghi le tasse scolastiche mentre lavori per il tuo dottorato di ricerca e ricevi uno stipendio, una forma di stipendio per servire come assistente didattico (TA) o assistente di ricerca (RA). Un dottorato di ricerca offre maggiori opportunità di lavoro e un salario maggiore rispetto a un bachelor o master. Inoltre, un dottorato di ricerca consente anche di essere autorizzati dalla maggior parte dello stato a fare determinate attività.

Speriamo che questo post ti aiuti a pensare a una carriera in I / O Psychology. Se hai bisogno di maggiori informazioni ci sono molti siti Internet utili tra cui la Society for I / O Psychology su https://www.siop.org/

Si prega di notare che i commenti del Dr. Golding e degli altri che pubblicano su questo blog esprimono la propria opinione e non quella dell'Università del Kentucky.

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