Coinvolgi i punti di forza, gestisci la debolezza

Il pieno coinvolgimento è un tuo diritto. La cattiva gestione delle tue debolezze è un modo infallibile per farti deragliare dal pieno coinvolgimento e atterrare dritto in un mondo di disordine, lavoro occupato e frustrazione che produce disimpegno e disincanto. Ugh.

Fonte: Matt Walker

Sviluppo professionale, sviluppo personale, formazione personale, sviluppo delle relazioni, sviluppo dei genitori … la lista continua. Siamo in uno stato costante per affinare le nostre capacità e lavorare per migliorare le nostre prestazioni in una miriade di discipline. Una rapida visita all'app store rivela i tentativi apparentemente senza fine di offrire strumenti per accelerare il processo e aiutarci lungo il percorso; chiama il settore o l'arena e puoi garantire "c'è un'app per questo" che si concentra sul tuo sviluppo.

Viviamo in un mondo focalizzato sulla debolezza; un mondo che crede che l'opposto del cattivo sia buono e che si concentri facilmente su fallimenti e guasti invece che su forza e successo. Senza dubbio, tutti noi abbiamo imperfezioni e molte di esse, ma queste imperfezioni rivelano poco o nulla dei nostri punti di forza e talenti.

Passiamo innumerevoli ore a concentrarci sullo sviluppo delle nostre debolezze nel tentativo di "risolverle" e sradicarle. Una folle commissione. Gestisci sì, correggi no.

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Siamo letteralmente dirottati dall'autocritica e concentrati su errori e fallimenti. ((Dai un'occhiata più da vicino a questo fenomeno qui))

Eppure, siamo molto meglio serviti focalizzando la nostra attenzione e la nostra energia su sforzi che ci stimolano e ci stimolano. Mentre ti concentri sui tuoi punti di forza e in particolare su come supportano i tuoi valori e gli aspetti più importanti della tua vita, aumenti il ​​tuo senso di benessere e il tuo successo definito.

I tuoi valori in azione

Osserva quanto, o quanto poco, leghi spendi sviluppando i tuoi punti di forza. Come puoi migliorare l'adattamento tra ciò che fai di giorno in giorno e ciò che eccelli nel fare? Dov'è la disconnessione? Come puoi impegnare quotidianamente i tuoi valori in un modo specifico e orientato all'azione nella varietà dei ruoli che interpretiamo?

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Nota quali fattori scatenanti ti liberano dai tuoi punti di forza?

Siamo così presi da occuparci che spesso carichiamo i nostri programmi con un lavoro che in sostanza ci blocca. Siamo a modo nostro e dedichiamo meno tempo al lavoro e alle azioni che, insieme ai nostri valori, mettono in risalto i nostri punti di forza e le nostre capacità. Quando usi i tuoi punti di forza, nota quanto, e cosa, puoi realizzare in un'ora del tuo tempo.

Non sei sicuro di quali siano questi punti di forza? I cercatori di forza sono uno strumento eccellente. Come sono una serie di esercizi di valori che specificamente si focalizzano su come focalizzare la tua energia verso i tuoi valori fondamentali; contattami per maggiori informazioni o scarica il quaderno di lavoro completo per una serie di esercizi che puoi fare in questo momento.

Debolezza e non talento

Imperfezione, un tratto che tutti portiamo e portiamo bene. Considera la differenza tra debolezza e non talento. Un non talento è un comportamento che è costantemente una lotta. Ha senso e messo da parte da solo non è un problema. Un non-talento diventa un problema quando deve essere impegnato frequentemente per raggiungere un obiettivo o un progetto. Allora il tuo non-talento diventa una debolezza e questo è un problema.

Strategicamente, possiamo mettere consapevolmente da parte i non talenti, ma non possiamo mettere da parte le debolezze. Come possiamo riconciliarci dove mettere le nostre energie quando è necessario gestire le debolezze?

Un passo semplice ma impegnativo per coltivare la consapevolezza di sé e le capacità di leadership: supporto esterno.

La tua debolezza richiede ulteriori conoscenze o abilità? Questa è una soluzione facile: affrontala in modo che la tua debolezza sia per lo meno passabile e competente; non stiamo cercando l'eccellenza. C'è un modo per gestire la tua debolezza con il sostegno degli altri: letteralmente e metaforicamente. Qualcun altro può fare il sollevamento per te? Qualcun altro può allenarti e guidarti attraverso le sfide? Ricorda che non stiamo andando verso comportamenti o abilità a tutto tondo qui. Stiamo lavorando per affinare i tuoi punti di forza e rendere passabili le tue debolezze e non una minaccia per il tuo successo.

Qual è la barriera più significativa per abbandonare il pensiero e il comportamento focalizzati sulla debolezza e verso un'azione focalizzata sulla forza? Vulnerabilità. La paura del riconoscimento della debolezza e del non talento ci tiene come leader su un'isola e quell'isolamento produce una quantità significativa di energia sprecata e dialogo autodistruttivo.

Risorse che si concentrano sull'impegno dei punti di forza, sulla gestione della propria debolezza e sulla creazione di un'opportunità di coinvolgimento totale: il questionario sui punti di forza del personaggio di VIA.

Il questionario è gratuito e richiede circa 30 minuti per essere completato. Rispondi alle domande a livello di intestino, come sei realmente, non come pensi che dovresti essere.

Dai uno sguardo più da vicino ai primi cinque punti di forza. I risultati stimoleranno il pensiero e potranno essere seguiti da una sessione di diario che si concentra su queste domande:

Questa forza risuona in me?
Questo è il vero me?
Sono eccitato o eccitato da questo?
Sono sorpreso da questa lista?
Quanto uso attualmente questa forza, al lavoro e a casa?

Your Strengths: Full Engagement

Prendere in considerazione:

Come posso usare questa forza al momento?
In quali ambiti della mia vita lo uso?
Quali sono gli altri aspetti della mia vita che potrebbero trarre beneficio dall'usarlo di più?
A partire da oggi, come posso coinvolgere pienamente questa forza (nello specifico).

Fatemi sapere cosa ne pensate, lasciate un commento qui sotto. Sei sorpreso dai risultati del questionario VIA Character Strengths? Quanta energia spendi per affilare i tuoi non-talenti? Quali benefici vedi dal coinvolgere pienamente i tuoi punti di forza?