L'intero processo di reclutamento e ricerca di lavoro è cambiato perché la natura dell'economia. Ora è un mondo di impermanenza. Delle prime 100 aziende nel 1900, solo 16 erano in attività nel 2000 e meno oggi. Tra le società che costituivano la Fortune 500 nel 1955, solo il 25% figurava nell'elenco nel 2005. Delle attuali aziende S & P 500, il 25% è a conduzione familiare e la loro ricchezza totale supera l'altro 75%. Oltre il 90% di tutti i nuovi posti di lavoro sono attualmente gestiti da piccole imprese e imprenditori. Inoltre, non vi è alcuna garanzia che i posti di lavoro persi durante la fase di recessione economica vengano automaticamente sostituiti quando i tempi migliori ritornano.
Questi fatti e conclusioni hanno un impatto significativo sulla ricerca di lavoro durante periodi di magra e turbolenza. Ecco alcuni miti sulla ricerca di un lavoro che valga nei momenti difficili e positivi:
- Mito 1: è meglio andare per la sicurezza del lavoro . Il fatto è che la sicurezza del lavoro non esiste più, anche nel settore pubblico. L'unica sicurezza che hai è il valore che porti personalmente al tuo datore di lavoro.
- Mito 2: la tua istruzione e formazione ti hanno preparato per il lavoro in cui ti ritirerai. A causa dei rapidi cambiamenti tecnologici e dell'economia globale, qualsiasi lavoro può cambiare o scomparire domani. Oltre l'80% dei posti di lavoro oggi non esisteva 30 anni fa. La persona media che oggi ha 30 avrà almeno 14 posti di lavoro durante la sua vita.
- M 3 °: è quello che sai che conta . In realtà, è chi ti conosce e cosa sanno di te. Il che richiede di essere più visibili attraverso i vari mezzi di networking incluso l'utilizzo di mezzi virtuali come Facebook, LinkedIn, blog e Twitter.
- Mito 4: la maggior parte delle opportunità di lavoro sono pubblicizzate . In effetti almeno il 70% delle opportunità di lavoro non viene mai pubblicizzato. E se ti affidi ai metodi tradizionali delle bacheche di lavoro, rispondi alle pubblicità o lavori con i reclutatori, farai quello che fa il 95% delle persone in cerca di lavoro. La maggior parte dei lavori viene riempita a causa di raccomandazioni o connessioni personali, oppure se sei così prezioso, viene creato un lavoro per te.
Quindi quali sono alcune strategie che puoi utilizzare per ottimizzare le tue possibilità di atterrare un buon lavoro, o anche un lavoro? Ecco alcuni suggerimenti:
- Sviluppa il tuo marchio personale. Il nostro mondo oggi non riguarda solo ciò che fai ma chi sei e l'immagine il tuo progetto. E la gente giudicherà il tipo di persona che sei molto rapidamente.
- Concentrati e sviluppa i tuoi punti di forza. Troppo del nostro sistema educativo e del posto di lavoro si è concentrato sulla correzione delle tue debolezze, un esercizio che spesso finisce per diventare mediocre in qualcosa. Sviluppa i tuoi punti di forza in modo da ridurre al minimo i tuoi punti deboli.
- Tratta ogni incontro e conversazione che hai con qualcuno come intervista. Non si sa mai da dove verrà la prossima opportunità di lavoro.
- Non essere mai disoccupato neanche per un giorno. Fai del volontariato in un'organizzazione in cui puoi usare i tuoi talenti, in modo da poter entrare in contatto con qualcuno che ti può aiutare ed evitare il ciclo del pensiero negativo sull'essere disoccupati stando seduti a casa.
- Trova mentori. Assumi un allenatore, trova una persona saggia che ti dia consigli continui, preferibilmente al di fuori della tua famiglia o del lavoro. È il miglior investimento che puoi fare, molto più grande del tuo latte ogni giorno.
E il mio ultimo e più importante consiglio: Sviluppa prima te stesso, te stesso esteriore. Chi sei come persona – il tuo personaggio, le tue convinzioni, i tuoi valori, i tuoi atteggiamenti, la tua capacità di andare d'accordo con le persone e i tuoi interessi al di fuori del lavoro – aiuta a mostrarti come il tipo di persona che i datori di lavoro vogliono assumere. Non si tratta solo della tua formazione, conoscenza o abilità.