Recentemente ho avuto il piacere di sedere su un pannello per il capitolo Austin, TX dell'American Marketing Association. Stavamo affrontando l'attuale mercato del lavoro con un pubblico di persone in cerca di lavoro nel campo del marketing. Uno dei relatori era TJ Jaeckle, un Recruiting Manager per Solarwinds, una società che crea software di archiviazione, applicazioni, server e gestione di rete. Ha oltre 15 anni di esperienza come reclutatore di tecnologia informatica e ha aiutato le aziende a livello nazionale a trovare i migliori candidati per le loro organizzazioni.
I suoi commenti sull'attuale mercato del lavoro e le strategie per l'occupazione erano così mirati, pensavo di condividerli con voi. Ho compilato le sue risposte a varie domande del pubblico in un elenco di 10 osservazioni chiave sulla ricerca di lavoro. (Nota: queste non sono necessariamente citazioni testuali di Mr. Jaeckle, ma piuttosto una parafrasi dai miei appunti. Ho aggiunto alcuni commenti e link).
1. Dal punto di vista di un recruiter, le grandi bacheche di lavoro generiche sono morte. Le schede di lavoro generali non forniscono le risposte mirate che i reclutatori stanno cercando in questi giorni.
2. Regole di LinkedIn per le ricerche di lavoro. E i datori di lavoro non stanno solo guardando il tuo profilo di base. Stanno cercando parole chiave correlate alle loro descrizioni di lavoro e alle appartenenze ai gruppi. Sì, sono interessati ai gruppi che hai aderito come segno del tuo impegno in quel campo di carriera. I datori di lavoro spesso contattano persone i cui profili corrispondono ai loro bisogni, piuttosto che aspettare che un candidato faccia domanda. Stanno anche postando le loro offerte di lavoro su LinkedIn. Per maggiori informazioni, ecco un post su LinkedIn e la ricerca di lavoro.
3. I curriculum generalmente stanno diventando meno preziosi, almeno come primo punto di contatto con un datore di lavoro. Saranno sempre necessari in qualche modo, ma è probabilmente più importante avere una solida piattaforma di social media.
4. Contrariamente alla consulenza comune, le persone in cerca di lavoro non dovrebbero evitare l'ufficio delle risorse umane e contattare direttamente il responsabile delle assunzioni. Molti responsabili delle assunzioni non vogliono essere infastiditi dai candidati – vogliono che le risorse umane gestiscano le schermate iniziali. Jaeckle ammette che questa è una chiamata di giudizio; alcuni responsabili delle assunzioni sono aperti alle conversazioni con i candidati. Dal momento che non c'è modo di sapere, non lasciare mai le risorse umane fuori dal giro.
5. Twitter è il dispositivo emergente per i lavori. Spesso i recruiter inviano un tweet sulle loro ultime aperture non appena vengono pubblicate, molto prima che un motore di ricerca le trovi. Se vedi un lavoro su Twitter, fallo velocemente. Utilizza Tweetdeck per gestire i tuoi feed di Twitter. (Ecco il mio post sul blog sull'utilizzo di Twitter nella ricerca di lavoro.)
6. Diffida degli intervistatori che ti dicono di rilassarti. I responsabili delle assunzioni amano "rilassare" gli intervistati in modo che si sentano a proprio agio e dicano cose che normalmente non direbbero. Mai "rilassati" in un'intervista.
7. Per quanto riguarda le lacune sul tuo curriculum a causa del tempo libero, o altre "bandiere rosse" sul tuo curriculum, Jaeckle ha detto: "Tutto ciò che stiamo cercando è una buona storia". Come puoi spiegare quel periodo di tempo? I reclutatori hanno bisogno di una storia in modo che quando qualcuno sopra di loro li interroga, può fornire una buona risposta. Questo è generalmente un buon consiglio e vero di qualsiasi area in cui qualcuno potrebbe mettere in dubbio la tua capacità di fare il lavoro- puoi raccontare una storia che illustra all'intervistatore come supererai qualunque preoccupazione possa avere un datore di lavoro?
8. Se stai cercando di entrare in un campo di carriera diverso da quello in cui sei stato addestrato, prova a trovare uno "sponsor": qualcuno già sul campo che sosterrà per te. È qui che la rete è utile, quindi inizia a connetterti attraverso i gruppi su Linked In.
9. Il signor Jaeckle ha decantato il valore di "nuvole di parole" per identificare le parole chiave su un curriculum – inserisce persino curriculum di candidati in software word cloud come Wordle per vedere quali parole appaiono. Un esercizio molto potente sarebbe per voi per trasformare l'annuncio per il lavoro che stai cercando in una nuvola di parole e confrontare la sua nuvola di parole con quella creata dal tuo curriculum. Corrispondono? (Per maggiori informazioni, leggi questo post.)
10. Un consiglio finale: per aiutare a identificare le aziende che potrebbero essere assoldate, inserire "recruiter" come titolo di lavoro in Indeed.com. Si noti quali aziende sono alla ricerca di reclutatori o altro personale delle risorse umane – è probabile che quelle aziende si stiano preparando per un gran numero di nuovi assunti.
Grazie a Austin AMA e Jaeckle per aver fornito servizi così utili a chi cerca lavoro.
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Credito immagine: Lifehacker
