Ci sono state diverse notizie recenti che hanno affrontato il problema del comportamento scorretto delle aziende, in particolare le recenti notizie riguardanti molestie sessuali sul posto di lavoro. Diversi mesi fa, ci sono state accuse di Fox News Anchor, Gretchen Carlson di essere state oggetto di molestie sessuali da parte dell'ex CEO, Roger Ailes. Come spesso accade, una volta che un dipendente si fa avanti con molestie sessuali o accuse di lavoro ostili, molti altri membri dell'organizzazione organizzano anche il coraggio di riferire come anche loro sono stati molestati sessualmente. Questo è stato il caso di Bill O'Reilly, anch'egli un importante conduttore di Fox News. Alcune delle accuse mosse contro di lui erano avvenute diversi anni prima quando una giovane donna di Fox News aveva accusato O'Reilly di molestarla sessualmente e di avere un'audiografia di chiamate sessualmente esplicite fatte da O'Reilly. Queste richieste di molestie sono state successivamente risolte al fine di farle andare via. Fu solo dopo che gli sponsor televisivi di O'Reilly iniziarono a pubblicare pubblicità dal programma di notizie notturne di O'Reilly, che Fox News e lui decisero di separarsi. Fondamentalmente, le molestie sessuali includono quelle che sono legalmente chiamate situazioni di "quid pro quo" in cui alle persone viene chiesto di fare favori sessuali in cambio di lavoro, promozioni, raccomandazioni ecc. L'ambiente di lavoro ostile può includere commenti sessualmente inappropriati, toccare in modo inappropriato, riferendosi a qualcuno in modo non professionale usando termini come "babe" o "miele" o facendo riferimento al loro aspetto fisico. Può anche includere battute inappropriate o offensive o altri comportamenti. Ad esempio, mi è stato riferito di un'istanza, in cui un dipendente di sesso maschile è stato licenziato per avere uno screensaver sessualmente esplicito sul suo computer, che era in vista di tutti in ufficio.
Un altro esempio recente si è verificato quando, accuse di molestie sessuali contro il CEO di Uber, Travis Kalanick. In queste affermazioni, Kalanick e diversi altri dirigenti di Uber sono stati accusati di molestie sessuali che includevano anche osservazioni sul posto di lavoro ostili riguardanti dipendenti donne che lavoravano per Uber. Ciò ha anche portato Kalanick a chiedere ai cinque maggiori investitori di Uber di dimettersi. Da quando sono state fatte queste accuse, 20 dipendenti di Uber sono stati licenziati. (Isaac, 2017)
La domanda spesso sollevata in situazioni come queste è se ci sono fattori all'interno dell'organizzazione o cultura aziendale che in qualche modo promuovono o consentono molestie sessuali e comportamenti sessualmente inappropriati o se questi sono gli unici atti di individui. Ad esempio, ci sono quelli che per loro stessa natura tendono ad essere offensivi verso gli altri (ad esempio, i bulli). Tuttavia, ci sono anche individui sul posto di lavoro che sembrano mancare di intelligenza sociale, ad esempio ciò che costituisce le interazioni appropriate, la civiltà e la correttezza sul posto di lavoro. Questi individui di solito non hanno idea della loro inadeguatezza. Ci sono persone che non hanno empatia e quindi non sono in grado di mettersi "nei panni" di coloro che molestano o prendono di mira. La mancanza di intuizione ed empatia è comune tra gli individui che possono avere Disturbi della Personalità o tratti di disturbo della personalità come quelli con Disturbo di Personalità Narcisista. Questa è la premessa del libro, Toxic Coworkers, che ho scritto insieme al Dr. Neil Lavender (pubblicato da New Harbinger) e si concentra su come i vari colleghi che manifestano tratti di disturbo della personalità spesso distruggono all'interno dell'organizzazione e delle società. Queste persone spesso vanno ben oltre il "capo difficile" o "collega difficile" nei tipi di problemi che lui o lei può causare sul posto di lavoro. Spesso questi problemi finiscono per costare alle aziende milioni di perdita di produttività e cause legali. Per non parlare del potenziale che hanno di traumatizzare i colleghi. Se hai mai lavorato per un bullo o un molestatore, sai a cosa mi riferisco.
Certamente ci sono alcune organizzazioni e società in cui le molestie sessuali e gli abusi sul posto di lavoro sono più comuni. Tradizionalmente, queste sono state organizzazioni dominate dagli uomini come le forze armate, le forze dell'ordine e molti mestieri edili, per citarne alcuni. Un recente articolo del giornalista del New York Times , Katie Benner, riporta casi di abusi sul posto di lavoro di donne che lavorano nell'industria tecnologica e nelle start-up della Silicon Valley in cui gli squilibri di genere sono stati comuni. Le donne si trovano "colpite" o proposte nei casi in cui chiedono lavoro o cercano di trovare capitali di rischio per finanziare la loro start-up. Nell'ambito militare, i problemi di molestie sessuali e abusi sessuali / stupri sono stati endemici. Nel documentario del 2012, The Invisible War del documentarista Kirby Dick, ci sono casi orribili di donne nell'esercito (sia arruolate che ufficiali) che sono state violentate. Ciò che era ancora peggio, erano quei casi in cui la catena di comando era sprezzante delle loro affermazioni. Molte delle donne intervistate nel documentario hanno detto di tacere sullo stupro, in modo da non creare ondate o mettere a repentaglio le carriere. I problemi con le molestie sessuali si sono verificati persino nelle accademie di servizio della nostra nazione come West Point, l'Accademia navale e l'Air Force Academy. Dal momento che questi sono i migliori e più brillanti della nostra nazione, solleva la questione se all'interno della struttura militare vi sia qualcosa che contribuisce a questi abusi o, ancora una volta, sono gli atti di particolari individui? Conoscendo, di prima mano, il tipo di dedizione e integrità di coloro che prestano servizio nell'esercito; sembra che gli atti nefandi descritti nella Guerra Invisibile siano gli atti di particolari individui che probabilmente non hanno un posto di servizio nell'esercito. Tuttavia, ciò che era così comune nei resoconti delle donne e degli uomini che si erano fatti avanti nel documentario era che questi individui non avevano fatto ricorso una volta che i loro crimini da loro sofferti fossero stati resi noti. Le accuse non sembravano mai diventare la catena di comando. Un caso emblematico è stato il fatto che quando diverse cadette femmine avevano presentato reclami per molestie sessuali alla catena per comando all'Accademia Aeronautica, non accadde nulla finché non decisero di scrivere lettere ai loro rappresentanti locali. Quindi c'è qualcosa nella cultura aziendale o organizzativa che può contribuire alle molestie sessuali. Sembra che la risposta a questa domanda sia … dipende dall'organizzazione o dalla corporazione.
