Cosa succede realmente quando gli introversi si incontrano con gli estroversi

Conosco Jennifer B. Kahnweiler, Ph.D., CSP nel corso degli anni nella ristretta cerchia di autori inizialmente minuscola e in continua espansione che scrivono libri popolari per e sugli introversi. È diventata la più prolifica di quegli autori e un campione duraturo per gli introversi. Nel suo ultimo libro, The Genius of Opposites , Kahnweiler, un estroverso estraneo *, esplora i dettagli degli accoppiamenti introversi ed estroversi con la passione di un sommelier che abbina cibo e vino. In questa intervista, descrive alcuni accoppiamenti particolarmente riusciti:

NA: Cosa ti ha fatto scrivere The Genius of Opposites ?

JK: provo ad ascoltare feedback. I lettori dei miei due libri precedenti, Quiet Influence e The Introverted Leader , chiedevano: "Come faccio a farlo funzionare con i miei compagni di squadra, manager e clienti estroversi / introversi, che apprezzo ma che a volte mi fanno impazzire?" La mia azienda i clienti volevano sapere come migliorare la produttività aiutando introversi ed estroversi a capire meglio le loro differenze e far emergere il meglio l'uno nell'altro. Sappiamo che quando i team vanno d'accordo, la produttività aumenta. Volevo rispondere a queste domande.

Un altro motivo per cui mi sono immerso nella dinamica degli opposti è che sono sposato con un ragazzo molto introverso e sono un estroverso. Scherzo che sono costantemente in viaggio per capirlo. Dopo 42 anni, penseresti che lo farei! Le nostre differenze non cessano mai di incuriosirmi.

Fonte: InnerVisionPRO / Shutterstock

NA: Qual è il tema principale del libro?

JK: La grande idea è che assumiamo che gli opposti si attraggono, e lo fanno. Ma affinché queste partnership funzionino, hanno bisogno di cure, vigilanza e manutenzione costanti. La chiave è che introversi ed estroversi smettono di concentrarsi sulle loro differenze e usano approcci che li spostano verso i risultati.

NA: Qual è stata la dinamica introversa-estroversa nella collaborazione dei critici cinematografici Gene Siskel e Roger Ebert?

JK: Hanno fatto un programma televisivo di successo per 13 anni. Ciò che molte persone non sanno è che per gran parte di quel tempo si disprezzavano a vicenda. Ho visto i video outtakes del loro spettacolo in cui erano così crudeli l'uno con l'altro che mi ha fatto ribellarmi. Ma quello che hanno fatto è stato trovare un modo per prendere quell'energia negativa e canalizzarla in modi più positivi. Hanno imparato a "Destroy the Dislike". Si tratta di rispettarsi l'un l'altro e comportarsi da amici per il piacere della macchina da presa e dello spettacolo. Noi spettatori eravamo quelli che hanno beneficiato dei loro sforzi.

Siskel ed Ebert hanno avuto la stessa visione: avere un grande spettacolo basato sul loro reciproco amore per i film. C'è una dolce immagine in cui stavano guardando insieme il film Fargo nel teatro. Gene Siskel si trascinò nell'oscurità per dire sottovoce al suo amico: "QUESTO è il motivo per cui andiamo al cinema!"

NA: Il binomio complementare tra Steve Wildor e il suo introverso collaboratore Steve Wozniak è diventato leggendario. Ci sono state sorprese sulla loro partnership?

JK: I due Steves sono un grande esempio di ciò che ho trovato spesso accade con geniali opposti. Lanciano il personaggio. Ciò significa che le coppie di successo conoscono il ruolo di ciascuna persona in uno scenario e si lanciano in modo da far emergere il meglio del loro opposto. Inoltre condividono il merito indipendentemente dal ruolo che assumono. Woz, come è noto, era il genio tecnico dietro al computer Apple, ma Jobs era quello con l'acume biz. Quella combinazione creava magia e i risultati dei loro sforzi erano trasformativi per tutti noi.

NA: Che ne pensi dei musicisti Daryl Hall e John Oates? Come hanno fatto a farlo funzionare?

JK: Sono stati insieme per più di 45 anni e non hanno mai avuto una spaccatura pubblica. John Oates è considerato il sideman introverso per l'estroverso Daryl Hall, anche se ha un ruolo fondamentale nel successo del duo. Adoro come Oates ha descritto la sua visione del suo ruolo: "Sono d'accordo perché non penso a me stesso in questo modo [come un sideman]. Altre persone possono, il mondo può, ma va bene. Io guardo in un modo più Zen: non puoi avere un bel tramonto senza un orizzonte. "

NA: Racconti una storia su tua figlia minore Jessie Kahnweiler, una estroversa e una sua socia introversa. Che cosa hanno appreso sulle loro disconnessioni e come hanno visto la realtà alla fine?

JK: Oh si. Le troupe cinematografiche sono affascinanti per me. Devono funzionare come squadre. Jessie, come regista più estroverso, ha imparato molto su come lavorare con membri introversi del suo equipaggio. Un punto di svolta si è verificato quando in una ripresa, ha trovato Liam, il suo direttore della fotografia, apparentemente insensibile alle sue idee entusiaste. È apparso il giorno delle riprese, tuttavia con un grande quaderno pieno di scatti attentamente studiati che incorporavano molte delle idee che aveva lanciato. Si rese conto di aver ascoltato e coinvolto con lei tutto il tempo; solo in silenzio e nel suo spazio.

NA: Nel tuo capitolo "Sfrutta le battaglie", evidenzi importanti abilità di gestione dei conflitti, come onorare ciò che eccita ciascun partner; parlando di ciò di cui ognuno di loro ha bisogno; affrontare le crisi insieme; stirare il conflitto mentre passeggiate insieme; e rivolgersi a terzi quando necessario. Che cosa intendi quando dici "più alta è la posta in gioco, più è importante che gli opposti si impegnino in una squadra incentrata sui risultati"?

JK: Penso che sia importante parlare delle nostre differenze, opinioni e preoccupazioni. Se evitiamo di dare l'un l'altro feedback duri o di esprimere un'opinione contraria, risentiamo risentimenti e sentimenti imbottigliati. Se gli introversi e gli estroversi vedono il conflitto come normale, necessario e naturale e affrontano i conflitti man mano che emergono, sono molto meglio e possono affrontare problemi potenzialmente gravi lungo la strada. La posta in gioco può diventare più grande quando le cose vengono trascinate sotto il tappeto troppo a lungo.

Fonte: Jennifer B. Kahnweiler, Ph.D., CSP / The Genius of Opposites

NA: C'è qualcos'altro che vorresti aggiungere?

JK: Introversi ed estroversi che lavorano insieme possono fare un breve quiz sul mio sito web per determinare cosa hanno in comune con opposti altamente efficaci. Possono confrontare i risultati per sfruttare i loro punti di forza ed eliminare i punti ciechi. Voglio sottolineare che i risultati possono essere più grandi di quanto potremmo mai immaginare da soli.

NA: Le sezioni del quiz dicono tutto: Accetta l'Alieno, Porta le Battaglie, Getta il Personaggio, Distruggi l'Inversione, e Ognuno non può Offrire Tutto .

Ecco gli accoppiamenti di successo!

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* Compitato anche "extravert" di Carl Jung e le comunità del Myers-Briggs Type Indicator® e altre valutazioni della personalità come il Five Factor Model.

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