Gli estroversi sono semplicemente più attraenti degli introversi? È così perché sembrano più socialmente fiduciosi, più ottimisti e più energici? O forse perché possono sembrare rumorosi, chiacchieroni ed egocentrici, gli estroversi forti sono meno attraenti di introversi tranquilli, più riflessivi.
Allo stesso modo troviamo quelli con affettività negativa e bassa regolazione meno attraenti perché sembrano un lavoro così duro? Che dire delle persone coscienziose e lavoratrici, affidabili?
Inoltre, una "personalità attraente" può compensare, o in qualche modo sembrare più importante di quanto qualcuno abbia pensato di essere fisicamente molto attraente?
Esiste un profilo di personalità che è al massimo attraente o poco attraente?
Nel corso degli anni ci sono stati una serie di studi che hanno esaminato l'influenza di fornire informazioni sulla personalità e fotografie quando si esaminano le valutazioni di attrattiva. Molti hanno guardato al potere relativo dell'attrattiva sulla personalità e viceversa. Per esempio Lewandowski, Aron e Lee (2007) hanno chiesto ai partecipanti di valutare le fotografie di sesso opposto senza e quindi con informazioni sulla personalità (desiderabile / indesiderabile). Come previsto, le informazioni sulla personalità hanno prodotto cambiamenti significativi nelle valutazioni di attrattiva. Le informazioni sulla personalità indesiderate hanno avuto un impatto maggiore delle informazioni desiderabili e più per gli obiettivi femminili che per quelli maschili.
Swami, Greven e Furnham (2007) hanno esaminato il potere relativo di tre serie di dati di stimolo (peso corporeo, rapporto tra i fianchi e la vita, personalità) sulle valutazioni di attrattiva. Hanno scoperto che la personalità (in particolare Introversione-Extraversione) aveva una dimensione dell'effetto pari a metà del peso corporeo ma due volte quella di WHR. Non sorprendentemente, hanno trovato Extraversion più attraente di Introversion. La loro conclusione è stata che la bellezza è più di una semplice pelle profonda. Dipende dalla personalità.
Swami et al. (2011) hanno rilevato che, sebbene le informazioni specifiche sui caratteri avessero un effetto relativamente modesto sulla forma del corpo nella valutazione dell'attrattiva, ciò ha avuto un effetto sull'intervallo di dimensioni corporee considerate attraenti. Quindi, può essere che l'informazione positiva della personalità possa moderare l'effetto della dimensione del corpo sull'attrattiva. Se appari personalità fisicamente molto poco attraente non aiuta, ma se sei nella fascia media "normale" può avere un effetto molto significativo.
Si potrebbe ricavare e testare ipotesi sul perché alcuni tratti sono visti come più attraenti dal punto di vista sociale e fisico rispetto ad altri? Nettle (2005; 2006) ha tentato una descrizione completa e parsimoniosa dei benefici e dei costi di ciascuna delle cinque dimensioni della personalità di Big Five. Ha preso una prospettiva psicologica evolutiva
Extraversione: gli Extraverts sono più socievoli, alla ricerca di sensazioni e tendono ad avere più sostegno sociale. Di solito sono più socialmente preparati e confidenti interpersonali. Gli estranei sono a rischio e facilmente inclini alla noia. La loro attitudine, interesse e esperienza del sesso significano che tendono ad avere partner sessuali più grandi, "successi di accoppiamento" e prole. Tuttavia, significa anche che sono più inclini all'infedeltà (Nettle, 2005), il che suggerisce che i loro figli hanno maggiori probabilità di essere successivamente esposti ai genitori step, che è un fattore di rischio stabilito nel loro sviluppo.
Gli introversi sono meno socievoli ma più sicuri; corrono il rischio di una minore probabilità di trovare compagni e networkers di supporto sociale, ma conducono uno stile di vita più sicuro, che è migliore per l'educazione dei figli. Certamente sembra che gli Extraverts siano giudicati più attraenti dal punto di vista interpersonale. La fiducia sociale, le preferenze di attività amorevole e l'ottimismo li rendono più attraenti per molte persone nelle relazioni sociali a breve e a breve termine. Tuttavia ci sono gradi di estroversione e quelli alla fine dell'estremo possono essere considerati semplicemente troppo.
In sintesi, i benefici positivi di Extraversion sono: avere grandi social network; una storia di buone relazioni; una inclinazione a esplorare opportunità e felicità disposizionale. Gli svantaggi includono incidenti dovuti a impulsività e scarsa capacità decisionale, nonché instabilità nelle relazioni
Neurotismo: I nevrotici (persone con un basso aggiustamento) hanno maggiori probabilità di essere ansiosi, depressi, sensi di colpa, fobici e ipocondriaci. Hanno meno probabilità di avere buoni rapporti e posti di lavoro solidi e soddisfacenti. Sono tuttavia socialmente vigili, diffidenti e avversi al rischio. I nevrotici sono molto consapevoli dei cambiamenti sociali sottili (e possibilmente minacciosi), che possono essere un forte meccanismo di sopravvivenza in certi ambienti. I nevrotici sono molto interessati alle proprie e altrui emozioni, che possono renderli "lettori di situazioni sociali" estremamente sensibili.
Quelli molto bassi di Neuroticism, etichettati come stabili o altamente aggiustati, possono avere alcuni svantaggi. Possono essere troppo fiduciosi e desiderosi di evitare pericoli sociali e fisici; possono sottoperformare e sforzarsi meno duramente perché hanno paura di fallire. Possono anche essere socialmente insensibili alle ansie e alle preoccupazioni di chi li circonda e, quindi, avere una piccola rete di supporto sociale. Complessivamente sembra che le persone fortemente nevrotiche siano considerate poco attraenti, troppo impegnative dal punto di vista emotivo e prosciuganti.
Gli aspetti positivi dell'affettività negativa sono quindi la sensibilità emotiva, la vigilanza sociale e talvolta la competitività sociale. I lati negativi sono meno salute mentale e fisica e grande sensibilità allo stress.
Apertura : l'apertura all'esperienza è segnata dalla creatività, dalla complessità cognitiva, dall'immaginazione e dalla curiosità. Gli individui aperti sono attratti dall'insolito e dal non convenzionale. L'apertura è un buon predittore di successo e innovazione artistica e scientifica. Sono spesso considerati come creativi.
L'altro lato del romanzo del pensiero sono le delusioni e talvolta le idee soprannaturali e paranormali. Gli individui creativi, quando sono emotivamente stabili e associati a particolari abilità, in particolare nelle arti, sono molto attraenti per gli altri e, quindi, hanno molti compagni diversi e una vasta rete di relazioni. Tuttavia, quelli con credenze "inusuali" possono facilmente essere descritti come "matti" e respinti dalla società. Livelli di creatività moderati o elevati sono associati all'attrattività, in parte perché la creatività è molto apprezzata in molti contesti. Significa anche che sono considerati molto interessanti.
Così le persone aperte sono orientate al cambiamento, creative e flessibili, ma possono avere alcune credenze piuttosto strane e uno stile di vita decisamente non convenzionale.
Piacevolezza: le persone gradevoli sono empatiche, fiduciose, gentili, benvolute, rispettate e apprezzate come amici. Cercano e tentano sempre di creare armonia e concordia. Il tratto è molto apprezzato e la sensibilità (emotivamente intelligente) agli stati d'animo degli altri è chiaramente vantaggiosa. Tuttavia, essere troppo fiduciosi, in particolare degli individui anti-sociali, potrebbe essere controproducente. Essere eccessivamente attento ai bisogni degli altri piuttosto che a se stessi, può anche essere meno adattivo. Le persone gradevoli possono essere facili da sfruttare e incapaci o riluttanti ad affermare i propri diritti.
Paradossalmente, sembra che le persone che vengono definite di mente dura, critiche e scettiche facciano spesso meglio nelle professioni e negli affari rispetto a quelle con punteggi alti di gradevolezza. Quasi sempre la gradevolezza è giudicata attraente in altri. Le persone sgradevoli sono considerate egocentriche, egoiste e cattive.
Le persone più gradevoli sono molto apprezzate e costruiscono forti legami sociali e reti. Tuttavia possono essere evitanti dei conflitti, non assertivi e vulnerabili allo sfruttamento da individui insensibili ed egoisti
Coscienza: gli individui coscienziosi sono laboriosi, diligenti e ordinati. Mostrano autocontrollo e tendono ad essere morali. Possono essere orientati al successo e molto diligenti. Non sorprende quindi che questo tratto sia uno dei più chiari responsabili del successo nella vita educativa e professionale. Le persone coscienziose pianificano il futuro e sono felici di lavorare costantemente per ottenere profitti desiderabili a lungo termine. Alle persone piace lavorare e studiare con persone coscienziose. Loro salgono e inseriscono.
Il principale svantaggio di alta coscienziosità è associato al perfezionismo, alla rigidità e al dogmatismo sociale. La coscienziosità può anche essere pensata come una reazione alla scarsa abilità in contesti competitivi. Alcuni studenti imparano ad essere competitivi per compensare o "compensare" per abilità. Pertanto, la coscienza è associata non a ciò che negli ambienti aziendali viene descritto come "fare la cosa giusta" ma a "fare la cosa giusta giusta". Manager, insegnanti e valore dei genitori Coscienza e tentativo di instillarlo in coloro che conoscono.
Le persone coscienziose sono buoni cittadini, come ricompensa per la loro planata, aspettativa di vita a lungo termine. Tuttavia, possono essere piuttosto lenti nel rispondere ai problemi ed essere piuttosto rigidi e disposti nei loro modi.
Scambio : Non c'è dubbio che coloro che operano nel settore della selezione credono che alcuni tipi siano meglio "in forma" di altri: estrattori di servizi, lavori di contatto sociale; gradevolezza nelle industrie della cura; l'apertura come indicatore della creatività. Ma i selezionatori cercano più di un semplice adattamento di personalità. Di solito sono anche i più interessati a capacità e valori. Pochissimi studi hanno dei compromessi tra queste tre variabili chiave. Tuttavia, in un collega e in me stesso ho analizzato il trade-off tra QI ed EQ.
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