I bambini adulti potrebbero essere quelli che aiutano i loro genitori in pensione a rivitalizzare le loro vite. Ecco alcune storie:
Roxanne, comproprietaria di un'azienda di pubbliche relazioni, mi ha presentato a sua madre, che ora è la sua donna venerdì. Aveva appena aiutato con i rinfreschi e gli arrangiamenti per un servizio fotografico. Come sua madre mi ha detto, "Lavorare per mia figlia ha aggiunto 10 anni alla mia vita".
E Niki, una designer di gioielli, ha assunto sua madre per lavorare nella sua gioielleria tre giorni alla settimana. La madre di Niki ha condiviso questo con me, "Lo adoro. Ho un posto dove andare, uno scopo nella vita, e ha aggiunto entusiasmo alla mia vita. "
Sean, uno sviluppatore cliente per un'importante società di marketing, vive in una casa sull'albero sulla proprietà di sua madre in Oregon. Assume sua madre per aiutarlo con PR, la usa come correttore di bozze e la ingaggia per modificare tutti i suoi scritti.
Daniel, un consulente informatico, prese il comando quando suo padre si ritirò dalla sua impresa di pulizie di tappeti. Daniel ha convinto suo padre a conoscere i computer. Ora fanno telefonare tutte le case. Il padre di Daniel si occupa dei libri, prende gli appuntamenti e si sente di nuovo utile.
Gran parte della letteratura sui rapporti intergenerazionali si concentra sui problemi: i bambini adulti si prendono cura dei genitori anziani; bambini adulti che assumono ruoli genitoriali; bambini adulti che usano telecamere TV e altri dispositivi per controllare che mamma o papà stiano prendendo le loro pillole.
Ma vedo un altro scopo: rafforzare i figli adulti e i loro genitori come colleghi nei loro anni da adulti. Gli psicologi parlano di asimmetria dell'investimento – in origine, i genitori investono di più nei bambini quando i bambini sono giovani e poi, come una persona ha detto, "l'utero gira" e i bambini adulti iniziano a farsi strada.
È una tendenza? Non ancora, ma ha il potenziale per prendere piede. Questo va bene per entrambe le generazioni. I guadagni per il bambino adulto includono avere un dipendente "fidato"; i profitti per i genitori includono dare loro una nuova prospettiva di vita, un posto dove andare e uno scopo.
Professore Emerita, Università del Maryland e Autore di
Ritiro rivitalizzante: ridefinire identità, relazioni e scopo
Copyright, 2010
