Gli LGBT sono più propensi a perseguire una carriera nel non profit?

Le persone LGBT (lesbiche, gay, bisessuali, transessuali) continuano a subire pregiudizi e discriminazioni sul posto di lavoro a causa del loro orientamento sessuale. Negli Stati Uniti, ad esempio, gli LGBT potrebbero essere l'unico gruppo che continua a subire discriminazioni legalizzate. La discriminazione sul posto di lavoro può includere l'accesso ai posti di lavoro (ad esempio assunzione, rifiuto dell'offerta, salari iniziali più bassi) e trattamento sul posto di lavoro (ad es. Molestie, dinieghi o promozioni e aumenti salariali). Gli individui LGBT affrontano le discriminazioni attraverso la gestione della discriminazione (ad esempio, smettere di fumare, il silenzio, il sostegno sociale, il confronto) o selezionando ambienti di lavoro che siano LGBT amichevoli.

Una discriminazione anticipata può verificarsi quando gli individui si aspettano che altri li stigmatizzino se sanno della loro identità stigmatizzata occultabile. Di conseguenza, le persone LGBT si aspettano un trattamento disparato sul posto di lavoro in relazione al loro orientamento sessuale. La discriminazione anticipata si traduce in una perdita di autostima e autostima, che a sua volta porta a una perdita di opportunità socioeconomiche. Ad esempio, le donne si candidano per la posizione di gestione meno frequentemente rispetto agli uomini, quando le donne prevedevano la discriminazione sulla base del loro genere. Di conseguenza, gli individui LGBT possono formulare aspettative di salario inferiori a causa della discriminazione anticipata e anche cercare ambienti di lavoro amichevoli LGBT.

Fonte: http://scalechange.com/

Infatti, in uno studio che coinvolge i cercatori di lavoro in carriera, gli individui LGBT riportano aspettative di stipendio inferiori rispetto agli eterosessuali. Le persone LGBT hanno anche il doppio delle probabilità degli eterosessuali di indicare una scelta professionale nel settore non profit. Il lavoro senza scopo di lucro comporta "il desiderio di aiutare gli altri" e "dare un contributo alla società" e i giovani cercatori di lavoro LGBT nello studio riportano valori altruistici più forti rispetto alle loro controparti eterosessuali.

Gli individui LGBT, avendo sperimentato o osservato oppressione, possono migliorare la loro motivazione altruistica per impegnarsi in comportamenti altruistici. Questo potrebbe spiegare, in parte, perché le LGBT donano sangue nonostante il divieto di farlo. La motivazione a proteggere la propria identità promuove anche azioni collettive di interesse di gruppo per gruppi socialmente stigmatizzati. Pertanto, non dovrebbe sorprendere le persone LGBT indicare una scelta di carriera nel settore non profit. Le organizzazioni non profit svolgono un ruolo importante nell'incoraggiare l'impegno politico, la difesa e l'erogazione dei servizi e possono anche essere considerate un "rifugio sicuro" per gli individui LGBT poiché creano posti di lavoro e forniscono servizi e supporto alle persone con HIV / AIDS.

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Emergono ricerche su individui LGBT con valori altruistici e servizio pubblico. Ciò è coerente con la nozione di motivazione del servizio pubblico, in base alla quale il desiderio degli individui di servire il pubblico per partecipare alla formulazione di politiche pubbliche (altruismo politico), migliorare il benessere delle minoranze (giustizia sociale) e come mezzo di difesa per speciali interesse (interesse personale).

Eddy Ng è FC Manning Chair in Economics and Business presso la Dalhousie University, Canada. Insieme a Linda Schweitzer e Sean Lyons ha scritto "Anticipated Discrimination and a Career Choice in Nonprofit" nella revisione della gestione del personale pubblico (Sage). Segui Ed su Twitter @profng.

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