Workplace Woes, Part 2: “Stupid” Colleghi

I colleghi convincenti del tuo punto di vista sono sempre nel tuo interesse?

La seguente domanda mi viene da un lettore interessato a convincere i suoi colleghi del suo punto di vista. Segue Workplace Woes Part 1, in cui un altro lettore ha chiesto come socializzare al meglio come introverso. La domanda è modificata per chiarezza e pubblicata con permesso:

Fonte: Stockpic / Pexels CC0

Cara Mariana,

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Sono attualmente in un lavoro di inserimento dati temporaneo in cui devo soddisfare un “suggerimento di produttività” di 150 nuove voci di dati al giorno. Il mio contratto dura tre settimane e viene rinnovato un paio di volte all’anno, ma se la squadra dei temps finisce presto, siamo pagati solo per il tempo che abbiamo lavorato, non per le tre settimane complete. Il mio problema è che alcuni dei temps vanno ben oltre i suggerimenti di produttività, facendo 1000 nuove voci al giorno. Oltre a fare più lavoro senza ricompensa, si vantano persino di questo! Come può qualcuno essere così stupido? Non vogliono essere pagati per tutto il tempo che siamo qui? Ho provato a spiegare questo ai temps che siedono intorno a me in modo che possano rallentare in modo che possiamo essere pagati per tutti i giorni del nostro contratto, ma loro ridono e dicono “è come se ci stiamo lavorando da un lavoro ! “E quindi CONTINUA! Non capisco come possano essere così stupidi, sul serio. Non ha alcun senso logico. Voglio sapere se c’è qualcosa che posso fare per farli rallentare in modo che possiamo essere pagati per tutto il tempo che siamo qui.

Grazie in anticipo,

Jane *

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Cara Jane,

Grazie per averci scritto. Quello che hai fatto cercando di incoraggiare coloro che ti circondano a lavorare solo sugli obiettivi suggeriti invece che al di là di essi per raccogliere i frutti finanziari si basa su un principio economico noto come collusione. La collusione si verifica generalmente quando due o più parti agiscono nel loro più grande interesse facendo accordi per stabilizzare il mercato in un modo che la maggior parte ne avvantaggia. Nel tuo caso, far sì che tutti inseriscano meno dati garantirebbe che tutti siano pagati per le tre settimane complete, agendo in ciò che si presume essere il miglior interesse per tutti i lavoratori temporanei.

Mi chiedo, tuttavia, in termini di benessere personale, quanto sia costruttivo vedere i tuoi colleghi come stupidi e assumere che ciò che apprezzano attraverso questo lavoro è ciò che apprezzi. Con ciò intendo dire che gran parte del focus nella tua e-mail è centrato sul fatto di essere pagato per tutto il tempo assegnato, e tu derivi la rabbia dal potenziale non essere pagato per il tuo termine contrattuale. Quindi indirizza questa rabbia verso i tuoi colleghi. Come tema ricorrente, questo mi suggerisce che apprezzi il tuo stipendio sul lavoro in sé: hai mai considerato che forse i tuoi colleghi apprezzano fare il meglio che possono nel loro ruolo più che essere pagati per le tre settimane complete? Forse sentono che il suggerimento di produttività è un obiettivo che sono orgogliosi di superare, perché si godono il loro lavoro e trovano scopo in esso. Pur essendo pagato per intero è nel tuo migliore interesse, fare bene sembra essere nella loro. Questo può essere particolarmente vero per le persone che hanno un punteggio elevato nella dimensione della personalità conosciuta come coscienziosità, che sono estremamente laboriose, altamente ordinate e in realtà provano emozioni negative se non stanno lavorando al meglio delle loro capacità.

Per incoraggiare i tuoi colleghi a lavorare più lentamente, ci sono certamente dei modi in cui puoi persuadere le persone facendo appello ai loro desideri e bisogni, ma la vera domanda che dovresti considerare è se farlo vale davvero la strategia, lo stress e la tensione che alla fine influisce sul tuo benessere mentale. Penso, invece di concentrare le tue energie sull’imprimere i tuoi valori relativi ai salari sui tuoi colleghi nella speranza di cambiarli – qualcosa che hai già scoperto non funziona – la persona che trarrebbe il massimo beneficio dal cambiamento, come un cliché come Suona, sei tu: trovare un lavoro più significativo, che si spera sia più in sintonia con le tue capacità e possa togliere parte della pressione finanziaria, con obiettivi che sono stimolanti e che quindi possono essere gratificanti da superare, potrebbe essere più adatto a te.

In bocca al lupo!

Mariana

* Nome cambiato per proteggere la privacy.