L'equilibrio è così ieri. Oggi parliamo di mescolare i nostri desideri per creare più allineamento. Potremmo essere solo a qualcosa.
Le famiglie americane stanno subendo un cambiamento epocale mentre ripensiamo a chi lavora, chi resta a casa a prendersi cura dei bambini e perché lavoriamo. Questo potere di riesame lento di come viviamo arriva in un momento in cui le donne costituiscono più della metà delle persone sui libri paga americani per la prima volta nella nostra storia, con le madri il principale capofamiglia in quasi il 40% di tutte le famiglie.
Per capire come le mamme lavoratrici vedono i loro ruoli mutevoli e il modo in cui gli altri le vedono, la rivista Working Mother ha intervistato più di 4.600 persone in tutto il paese, tra cui mamme lavoratrici, mamme casalinghe, papà e single nel posto di lavoro. Tra i nostri risultati: se fare $ 20.000 o $ 200.000, mamme che considerano il loro lavoro come una carriera, piuttosto che una semplice busta paga, sono più soddisfatti e si sentono più positivi sul lavoro e a casa. "What Moms Think: The Working Mother Report" offre una visione sorprendente delle percezioni di entrambi i sessi.
Tra i principali risultati del rapporto:
Le mamme che vedono il loro lavoro come una carriera sono più felici in tutti gli aspetti misurati dal sondaggio – con il loro matrimonio, i figli, le amicizie, lo stipendio, il rispetto che comandano e la scelta di lavorare – rispetto alle donne che lavorano principalmente per uno stipendio;
· I manager maschi sono grandi sostenitori delle mamme lavoratrici sul posto di lavoro (almeno negli Stati Uniti ~ la Germania ha un modo per andare avanti su questo aspetto della vita lavorativa);
· Anche se le mamme danno valore alla flessibilità come vantaggio chiave, gli uomini hanno più probabilità delle donne di avere un lavoro che consenta flessibilità;
· Sia gli uomini che le donne sentono una profonda ambivalenza quando le mogli escono-guadagnano i loro mariti (ciò conferma l'affermazione che il Pew Research Center ha trovato in uno studio del gennaio 2010 sulle donne che imparano a conoscere i loro mariti, come riportato nel Washington Post).
Cosa contribuisce a una donna che definisce il suo lavoro come una carriera rispetto a uno stipendio? Non è il suo stipendio. Che potenza di idea lenta! Non ha niente, o meno, a che fare con i soldi.
Secondo The Working Mother Report, le donne sentono di avere una carriera quando:
* Avere opportunità per sviluppare abilità e avanzare;
* Sento sostenuto e rispettato;
* Credi che il loro lavoro soddisfi uno scopo più alto del semplice fare soldi.
"L'aspetto più eccitante di The Working Mother Report è quanto è fattibile", ha detto Carol Evans, presidente di Working Mother Media. "Le donne possono esaminare i loro atteggiamenti e passare al pensiero di carriera. Le aziende possono aiutare le donne a vedere il loro lavoro come carriere con programmi di formazione e di avanzamento ".
La Working Mother Report coincide con il 25 ° anniversario di Working Mother 100 Best Companies. È stato sponsorizzato da tre delle Working Mother 100 Best Companies -, IBM e.
L'importanza di una "carriera"
Le donne che si identificano come se avessero una carriera sono più propense di quelle che si identificano come se lavorassero principalmente per uno stipendio per dire che:
* La loro vita è "in equilibrio"; sono sani e soddisfatti;
* Sono supportati nelle responsabilità lavorative e rispettati a casa;
* I loro coniugi contribuiscono maggiormente alla cura dei bambini e ai compiti a casa;
* Il loro lavoro soddisfa uno scopo più alto o più significativo di "fare soldi".
Come i manager maschi vedono le mamme che lavorano
Il rapporto della Working Mother rivela che i manager maschi vedono le madri che lavorano in modo molto favorevole, vedendole in una luce migliore di quella dei padri e degli uomini che lavorano senza figli. I manager maschi affermano che le mamme che lavorano sono suscettibili di:
* Assumi ulteriore lavoro;
* Impegnarsi per l'avanzamento di carriera;
* Viaggio per lavoro;
* Prendi compiti di stretching;
* Riposizionare.
"I manager maschi, indipendentemente dal fatto che abbiano figli, sono forti alleati delle mamme che lavorano. Vedono come queste donne siano dedicate alle loro carriere ", ha dichiarato Suzanne Riss, redattore capo della rivista Working Mother. "I manager elogiano le mamme che lavorano per la qualità del loro lavoro, il loro interesse per l'avanzamento e la loro disponibilità a svolgere un lavoro extra".
Flessibilità: non solo per le mamme che lavorano più
Le mamme intervistate hanno affermato che un programma flessibile viene superato solo dalla stabilità e dalla sicurezza quando cercano un nuovo lavoro. Tuttavia, la relazione della Working Mother ha rivelato che gli uomini hanno maggiori probabilità di avere un lavoro che consenta flessibilità, più probabilità di usare la flessibilità senza timore di ritorsioni, e che sentano di poter prendere tempo libero quando necessario.
Tra coloro il cui lavoro consente flessibilità, vi è un ampio divario nella percentuale di donne (58%) e uomini (74%) che affermano che la flessibilità ha avuto un impatto positivo sul loro avanzamento di carriera. Le madri che lavorano sono più propense dei padri che lavorano a dire:
* Il lavoro part-time è un'opzione praticabile presso la loro azienda (65% contro il 58% per i padri);
* Lavorerebbero a tempo parziale se avessero ancora una carriera significativa (70% contro il 63% per i padri);
* La flessibilità aumenta il loro impegno o la lealtà verso la loro organizzazione (77% contro il 73% per i padri).
Marte contro Venere
Le donne che guadagnano più dei loro mariti hanno maggiori probabilità di aspettarsi che gli uomini contribuiscano a cucinare, pulire e prendersi cura dei bambini (mi aspetto che mio marito contribuisca a prescindere dal suo stipendio):
* Le donne intervistate erano significativamente più propense degli uomini a dire che le faccende domestiche dovrebbero essere suddivise al centro (92%). Ma meno della metà dice che i loro coniugi fanno la loro giusta parte. Gli uomini, al contrario, hanno riferito di sentirsi in buona salute (68%).
Il rapporto della Working Mother ha rivelato una profonda ambivalenza tra uomini e donne riguardo alle donne che guadagnano di più.
* Quando in teoria si chiedeva l'idea del coniuge che li guadagnava, il 73% delle donne e il 59% degli uomini affermavano di sentirsi a proprio agio con l'idea che il loro partner guadagnasse di più.
* Quando le donne sono effettivamente i capifamiglia, il livello di comfort scende per gli uomini dal 59% al 42%.
Leggi il rapporto completo, What Moms Think: The Working Mother Report.