Con l’approssimarsi del semestre intermedio del 2018, uno dei gruppi demografici più attentamente tracciati sarà costituito da donne bianche. Quando Donald Trump ha vinto la presidenza, questi elettori hanno preso molto del merito, o la colpa. Secondo i sondaggi di uscita delle elezioni, il 61% delle donne bianche non istruite ha votato per Trump, e così ha fatto il 44% delle donne bianche istruite.
Per gli oppositori del Presidente Trump, specialmente per le donne progressiste, queste sono statistiche agonizzanti. Perché, si chiedevano, le donne avrebbero rifiutato la prima candidata vitale per la presidenza?
Gli scienziati sociali fanno luce su questa domanda sconcertante. A quanto pare, è un problema di famiglia.
Le donne single erano più propense a sostenere Hillary Clinton di Trump. La ricerca ci mostra che le donne sposate bianche scrutano voti basati su interessi personali individuali e più su ciò che pensano sia positivo per i loro figli e, soprattutto, per i loro mariti. Sono conservatori come gruppo, e i repubblicani di solito ottengono i loro voti.
Il sociologo Kelsy Kretschmer dell’Oregon State University, coautore di un recente studio che esamina i modelli di voto femminili, spiega in questo modo: “Le donne guadagnano costantemente meno soldi e detengono meno potere, il che favorisce la dipendenza economica delle donne dagli uomini. Pertanto, è nell’interesse delle donne sposate sostenere politiche e politici che proteggono i loro mariti e migliorano il loro status “.
E, come Kretschmer ha detto a un giornalista: “Sappiamo che i bianchi sono più conservatori, quindi quando sei sposato con un uomo bianco hai molta più pressione per votare in modo coerente con quell’ideologia”.
Le donne bianche sposate possono vedere più uguaglianza tra i sessi come fare del male ai loro mariti piuttosto che avvantaggiarsi. Possono percepire ciò che gli scienziati sociali chiamano “fragilità bianca” – in questo caso la fragilità maschile bianca, specialmente nel mercato del lavoro. Potrebbero temere che gli immigrati stiano prendendo i buoni posti di lavoro dei loro partner maschi una volta detenuti. Trump galvanizza tali paure nei suoi discorsi e nei suoi tweet.
C’è un modo per contrastare gli effetti della raffica che potrebbe cambiare i modelli di voto delle donne sposate bianche: concentrare le loro preoccupazioni sulla famiglia meno sui loro mariti e più sui loro figli e nipoti, specialmente le loro figlie e le loro nuore.
È un fatto inalterabile che le figlie e le nuore degli elettori sposati bianchi saranno sul posto di lavoro per la maggior parte della loro vita. Con l’età della madre, è molto probabile che sopravvivono ai loro partner maschi e potrebbero dover contare sui loro figli per il supporto finanziario. Potrebbero essere le donne più giovani della famiglia che arrivano con il denaro necessario in mano.
Un importante gruppo di sostenitori bianchi di Trump ha lanciato la propria campagna #MeToo: #SilenceIsNotSpiritual.
E anche se un elettore di Trump femminile non ha bisogno dell’aiuto finanziario delle donne più giovani, sicuramente comprenderà che le buste paga delle figlie e delle nuore saranno parte integrante della sicurezza della prossima generazione. Più donne sposate bianche si preoccupano del benessere dei loro figli e nipoti, più hanno un incentivo a vedere bene le donne più giovani. Ciò include il voto per i candidati che fanno esplicitamente tali collegamenti.
Il messaggio può essere fornito in un paio di modi: dati e storie personali che illustrano gli effetti a catena di un trattamento equo delle donne, ed esempi dell’approccio tossico dell’amministrazione Trump nei confronti delle questioni femminili.
Ad esempio, il Dipartimento del lavoro di Trump si è rifiutato di difendere una regola dell’era di Obama che avrebbe dato a 3,2 milioni di donne il diritto al pagamento dello straordinario.
Il presidente ha revocato altre azioni dell’era di Obama che proteggevano in particolare le donne lavoratrici: Trump ha ascritto un ordine che richiedeva alle aziende di spiegare in modo trasparente il modo in cui venivano calcolate le retribuzioni orarie (più donne che uomini venivano pagate all’ora). Ha annullato una regola che vietava agli appaltatori federali di costringere le donne a risolvere casi di molestie sessuali e aggressioni arbitrali. E ha bloccato il requisito secondo cui le grandi aziende segnalano quanto pagano i lavoratori per razza e genere, il che è stato pensato per aiutare a identificare e colmare persistenti divari salariali.
Trump inizialmente ha bloccato l’azione su proposte che avrebbero ampliato i congedi familiari e medici pagati, un problema per le donne di pane e burro. Il suo bilancio del 2019 prevede solo sei settimane di ferie retribuite per i nuovi genitori – quelli che hanno problemi di salute personale o quelli che si prendono cura di un familiare non devono necessariamente fare domanda.
Le politiche sulla salute riproduttiva di Trump dovrebbero anche interessare le donne sposate bianche. Molte delle sue sostenitrici sono ferocemente contro l’aborto, ma non sono contrarie al controllo delle nascite: l’Istituto Guttmacher riporta che il 99% delle donne americane tra i 15 ei 44 anni che hanno mai avuto rapporti sessuali ha utilizzato almeno un metodo contraccettivo. Eppure l’amministrazione sta cercando di annullare la copertura assicurativa per il controllo delle nascite e di sconfiggere Planned Parenthood, che fornisce contraccettivi all’80% dei suoi 2,5 milioni di clienti ogni anno.
Infine, la questione delle molestie sessuali potrebbe avere risonanza con donne sposate bianche preoccupate per i loro figli sul posto di lavoro. Julie Kohler, vicepresidente senior per la Democracy Alliance, una rete progressista di donatori, ha notato nella Nazione che le donne evangeliche – un importante sottogruppo di donne bianche sostenitrici di Trump – hanno lanciato la loro campagna #MeToo: #SilenceIsNotSpiritual. Secondo Kohler, hanno iniziato “in punta di piedi nella mischia politica” per accuse di abusi.
Le valutazioni di approvazione di Trump mostrano il potenziale nel prendere di mira i suoi sostenitori femminili. Il sito FiveThirtyEight riporta un recente ampliamento del “divario di genere” di Trump tra i repubblicani: sette punti percentuali separano uomini e donne del GOP, con donne meno favorevolmente disposte verso il presidente. Ciò rappresenta, secondo l’analisi, “un’erosione di sostegno che sarebbe stata più che sufficiente per negare Trump alla Casa Bianca” nel 2016.
Le donne bianche, dice Kohler, “non – e probabilmente non lo faranno mai – costituiscono la base progressiva. Ma in questo momento politico unico, ci sono prove che alcuni … potrebbero ripresentare i loro interessi politici “.
L’opposizione di Trump dovrebbe ascoltare gli scienziati sociali, leggere i dati e cogliere l’attimo.
Una versione di questo pezzo è apparso sul Los Angeles Times.