Un recente sondaggio condotto da Staples Advantage sui lavoratori statunitensi ha trovato risultati sconcertanti: il 53% degli impiegati dichiara di sentirsi bruciato dal proprio lavoro, tuttavia l'86% di questi lavoratori dichiara di essere soddisfatto. Come può essere?
Per comprendere questa apparente contraddizione, dobbiamo comprendere la psicologia degli atteggiamenti. Iniziamo con la soddisfazione sul lavoro. Nella storia moderna, ogni volta che ai lavoratori statunitensi viene fatta la domanda si / no, "sei soddisfatto del tuo lavoro?" La stragrande maggioranza (oltre l'80%) dice "sì". Perché? Bene, la spiegazione migliore è la dissonanza cognitiva. Viviamo in una società mobile con molte alternative di lavoro per lavoratori qualificati. In altre parole, scegliamo liberamente i lavori in cui ci troviamo e scegliamo di rimanere in loro, anche se ci sono alternative. La dissonanza cognitiva è la spiacevole sensazione di tenere atteggiamenti e comportamenti contraddittori, e funziona così: "Ho scelto questo lavoro, ho scelto di rimanere in questo lavoro, quindi credo che mi piaccia questo lavoro." Anche se potremmo avere molto di cui lamentarsi il nostro attuale lavoro, la dissonanza cognitiva ci spinge a rispondere "sì" alla domanda se abbiamo soddisfazione sul lavoro.
E la parte di burnout / stress? Il sondaggio ha mostrato che una maggioranza – il 53% dei lavoratori – dichiara di essere esaurito e sovraccarico di lavoro. Come può essere? Bene, viviamo in una società che apprezza il duro lavoro (la cosiddetta "etica puritana"), e, con molti dei nostri colleghi che si sentono sovraccarichi di lavoro in questi giorni, indossiamo lo stress come un distintivo di coraggio. Ciò non è necessariamente negativo, poiché molti lavoratori si rendono conto che i loro alti tassi di produttività e il lavoro creativo stanno dando un contributo importante alle loro organizzazioni. "Sono troppo stressato al lavoro? Sì, ma anche i miei colleghi lavorano sodo, ed è per questo che la nostra azienda ha successo! "
Se vuoi saperne di più su questo sondaggio e sulle dinamiche di stress e soddisfazione dei lavoratori, consulta questo articolo su Yahoo.Com
Seguimi su Twitter:
http://twitter.com/#!/ronriggio