La vita è troppo corta per affrontare i fori A

A-fori. Sappiamo tutti uno e qualche volta possiamo essere uno. Ma che dire di quelli che sono cronicamente egoisti e sconsiderati? Come dovrebbero essere gestiti? Affrontare i bulli da bambini o da adulti non è mai facile. Ecco alcuni suggerimenti per riconoscere l'a-holismo cronico e cosa fare al riguardo:

Egoismo cronico. Siamo tutti egoisti a volte, ma quelli che sono regolarmente sconsiderati nei confronti degli altri sentimenti o quelli che mostrano poca compassione sono probabilmente il tipo narcisistico di un buco. La loro melodia preferita è "Io, io, io" e loro hanno poco interesse a cambiare. Si aspettano che gli ALTRI cambino per adattarsi ai loro comportamenti egoistici e incolpano gli altri per non aver rispettato i loro desideri. Ad esempio, se qualcuno sta cercando di perdere peso, ignora le esigenze dei loro amici in difficoltà e ordina il triplo gelato al cioccolato. Alcuni sono anche baci di testa cronici. Bugiardi disonesti, sono maestri di corporate parlare con i superiori, ma licenziare colleghi o membri del team per salire la scala. Coprono errori e cattivi comportamenti con condiscendenti comunicazioni di "team building" che mascherano il loro egoismo. L'assertività e chiamarli sul loro comportamento tempererà l'egoismo ma probabilmente non andrà via completamente.
Comportamenti di bullismo : la maggior parte dei fori A della lega principale sono bulli cronici. Li abbiamo incontrati tutti a scuola e ora, da adulti, li vediamo lavorare con la loro magia al lavoro. Sono pronti a incolpare gli altri quando non ottengono la propria strada e perché intimidiscono, scoraggiano gli altri dal parlare nelle riunioni o mettono a tacere coloro che cercano posizioni di leadership. Sono pronti a criticare il lavoro di tutti ma i loro ma cercano di far sembrare che siano i "giocatori della squadra" o quelli cooperativi. Gli A-hole fanno male agli affari; rovinano una comunicazione efficace. Un sicuro segno di un business A-hole cronico è una persona che è detestata dai clienti. Nel campo della salute, questi sono gli altri significativi o le famiglie che cercano di sabotare la perdita di peso di un paziente e sono pronti a criticare le interruzioni dietetiche. Per resistere a loro, indirizzare e ignorare rapidamente i loro commenti. Sono dannosi e non c'è nulla che tu possa fare per cambiarli.
Wimpishness: l'opposto di essere un bullo e cronico A-holes può essere totale wimp. Non difendono o supportano i loro colleghi o il personale; si siedono lì e fanno affermazioni del tipo "dovrai solo lavorare con INSERISCI A-HOLES NOME QUI." Traduzione: "Riconosco che c'è un problema, ma non ho intenzione di farci nulla perché voglio avanza senza problemi … e stai creando un problema portando il bullo alla mia attenzione ". I Wimps come i bulli non cambieranno. Puoi parlare con loro, essere assertivo e cercare di spiegare il problema, ma alla fine potresti dover andare sopra le loro teste (che è probabilmente facile) per ottenere un'azione.
L'A-hole "Do What I Say, Not as I Do": danno direttive e poi ti vendono. Altri li vedono come santi, ma segretamente sono cretini egoisti e narcisistici che hanno ingannato la maggior parte della gente. Affascinanti e impegnati a scalare le scale sociali o aziendali, pappagallo linee che la gente vuole sentire come "integrità, onestà, ecc." Tuttavia, sono probabilmente le persone meno oneste che incontrerai. E quando hai commesso un errore, loro gioiscono nel punirti. Ho visto questo accadere molte volte in ambito aziendale, al fine di proteggere se stessi, l'A-hole aziendale dice la cosa giusta e poi punisce il "colpevole". Per trattare con loro, documentare i comportamenti – i propri e i loro – e considerare un ambiente diverso.
Pigrizia: il tipo pigro di A-hole è endemico nel lavoro e nella scuola. Questo tipo di persona è abilitato da coloro che lo circondano a fare nulla … non intendevo nulla. Le lamentele forti del "fare" distraggono i compiti dal vero problema … non vogliono fare nulla o hanno paura di ammettere di essere fuori di testa. Sono immotivati, non impegnati e impassibili dal fatto che coloro che li circondano considerano i propri comportamenti egoisti e incompetenti. A loro non importa e probabilmente non lo faranno mai a meno che il treno di suini non sia tagliato. A scuola, queste sono le persone del gruppo di lavoro a casa che non contribuiscono. Al lavoro, queste sono le persone che non portano nulla al tavolo. Lazy A-hole cronicamente manca scadenze, incarichi e critica a gran voce il lavoro di altri. Spingono il lavoro sugli altri all'ultimo minuto e cercano di incolpare tutti gli altri per il "problema di comunicazione". Per gestirli, documentare il loro comportamento e segnalarlo. A scuola l'istruttore probabilmente li classificherà male. Al lavoro, saranno visti come un problema e riceveranno prestazioni scarse … a meno che il tuo capo non sia un buco del Wimpish e poi sei nei guai.

A proposito, essere una buca cronica colpisce i sessi e tutte le razze, i credo, le classi socioeconomiche, ecc. Tuttavia, ci sono differenze nel modo in cui gli altri percepiscono la condizione cronica. Per gli uomini, alcuni sono orgogliosi di essere un'A buca colossale, per le donne, possono spesso essere etichettati come puttane emozionali. La maggior parte delle persone con esperienza emotiva può rapidamente distinguere tra l'A-olismo cronico e quello contro l'a-olismo reattivo, una condizione che si manifesta quando una persona buona si confronta con il comportamento di un buco cronico di un altro e diventa un buco temporaneo.

Gli A-hole sono ovunque e tutti noi abbiamo i nostri momenti, ma gli A-fori cronici sono un problema. Rendono miserabili le vite di coloro che li circondano. Se non riesci a gestirli chiamandoli sul loro comportamento, considera di lasciarli. Lascia il tuo lavoro, lascia il tuo partner, limita le tue interazioni con i membri della famiglia A-hole … la tua salute dipende da questo! La vita è troppo breve per affrontare gli A-hole!

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