Eccoci di nuovo: periodicamente, troviamo un altro sondaggio che documenta come le persone insoddisfatte, infelici e frustrate si sentono riguardo al loro lavoro. O semplicemente odiare quello che fanno. Come una persona ha lamentato, “Mi piace davvero il mio lavoro; Odio il mio lavoro. “Ovviamente, tali scoperte sollevano continue domande sulle fonti di tanta infelicità e conflitto, che possono scatenare una serie di problemi emotivi e fisici.
Quest’ultimo studio ha rilevato che circa il 75% dei lavoratori americani è alla ricerca di un nuovo lavoro; e la maggior parte si lamenta di non riuscire a ricevere abbastanza riconoscimenti dalle loro organizzazioni.
Riassunti in questo rapporto, questi risultati provengono dal rapporto Mind the Workplace 2017, pubblicato dal gruppo no-profit Mental Health America (MHA) e The Faas Foundation. Ha intervistato oltre 17.000 lavoratori statunitensi in 19 settori.
Tra i risultati ottenuti, il 77 percento dei lavoratori intervistati ha affermato che alcuni dei loro colleghi ottengono riconoscimenti che non meritano, mentre quelli che portano in tavola professionalmente vengono ignorati. Inoltre, quasi la metà ha dichiarato che “raramente o mai” ha ricevuto il livello di retribuzione che meritavano. Inoltre, il 44% ha affermato che i lavoratori qualificati sono “sempre o spesso trascurati”.
C’è di più: il sessantasei percento degli intervistati ha dichiarato di sentirsi raramente in grado di fidarsi dei propri colleghi per sostenerli in ufficio. E il 64% dei dipendenti ha riferito che se le cose si fossero fatte difficili, il loro supervisore “a volte, raramente o mai” le avrebbe supportate.
E per evidenziare quello che ho detto sopra riguardo all’impatto sulla loro salute, il 63% degli intervistati ha affermato che lo stress del loro lavoro ha avuto “un impatto significativo sulla loro salute mentale e comportamentale”. Senza contare che un Harvard / Stanford del 2016 studio che ha rilevato che una media di 120.000 morti sul posto di lavoro ogni anno potrebbe essere legata allo stress correlato al lavoro.
Le solite spiegazioni – e raccomandazioni – per questi dati, tendono a concentrarsi sull’apprendimento per gestire meglio lo stress. Questo è sempre un buon consiglio, per la vita in sfide frenetiche e di lavoro in continuo cambiamento. E uno studio di Harvard / Stanford del 2016 che ha rilevato che una media di 120.000 decessi sul posto di lavoro all’anno può essere collegata allo stress correlato al lavoro.
Ma penso che la fonte sia costantemente trascurata – sia che si provi stress, odio per il proprio lavoro, o il danno emotivo e fisico alle persone. Quella fonte è spesso una malsana cultura manageriale e il suo impatto sulle persone sul posto di lavoro.
Ho già scritto su questi problemi in precedenza. Ad esempio, l’impatto delle organizzazioni che non riescono a fornire opportunità di crescita e sviluppo di competenze e innovazione creativa. Coloro i cui dirigenti e dirigenti sono troppo spesso arroganti, narcisisti, sessisti; e chi imposta un tono negativo se non distruttivo per l’intera organizzazione.
Gestione e leadership non salutari sono alla base della demoralizzazione vissuta da così tanti uomini e donne di talento e orientati alla carriera. Lavorare all’interno di una cultura che inibisce o blocca la loro capacità di crescere; uno che disabilita la loro capacità di contribuire in modo creativo e produttivo all’organizzazione – tutto ha un impatto.
Le aziende che riconoscono questo e sono intente a costruire organizzazioni più sane saranno quelle che prosperano nella nostra economia in evoluzione; attrarranno e beneficeranno dell’orientamento alla carriera emergente 4.0, come ho descritto.
© 2017 Douglas LaBier