Perché non dovresti essere felice al lavoro?

• Cosa vogliono di più le persone per i loro cari? Per loro essere felici.
• Cosa vogliono che le loro relazioni intime siano? Pieno di felicità.
• Quali sono i tuoi anni di scuola che si dice siano? I momenti più felici della tua vita.
• Cosa vogliono che le persone desiderino ricordare le loro vite? Uno pieno di tanta felicità.

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Felicità sul lavoro

Perché nella maggior parte delle aree della loro vita la gente vuole la felicità e tuttavia spesso la felicità sul posto di lavoro non è data priorità o, peggio ancora, è disapprovata. Alla Positive Psychology Learning, crediamo che le organizzazioni che non si sforzano di aumentare la felicità dei propri dipendenti, perdano i benefici di una forza lavoro felice. Fortunatamente il campo della psicologia positiva sta conducendo ricerche affascinanti su ciò che ci rende felici, in particolare sul posto di lavoro.

Trascurare la felicità organizzativa

Avendo lavorato in organizzazioni in cui il benessere e la felicità dei dipendenti non sono di primaria importanza, e nella nostra linea di business abbiamo visto ancora più organizzazioni in cui si applica la stessa attitudine verso gli impiegati. Abbiamo visto casi in cui i leader stavano rovinando il morale prendendo la mentalità che i dipendenti dovevano essere grati di avere un lavoro, in cui i dirigenti ritenevano che la felicità e il benessere dei propri dipendenti meritassero scarsa considerazione e dove era solo la responsabilità del dipendente a motivare se stessi e trovano soddisfazione lavorativa. Questo approccio può essere stato accettabile in passato e può essere sembrato avere successo, tuttavia, vi è una crescente giustificazione che un approccio psicologico al posto di lavoro, in particolare, garantendo la felicità dei dipendenti, stia avendo un impatto fruttuoso per le organizzazioni.

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Perché abbracciare la felicità sul lavoro?

Ora stiamo scoprendo che le organizzazioni e i leader stanno abbracciando il fatto che i dipendenti più felici sono migliori per gli affari. Questo è supportato da una ricerca che dimostra che i dipendenti più felici sono:

• Più produttivo
• Più impegnato nel loro lavoro
• Meno suscettibili allo stress e al burnout
• Più impegnato per gli obiettivi dell'organizzazione

La felicità dei dipendenti sta assumendo maggiore importanza sul posto di lavoro e sta avendo un impatto positivo sulle organizzazioni che hanno esperienza di crescita e crescita e quelle che non lo fanno. Introdurre una cultura in cui i dirigenti si preoccupano della felicità dei dipendenti sta portando le organizzazioni a un successo maggiore. Approfondire un approccio psicologico positivo e attuare la scienza della felicità, sta portando risultati interessanti e profondi nelle organizzazioni.

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Aumentare la felicità dei dipendenti

Questo può essere tutto molto bene, ma cosa puoi fare per creare più felicità per i tuoi dipendenti? Ecco alcuni modi nel campo della psicologia positiva in cui puoi aumentare la felicità dei tuoi dipendenti:

• Incoraggia il loro sviluppo personale. Quando le persone sono in grado di migliorare le proprie competenze, aumenta anche la loro sicurezza ed efficacia, quindi inizia a mettere in atto piani di sviluppo per i dipendenti e ad impegnarsi a loro.
• Promuovere un ambiente in cui i dipendenti siano in grado di fare scelte e decisioni da soli. Avendo autonomia sulle decisioni porta a maggiore benessere e felicità.
• Trova i modi per dare ai dipendenti compiti che eccellono e che anche loro apprezzano. In tal modo, i dipendenti saranno più felici nelle attività su cui stanno lavorando. Questo può sembrare logico, tuttavia, abbiamo spesso riscontrato che le organizzazioni hanno la convinzione che tutti i dipendenti dovrebbero essere bravi in ​​tutto e quindi assegnare compiti che potrebbero essere la debolezza di un dipendente. Questo può ridurre la produttività, la motivazione e anche la felicità.

Nel complesso, gli studi dimostrano che la felicità dei dipendenti è importante, non solo per il loro benessere e la soddisfazione sul lavoro, ma anche per la capacità dei dipendenti di soddisfare il proprio potenziale e per far prosperare la propria organizzazione.

Forse dovresti essere felice al lavoro, dopo tutto!