Nell'ultima edizione di Goal Posts, abbiamo discusso la decisione del Minnesota Vikings di rinunciare a Randy Moss in seguito a comportamenti ritenuti dannosi per la squadra. Evidenziavo il continuo schema di comportamento divisivo e distruttivo di Moss come la ragione principale per cui era stato scambiato o rilasciato dai Minnesota Vikings, Oakland Raiders, New England Patriots, e poi ancora dai Minnesota Vikings.
Molto semplicemente, Randy Moss ha continuato a dimostrare gli stessi cattivi comportamenti tredici anni nella sua carriera NFL che ha mostrato come un novellino. Quando ho commentato la sua incapacità o riluttanza a cambiare, molti lettori hanno fatto eccezione. Sono rimasto sorpreso da questo sostegno costante di Moss, come recita il vecchio detto, "Se nulla cambia, allora non cambia nulla." Con Moss, nulla è cambiato.
Anche se le persone sono in grado di cambiare, si verifica meno spesso di quanto la maggior parte di noi vorrebbe credere. Quanti di noi hanno sentito un amico, o noi stessi, commentare i cambiamenti che faremo nella nostra vita: fare più esercizio fisico, smettere di fumare, essere più positivi, lavorare di più, essere più estroversi, dormire di più, e così via e avanti e avanti ?
Non sono del tutto sicuro del motivo per cui Randy Moss ha un seguito così fedele (uno show sportivo nelle Twin Cities si riferisce a queste persone come a Mossolisti, perché sembrano disposti a trascurare tutte le sue trasgressioni finché si becca i touchdown di domenica) . Dalla sua partenza dal Minnesota e dal suo arrivo nel Tennessee, Moss ha collezionato quattro travolgenti quattro prese per 49 yard in tre partite. I titani hanno perso tutti e tre i giochi.
Ciò a cui credo manca Moss è l'auto-consapevolezza psicologica sulle sue carenze. Abbiamo tutti dei difetti e abbiamo tutti dei punti ciechi che circondano i nostri difetti. A volte questi punti ciechi sono intenzionali e altre volte non sono intenzionali. Nell'osservare le persone di successo nel mondo, tendono ad essere aperte, oneste e vulnerabili riguardo alle loro debolezze e anche a cogliere l'opportunità di lavorare su queste aree.
Dopo l'esodo di Randy, l'allenatore Brad Childress è stato licenziato (Childress avrebbe rilasciato Moss senza aver prima notificato la proprietà). Childress è stato un allenatore di successo in Minnesota, entrambi basati sul suo record complessivo, e sul miglioramento che la sua squadra ha dimostrato nei primi quattro anni, andando 6-10, 8-8, 10-6, e poi 12-4 nel 2009. L'anno scorso , i Vichinghi erano un gioco lontano dal Super Bowl. Questo è il mondo dello sport "Che cosa hai fatto ultimamente per me?", Quando un allenatore può passare da pochi secondi a dirigere un franchising alla sua prima apparizione al Super Bowl in 33 anni.
Ciò che mi ha sempre stupito negli ultimi tre anni sono stati i sentimenti negativi che i fan hanno espresso su Brad Childress anche quando i Vikings del Minnesota stavano vincendo. Childress è un allenatore di calcio di una vita, e dalla maggior parte dei conti un uomo intelligente. Al college, Childress si è laureato in psicologia, le sue interviste hanno mostrato un livello di riflessione raramente visto dagli allenatori, ed è apparso in linea di principio e convinto delle sue convinzioni su come giocare a calcio. Quindi, perché i fan continuerebbero a deridere Childress anche quando vincevano? Cosa ha spinto i fan in modo sbagliato su Childress? I fan hanno attribuito vittorie ai giocatori e perdite a Childress.
Allo stesso modo in cui Randy Moss aveva punti ciechi sulle sue azioni individualistiche, credo che Childress avesse punti ciechi sull'importanza del collegamento con i suoi giocatori, i media e i fan. In questo giorno ed età di copertura mediatica pervasiva e chat room su Internet che forniscono ai fan più voce che mai, Childress non è sembrato disposto a lavorare per connettersi con i giocatori. C'è stato il momento in cui ha tagliato un ricevitore ampio (Marcus Robinson) a Natale, una volta ha multato un altro ricevitore (Troy Williamson) per la pratica mancante a causa della sua partecipazione al funerale di un parente. Childress ha anche difeso il suo reato anche quando non stava funzionando bene. Infine, la sua personalità non era quella socievole bramata dai media e dai fan. Queste e altre azioni sembravano portare alla disillusione tra i giocatori e i fan dei Vichinghi. A metà di questa stagione, i giocatori hanno fatto affermazioni anonime nei media che hanno chiarito la loro mancanza di fiducia in Coach Childress ei fan stavano cantando "Fire Childress".
Meno di un mese fa, i fan dei Vichinghi erano stimolati dalla firma di Moss da parte di Childress. Moss è uno dei ricevitori più talentuosi nella storia della NFL. Childress ha avuto un record migliore della media come head coach. Sia Moss che Childress hanno avuto importanti punti ciechi che hanno portato a un'uscita disordinata dal Minnesota. I loro punti ciechi sembravano centrare attorno al loro desiderio o volontà di connettersi con i loro allenatori / compagni di squadra / giocatori. Ognuno di loro potrebbe dire di non preoccuparsi di ciò che gli altri pensano di loro. Tuttavia, in un'epoca in cui la percezione è la realtà, e queste percezioni possono essere alimentate dai pettegolezzi di internet, più che mai l'immagine che si coltiva è di dominio pubblico.
Cosa possiamo imparare da Moss e Childress? Ognuno di noi ha punti ciechi nelle nostre vite. Come possiamo diventare più in sintonia con questi punti ciechi in modo che possiamo cambiare in meglio? Queste domande saranno oggetto della prossima edizione di Goal Posts.
