Poliamore al lavoro

Come nel parlare di qualsiasi relazione romantica sul posto di lavoro, la rilevanza della poliamore al lavoro dipende dall'impostazione del lavoro. I lavoratori temporanei e coloro i cui luoghi di lavoro tendono a mantenere una certa distanza emotiva o enfatizzano la privacy probabilmente non parlano molto delle loro relazioni sul lavoro, indipendentemente dal tipo di relazioni che hanno. Diventa più di un problema quando i colleghi parlano della loro vita personale al lavoro. Dai racconti di una notte selvaggia in città con la festa di addio al nubilato alle foto delle vacanze o alle docce per bambini, gli eterosessuali tradizionali parlano incessantemente delle loro relazioni e degli eventi ad essi associati. È quello che fai quando qualcosa è una parte importante della tua vita. Per le persone le cui relazioni non sono così comuni, parlare (o non parlare) di relazioni può assumere un diverso livello di rischio.

Perché è un problema?

Avere una relazione non convenzionale in genere non è un problema per molte persone che conducono una vita felicemente poliamorosa. Il problema molto più grande sono le reazioni degli altri alle loro relazioni, e pianificare possibili reazioni e gestirle una volta che sono accadute può essere estenuante per le persone poliamorose che escono dagli altri. La poliamore può essere un problema sul lavoro a causa dei costi nascosti e della possibilità di subire discriminazioni basate sull'occupazione.

Costi di Nascondersi

• Possiamo insegnare le regole per infrangere le regole?
• Imparare a dire una bugia
• Vinificazione per la salute; Stile mediterraneo
• Rivendicazione del nostro Gay 'Heroic Legacy' nel mese della storia LGBT
• Come possono essere prevenuti i tiri come il Sandy Hook?

Fonte: Pixabay

Nascondere chi sei-sessualmente, relazionalmente, religiosamente, l'identità di genere, o qualsiasi altro elemento profondo del sé-prende un pedaggio significativo. Mantenere il silenzio quando tutti gli altri stanno discutendo i loro fine settimana con la loro data / coniuge / figli si sente terribile e cancellando, e può anche farti sembrare bloccato o arrogante per i colleghi che non capiscono la tua reticenza. Non riuscire a fare o perdere contatti sociali al lavoro non può sentirsi soli e isolanti, ma può anche costare opportunità di avanzamento che derivano da alleanze sociali informali sul posto di lavoro.

Fonte di Discriminazione

In praticamente ogni stato, comune, città e centro commerciale, i datori di lavoro possono discriminare legalmente le persone con rapporti sessuali o romantici non convenzionali. Gli avvocati dei diritti civili hanno eliminato alcune protezioni limitate per gay e lesbiche da leggi che vietano la discriminazione di genere. A partire da ora, tuttavia, la non-monogamia consensuale, il nodo e altre forme di relazioni non convenzionali non hanno protezioni legali. Le persone sono state licenziate o impossibilitate a ricevere licenze commerciali per essere poliamorose, stravaganti o anche solo gay.

• 10 Pensieri errati che si verificano nel disordine dismorfico del corpo
• Valori negli sport giovanili: parte I
• Oh no! Non Louis CK! Una stella ammette la cattiva condotta sessuale
• Perché i medici vedono gli effetti antidepressivi che i ricercatori perdono
• Kaepernick sta prendendo un ginocchio

Sebbene la maggior parte dei datori di lavoro possa licenziare legalmente qualcuno per essere poliamorosa, alcuni datori di lavoro addirittura codificano i loro requisiti per quelle che considerano relazioni appropriate nelle clausole morali nei contratti di lavoro. Le clausole di moralità consentono ai datori di lavoro di "stabilire standard morali, aspettative etiche e conseguenze per comportamenti che il datore di lavoro giudica essere poco raccomandabili." Quando dipendenti dipendenti da questi contratti – dagli avvocati agli insegnanti, dalle star dello sport ai lavoratori drive-through di Chick-fil-A- agire "disonputable", possono essere licenziati. Nella mia ricerca, ho parlato con persone diverse come impiegati della chiesa, lavoratori dei call center e persone che supportano l'IT per le grandi aziende che hanno perso il lavoro quando i loro datori di lavoro hanno preso coscienza delle loro relazioni poliamore.

Vieni fuori?

Fonte: Wikinut

Decidere se stanno per uscire o meno, ea chi, quando e come gestire le informazioni in seguito può essere tremendamente complesso per le persone poliamorose. Le persone poliamorose generalmente escono prima dai loro cari e dagli altri significativi, e quando escono al lavoro di solito accade molto più tardi (a meno che qualche evento li faccia uscire dall'armadio). Tamara Pincus, co-autrice (con Rebecca Hiles) di It's Called Polyamory: Coming Out sulle tue relazioni non monogame , serve clienti poliamorosi come parte della sua pratica terapeutica. Quando i clienti pensano di venire a contatto con qualcuno al lavoro, Pincus consiglia loro di:

Pensa attentamente se hai un piano di riserva nel caso in cui uscire al lavoro non vada bene. Non trattare l'essere poliamore come qualcosa di cui ti vergogni. Invece, fai crescere i partner in contesti in cui gli altri parlano anche dei loro partner e, se / quando le persone si rendono conto di averne più di uno, sii pronto a rispondere tranquillamente alle domande senza essere sulla difensiva.