Hillary Clinton è stato etichettato come marginalizzato in questo articolo. Ha detto che era assurdo.
Invece, dice che non ha bisogno di essere vista come "la persona" che sta facendo tutto, che preferisce il lavoro di delega e che non ha bisogno di mettersi in mostra.
C'è ovviamente uno svantaggio di essere percepito come emarginato:
- Anche se questo potrebbe essere il suo stile, potrebbe anche rispondere al suo capo: potrebbe essersi chiesto di usare questo stile o il presidente Obama potrebbe aver chiesto ad altri di fare certe cose che lei sta coordinando o delegando. Ovviamente non sarebbe in grado di discuterne in pubblico.
- La maggior parte della gente si aspetta che i leader siano "hands-on" in qualche modo. Anche se un leader può essere molto efficiente ed efficace, deve anche essere legato al risultato positivo per essere percepito come qualcuno che era "il cervello" dietro la strategia e il risultato.
- Purtroppo, una volta che questa percezione è all'occhio del pubblico, ci può sempre essere qualcosa di vero nell'affermazione. In contrasto con il suo predecessore, Condoleezza Rice, la visibilità di Hillary Clinton è stata limitata.
Cibo per la mente:
Credi che le donne leader abbiano la tendenza ad evitare il riconoscimento diretto? Credi che le donne si sentano più sicure mentre delegano il lavoro? Credi ci siano differenze di genere riguardo a questi stili di leadership?
