Sfide per trovare un lavoro più tardi nella vita

Mentre l'occupazione sembra essere migliorata dal punto peggiore degli ultimi anni, milioni di americani continuano a lottare per trovare lavoro. Secondo gli ultimi rapporti di lavoro che il Bureau of Labor and Statistics ha pubblicato all'inizio di questo mese, 7,8 milioni di lavoratori americani non hanno un lavoro, e altri 1,8 milioni hanno praticamente rinunciato alla speranza di trovarne uno.

La perdita di lavoro può essere particolarmente devastante in seguito nella vita. I lavoratori più anziani devono affrontare non solo la sfida di avere meno anni di lavoro prima di raggiungere l'età pensionabile, ma spesso hanno difficoltà a trovare la reimpiego.

Uno studio importante è uscito quest'anno che ha esaminato la questione del "successo dell'età e della reimpiego dopo la perdita del lavoro". Gli autori hanno fatto una "meta-analisi" di 94 studi, che prevede di combinare i risultati di tutti gli studi pertinenti per determinare ciò che sembrano mostra nel complesso. Hanno affrontato cinque domande e rivedrò quello che hanno trovato per ognuno:

1. Quanto è forte il legame tra età e quanto tempo ci vuole per trovare lavoro di nuovo?

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Sulla base delle loro analisi, le probabilità che i lavoratori più anziani fossero riutilizzati erano del 42% inferiori rispetto ai giovani. Numeri simili sono stati segnalati per "velocità di reimpiego", il che ha senso dato che i lavoratori più anziani avevano meno probabilità di trovare lavoro durante i periodi di tempo inclusi negli studi.

Nelle parole degli autori, questi effetti sono "da moderati a forti", in altre parole, sono un grosso problema per i lavoratori più anziani che hanno bisogno di un lavoro.

È importante notare che il limite tra i lavoratori più giovani e quelli più anziani è stato definito come 40 anni, che è la definizione legale dei lavoratori più anziani negli Stati Uniti. È probabile che gli effetti dell'età sarebbero ancora più forti per i lavoratori tra i 50 e i 60 anni e oltre, un punto sul quale torneremo più tardi.

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2. L'età ha un effetto negativo su altri aspetti della rioccupazione , come se il lavoro corrisponda alle capacità della persona?

Ovviamente il semplice fatto di trovare un lavoro non è l'unica indicazione del successo della reimpiego. Lo studio ha anche dimostrato che i lavoratori più anziani ottengono meno offerte di lavoro rispetto ai lavoratori più giovani e hanno meno soddisfazione lavorativa nei loro nuovi posti di lavoro. È importante sottolineare che i posti di lavoro che i lavoratori più anziani trovano tendono ad essere meno remunerativi, il che potrebbe spiegare almeno in parte la minore soddisfazione lavorativa dei lavoratori più anziani.

È interessante notare che non vi era alcun legame significativo tra età e numero di interviste o la percezione dei lavoratori di quanto bene il lavoro gli si adatta. Quindi, mentre sembra che i candidati di lavoro più anziani ricevano tante interviste quanto i loro colleghi più giovani, è meno probabile che vengano assunti. Un'interpretazione plausibile è che la discriminazione basata sull'età è più probabile che si verifichi nella fase dell'intervista, poiché l'età può essere più evidente di persona rispetto a un curriculum.

3. Fa parte del legame tra il successo della reimpiego e l'età determinata dal modo in cui le persone anziane svolgono la loro ricerca di lavoro? Ad esempio, le persone anziane hanno meno probabilità di sfruttare i social network per aiutare i loro sforzi?

Data la discriminazione di età, la terza domanda degli autori non dovrebbe essere considerata come "incolpare la vittima". Piuttosto, gli autori erano interessati a vedere se determinati comportamenti di ricerca di lavoro avrebbero potuto mettere in difficoltà i lavoratori più anziani. Identificare questi comportamenti potrebbe portare a modi per rendere i lavoratori più anziani più efficaci nel trovare lavoro.

I ricercatori hanno rilevato che, in media, i lavoratori più anziani si sentono meno fiduciosi nella loro capacità di trovare lavoro (ciò che gli autori chiamano "auto-efficacia nella ricerca di lavoro") e mettono meno sforzo nelle loro ricerche di lavoro. Ulteriori analisi hanno mostrato che questi fattori rendevano conto parzialmente della relazione tra età e risultati di reimpiego.

Questi atteggiamenti e comportamenti potrebbero essere guidati, almeno in parte, dai timori dei lavoratori anziani che i potenziali datori di lavoro non li assumeranno in base alla loro età, portando a un maggiore scoraggiamento e al senso di "Perché preoccuparsi? Nessuno mi assumerà comunque … "

4. Quanto è generalizzabile il legame tra età e successo alla ricollocazione? Ad esempio, lo troviamo anche quando i tassi di occupazione sono molto alti o molto bassi?

È interessante notare che l'effetto dell'età sulla reimpiego è stato significativamente più forte negli anni '90 rispetto agli anni 2000; gli autori non suggeriscono una possibile spiegazione.

Hanno inoltre riscontrato differenze geografiche nel legame tra età e reimpiego, con risultati peggiori per le persone in Nord America e Asia orientale rispetto a Europa e Australia. Gli autori concludono che è necessario un ulteriore lavoro per capire quali differenze culturali e politiche potrebbero spiegare queste discrepanze tra i continenti.

C'è stato un ulteriore e importante effetto che la meta-analisi ha rivelato: in tempi di alta disoccupazione, l'età è più fortemente legata alla minore auto-efficacia della ricerca di lavoro tra i lavoratori disoccupati più anziani. Pertanto, quando le prospettive di lavoro sono particolarmente negative, è probabile che i lavoratori più anziani siano particolarmente scoraggiati dalle loro prospettive di trovare un lavoro.

5. Infine, l'associazione tra età e successo alla ricollocazione è "lineare"? In altre parole, il successo della reimpiego diminuisce a un ritmo relativamente costante, in modo che una linea retta su un grafico descriva meglio la relazione tra età e reinserimento? (Vedi grafico a sinistra.)

Se l'associazione è lineare, ci aspetteremmo un tasso relativamente costante di diminuzione del successo della reimpiego con l'aumento dell'età. Tuttavia, gli autori hanno trovato prove del fatto che diversi risultati di reimpiego sono diminuiti più bruscamente con l'aumentare dell'età. Ad esempio, gli sforzi di ricerca di lavoro sono diminuiti sempre di più con l'età, così come la probabilità di essere assunti.

In altre parole, la differenza nei risultati di reinserimento era maggiore, ad esempio, tra i 50 ei 60 anni rispetto a quelli tra i 40 ei 50 anni. Vedi grafico sotto.

conclusioni

Presi insieme, questi risultati presentano reali motivi di preoccupazione. C'è qualche motivo per essere ottimisti riguardo alle prospettive lavorative dei lavoratori più anziani?

Fortunatamente questi risultati suggeriscono che ci sono fattori nel controllo dei lavoratori più anziani che potrebbero aumentare le loro possibilità di reinserimento. In particolare, l'intensità dei propri sforzi di ricerca del lavoro può migliorare le proprie prospettive di lavoro. È anche importante che i lavoratori più anziani abbiano la formazione di cui hanno bisogno per sentirsi sicuri delle proprie capacità di ricerca di lavoro, dato il collegamento significativo tra l'autoefficacia della ricerca di lavoro e gli esiti della rioccupazione.