Sono sessualmente molestato?

Cinque passi da fare se pensi di essere sessualmente molestato al lavoro

Fonte: Creative Commons. Nessuna attribuzione richiesta.

Con il movimento #metoo, è diventato fin troppo evidente quanto siano diffuse molestie sessuali sul posto di lavoro. I dati della Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) rivelano che ovunque dal 25% all’85% delle donne riferiscono di aver subito molestie sessuali sul posto di lavoro. Le molestie sessuali non devono essere perpetrate da un capo, possono essere i tuoi colleghi o clienti o clienti. In alcuni casi potrebbe anche essere qualcuno che è il tuo subordinato. Mentre alcune forme di molestie sono ovvie, come Harvey Weinstein che offre ruoli alle donne in cambio di favori sessuali, spesso le molestie sessuali si verificano in un modo più sottile ma insidioso. Ecco cinque passi da fare se pensi di essere molestato:

1) Parla con gli altri di cui ti fidi di ciò che sta accadendo . Potresti essere certo di essere molestato, ma molte vittime non lo sono. Quindi può essere una molestia se non sei nemmeno sicuro di quello che è successo? Assolutamente! Ricorda che i perpetratori non sono stupidi. Vogliono che tu ti chieda se quello che è successo sia stato inappropriato o sbagliato. Se le linee sono chiare, allora sono chiaramente colpevoli. Ma se tu – come vittima – stai mettendo in discussione il tuo ruolo nel causare gli eventi, chiedendo se stai prendendo le cose troppo sul serio, chiedendo se fosse davvero così “cattivo”, o chiedendo se il perpetratore non fosse solo scherzoso, questo può essere parte del design.

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Come esperimento mentale, immagina di aver fatto qualcosa di inappropriato al tuo collega o subordinato, magari mostrando loro della pornografia o facendo commenti sessuali sul loro aspetto. Come risponderebbe se venisse richiamato questo comportamento? Probabilmente proverai a farla leggera, dicendo che stavi solo scherzando. Potresti dire alla vittima che pensavi fossero “cool” o più accomodante. Probabilmente proverai a convincere la vittima a dubitare del proprio account in qualche modo, forse dicendo loro che sono eccessivamente sensibili.

2) Considera te stesso attraverso gli occhi del perpetratore. I perpetratori non scelgono le loro vittime a caso. Spesso si rivolgono a vittime giovani, inesperte o in difficoltà economiche. Se sei giovane o stai solo cercando di ottenere un inizio nel campo, probabilmente ti senti molto fortunato ad essere nella posizione che sei. Può sembrare un privilegio avere l’attenzione dei colleghi maschi, anche se quell’attenzione è inappropriata. L’attenzione può essere potente. Se è il tuo primo lavoro, è più probabile che tu sia più incerto di te stesso. Potresti anche non sapere se questo genere di cose è normale nell’ambiente di lavoro.

3) Decidi se riportare cosa sta succedendo . Alcune donne si sentono autorizzate andando avanti e segnalando le molestie, sia attraverso canali formali – come riportare a un dipartimento risorse umane o intraprendere azioni civili – mentre altri riferiscono attraverso canali informali, magari rendendo pubblica la tua esperienza #metoo o raccontando ad un amico. Indipendentemente da ciò che decidi, è una tua decisione. Sebbene tu possa ritenere che “dovresti” denunciare le molestie, ci sono ottime ragioni per cui la maggior parte delle donne non lo fa, tra cui l’umiliazione pubblica e la perdita di posti di lavoro. Sfortunatamente c’è ancora una cultura di incredulità e molte vittime vengono incolpate per i loro ruoli negli eventi. E così mentre è una decisione personale da riferire, ricorda che venire avanti può impedire a qualcun altro di essere molestato e può anche aiutare a gettare un freno alla cultura dell’oggettificazione sessuale in cui storicamente questi comportamenti sono storicamente fioriti.

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4) Diventa consapevole delle leggi sulle molestie. La Commissione per l’occupazione delle pari opportunità degli Stati Uniti riconosce due forme di molestie che sono illegali: ambiente di lavoro ostile e molestie sessuali vessatorie. L’ambiente di lavoro ostile si riferisce a un ambiente di lavoro in cui ti senti a disagio. Quid pro quo molestie sessuali si verifica quando una persona di potere fa lavoro, benefici o altri benefici dipendono da un favore sessuale. Otterrai questo se lo fai. Mentre il quid pro quo le molestie sessuali possono essere trovate sulla base di un singolo incidente, l’ambiente di lavoro ostile deve essere più pervasivo. Potrebbero essere foto oscene, commenti sessuali e comportamenti sgraditi come qualcuno che blocca il tuo percorso, quindi devi entrare in stretto contatto con la persona che ti sta molestando.

5) Cercare aiuto o supporto in corso. Non sottovalutare l’impatto negativo che le molestie sessuali possono avere su di te e continua a cercare il sostegno di familiari e amici e, se necessario, un terapista o un altro professionista della salute mentale. Ricorda anche che non sei solo. Data l’alta prevalenza di molestie sessuali, è probabile, per quanto sfortunato, che l’amico o il familiare a cui si rivolge possa anche aver avuto una condotta sessuale indesiderata sul posto di lavoro e possa identificarsi con le emozioni che si possono provare.

Riferimenti

Per ulteriori informazioni su questo argomento, consultare: Rapporto dei copresidenti dell’EEOC Selezionare Task Force sullo studio delle molestie sul luogo di lavoro: https://www.eeoc.gov/eeoc/task_force/harassment/upload/report .PDF

Jeglic, EJ, e Calkins, CA (2018). Proteggendo il bambino da abusi sessuali: cosa è necessario sapere per tenere al sicuro i tuoi figli. New York: Skyhorse Publishing. https://www.amazon.com/Protecting-Your-Child-Sexual-Abuse/dp/1510728686