Una sirena d'emergenza salì alle stelle e un migliaio di impiegati uscirono dai loro edifici per uffici in preda al panico. Era una minaccia terroristica? Un impiegato impazzito? Ingannati ingegneri, amministratori e personale delle risorse umane si sono riversati sull'erba dell'azienda. Alla fine, dopo 20 minuti eternamente lunghi, la voce del vicepresidente ha parlato con calma sul sistema audio alla folla massiccia e confusa.
Ha dichiarato: "Per favore, sappi che non esiste una minaccia immediata. Ripeto, non c'è nessuna minaccia per te o per l'aerospaziale Twenty First Century. Vi abbiamo chiesto di evacuare a causa di una crisi finanziaria che stiamo affrontando. La recessione ci ha colpito duramente, stiamo facendo tagli profondi, ed è qui che entri. Questa evacuazione è il nostro modo brusco di annunciare un ridimensionamento. Anche se ci addolora profondamente, 257 dipendenti vengono immediatamente eliminati. Non appena avrò finito il mio annuncio, si prega di tornare ai rispettivi edifici. Se la tua e-Card è ancora funzionante e apre la porta del tuo edificio, allora sei ancora occupato. Se non funziona più, sei stato ridimensionato immediatamente efficace. "
Diversi impiegati hanno urlato: "Se siamo licenziati, che ne è delle proprietà del nostro ufficio?" Il vicepresidente Gadford Smith rispose, "non ti preoccupare, se sei stato ridimensionato non ti sarà concesso l'ingresso nel tuo ufficio, di nuovo, ma stai sicuro che tutti gli oggetti dell'ufficio saranno imballati professionalmente e spediti al tuo indirizzo di scelta con consegna entro 5 giorni lavorativi ".
Un'espressione di incredulità e shock si diffuse attraverso il mare del 21 ° secolo, mentre i dipendenti hanno assemblato un singolo file e hanno scoperto che le loro e-card funzionavano ancora o non erano più utilizzabili. Sospiri di sollievo erano mescolati con grugniti agonizzanti e linguaggio ostile e vile, espressioni facciali selvagge e comportamenti primitivi non verbali.
Nel giro di 24 ore, gli impiegati hanno etichettato questo incidente di una volta nella vita "il ridimensionamento del diavolo". Il lancio di massa scioccante e in stile scud risuonò profondo e duro. Nessun avvertimento, nessun cuscino, nessuna parvenza o sentore di intelligenza emotiva o preoccupazione per il capitale umano. Il marchio del 21 ° secolo ha avuto successi frequenti e frequenti sui social media. Internet stava ronzando. Disgraziati e "ingegneri in rovina" hanno scaricato la loro indignazione e la loro collera.
Perché il "downsizing del diavolo?" Molti degli ingegneri aeronautici traumatizzati e improvvisamente disoccupati avevano inizialmente acquistato una startup millenaria che sposava la leadership dei servi e una cultura di squadra collaborativa. Come ha detto un ingegnere, "Sono entrato in una società che predicava la cultura familiare e un'organizzazione di supporto impegnata nel cameratismo e nel lavoro di squadra. Non mi hanno detto che il diavolo era in agguato e avrebbe potuto liberare il suo veleno al primo segno di una recessione. "Quando intervistavo questo stesso ingegnere ho scoperto che era il selvaggio rigiro e l'ipocrisia della leadership del 21 ° secolo che divorava e distruggeva la sua fede. Che dire dell'etica, della moralità e della responsabilità sociale delle imprese? Ha continuato spiegando che se fosse stato improvvisamente eliminato da una società la cui cultura era autoritaria e dittatoriale – non lo avrebbe colpito così tanto. Apparentemente, il clamore tra gli ingegneri eliminati era che il 21 ° secolo era "un demone che indossava una faccina sorridente".
Oltre ogni domanda, il marchio del 21 ° secolo ha preso colpi ripetuti sul web – influenzando la sua immagine dorata a livello mondiale. Tradotto in dollari o in euro, è giusto affermare che il prezzo corrente pagato per questo ridimensionamento era sostanziale.
Come parte inferiore del nono consulente in inning a cui è stato chiesto di eseguire in modo discreto e discreto un controllo dei danni, ho scoperto rapidamente che il ridimensionamento ha assunto molte facce nelle trincee aziendali. Per la leadership del 21 ° secolo il ridimensionamento era "un editto di gloria, un successo perfetto, diretto e inaspettato che eliminava qualsiasi prospettiva di sabotaggio interno dei dipendenti". Diverse interviste con i principali attori hanno rivelato che il consiglio direttivo pensava che "il tipico downsizing accarezzava i dipendenti con un lungo preavviso che consente agli ingegneri scontenti di minare e sabotare silenziosamente le operazioni come parte di una vendetta di vendetta. "
Ironia della sorte, il 21 ° secolo stava quasi sparando dal fianco. Questo apparentemente ridimensionato, pistolero in stile downsizing è stato accuratamente strategizzato e il culmine di diversi mesi di riunioni del consiglio esecutivo e discussioni accese, dibattiti e processi decisionali. Hanno scelto consapevolmente di rinunciare a qualsiasi sentore di umanità, avvertimento o supporto per quelli sfortunati. Si sono espressi in modo particolare su "quelle compagnie sciocche e ingenue che si avvicinano a un ridimensionamento come il buon divorzio". La conclusione unanime raggiunta era che tutti i divorzi e le ridimensionamenti erano cattivi e intrinsecamente cattivi. Perché fingere?
Sfortunatamente, il modo di pensare errato del consiglio di amministrazione era apparentemente non esattamente nell'ambito della mia consultazione, poiché essi respinsero visceralmente i miei tentativi di rivedere le loro decisioni e le modalità con cui eseguirono il ridimensionamento. Basti dire che dovevo riconsiderare questa consultazione a metà del flusso e optare per un ruolo di consulenza "d'accordo di non essere d'accordo". Era una sfida etica.
Una nota finale, ho scoperto che la scheda esecutiva era in crisi quando si trattava degli effetti residui interni del loro ridimensionamento. Hanno ripetutamente cercato di spiegare e fornire spiegazioni filosofiche 2.0 imbarazzanti per quello che i dipendenti hanno insistito nel chiamare il "ridimensionamento del diavolo". Cosa avrebbe potuto dire il 21 ° secolo ai restanti ingegneri che si guardavano perennemente alle spalle e si aspettavano di essere accoltellati alle spalle? Chi sarebbe stato il prossimo? Dopo il ridimensionamento del 21 ° secolo del diavolo non ci si può più fidare di nuovo. Come affermato dal senior engineer che è sopravvissuto al ridimensionamento ma non si è fidato di loro un pollice, "21st Century è una società vile con una faccina sorridente".
Le gravi ricadute interne del demagogo in stile divorzio si manifestarono sotto forma di rimostranze formali. I tecnici spenti si consultarono con i consulenti e cercarono qualche parvenza di giustizia e giustificazione. L'etica era solo una parola di sei lettere? Ho lavorato come consulente su un numero di lamentele e ho tentato di negoziare la restituzione e le scuse per i pugnali sentiti dagli ingegneri licenziati. In diversi casi sono stato coinvolto nell'elaborazione di scuse soddisfacenti e insediamenti dal 21 ° secolo. In due casi gli ingegneri hanno proceduto a contenziosi formali. Attraverso tutti i tentativi di controllo dei danni, il marchio del 21 ° secolo ha continuato a prendere colpi. Solo così tanto poteva essere negoziato e salvato dopo che il danno era stato fatto. Non ho niente da aggiungere. Chiedo alle aziende e alla rivista Fortune 500 di riflettere su questo ridimensionamento del diavolo del 21esimo secolo completamente tossico. La strada che vuoi intraprendere? O c'è un altro modo per definire un esodo di massa?
