Un pot-pourri di domande di carriera

Fonte: Marco Bellucci, CC 2.0

Un paio di giorni fa, ho invitato i lettori a suggerire argomenti di cui vorrebbero vedermi scrivere. Un lettore, che ha chiesto di rimanere anonimo, ha suggerito una serie di argomenti, ma sento che ho solo poche parole da dire su ciascuno che è degno del tuo tempo:

IL LETTORE: Vorrei avanzare la mia carriera e il mio compenso ma non sono sicuro di quanto sia alto il punto di vista. Alcuni giorni mi sento come se potessi essere l'amministratore delegato di una società quotata in borsa e altri giorni mi sento già sopra la mia testa. Non riesco a pensare a nessuno che mi dia una valutazione accurata e onesta. Ci sono segni?

MARTY NEMKO: A volte, i lavori di basso livello sono impegnativi anche per qualcuno con potenziale CEO. Quindi potresti voler continuare a cercare di rialzarti, usando un percorso che si basa sui tuoi punti di forza naturali: vendite, analisi, gestione delle persone, qualunque cosa, e continua a chiedere onestamente. risposta. Quando raggiungi il punto in cui ti sembra chiaro sei uscito, rivedi la descrizione del tuo lavoro o fai un passo indietro. Up non è l'unico modo.

IL LETTORE: quanto è tardi per cambiare carriera? Secondo i test, la mia personalità e le mie capacità non si adattano alla mia attuale carriera. Ma ho 33 anni e guadagno abbastanza nel mio lavoro per avere una buona casa in un buon vicinato con un veicolo affidabile. È già troppo tardi per cambiare carriera?

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MN: No, e quei "test" sono notevolmente non validi. Se non sai a quale carriera cambierai, ho iniziato a credere nell'iniziare i tuoi valori. Cosa ti interessa di più: produrre un nuovo prodotto, una causa, una salute, qualcosa di impopolare ma importante, qualunque cosa. Quindi, acquisisci esperienza in questo, forse non nello Stato U e non in privato U ma in Te : studio autonomo, articoli, webinar, volontariato, ecc. Quindi usa la tua rete piuttosto che rispondere agli annunci per fare un lavoro con il launchpad in quella carriera . Gli annunci di risposta raramente funzionano per i cambiavalute perché non hai esperienza nel lavoro per il quale stai facendo domanda. È probabile che solo qualcuno che già conosce e che ti ama ti dia un buon lavoro con una modesta esperienza rilevante.

IL LETTORE: l'aumento della densità della popolazione ha avuto un effetto sul comportamento delle persone? Sembra che sempre più persone facciano affidamento sugli altri per prendersi cura di loro.

MN; Non penso che la densità di popolazione sia una causa significativa. Penso che la gente senta il bisogno di essere più dipendenti dagli altri sia causata più dalla mancanza di lavori ben retribuiti e dallo zeitgeist di oggi che insiste nel voler prendere un villaggio. Ciò è depotenziato anche se probabilmente vero per molte persone.

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IL LETTORE: Sembra che le persone abbiano sempre più paura del fallimento. Ad esempio, penso che sia il motivo per cui vediamo così tanti genitori di elicotteri. Penso che impariamo molto dai fallimenti e dovremmo lasciarci imparare per tentativi ed errori.

MN: Più facile a dirsi che a farsi. Ad esempio, alcuni genitori lasciano che i bambini "imparino sulla loro pelle" e molti di questi bambini finiscono, da adulti, a languire sui divani dei loro genitori. Oppure una persona corre un rischio al lavoro e, nonostante il capo che dice di incoraggiare i rischi, finisce per costare al dipendente il suo lavoro. Dove sono d'accordo con te è che è assurdo come gli aspiranti alle scuole di design griffati diventino ossessionati dalla perfezione in modo da poterne entrare in uno. Non sono convinto che valga la pena prostituirsi per questo.

IL LETTORE: Nel mio ultimo lavoro, ho lavorato con molte persone di grande successo. Volevo capire cosa avessero in comune qualcosa. Di gran lunga, era che avevano un sacco di potenza intellettuale. La seconda caratteristica più comune era che si avvicinavano in modo assertivo.

MN: Sì!

IL LETTORE: Perché il QI ha perso tanta importanza nonostante la sua capacità di predire il successo?

MN: È perché siamo in un'epoca in cui vogliamo credere che le persone abbiano un potenziale approssimativamente uguale. Il QI smentisce questo.

IL LETTORE: Al lavoro, ci vuole un'eternità per prendere una decisione. Perché?

MN: La mancanza di chiarezza deriva in modo significativo da un cambiamento della società in ciò che è apprezzato: una sostituzione di audace iniziativa individuale con collaborazione, consenso, lavoro di squadra ecc. Tutto quel processo decisionale coinvolto in squadra spesso porta a soluzioni tiepide e un'organizzazione che si muove lentamente. .

IL LETTORE: Che cosa è più importante per l'economia: aumentare il numero di lavori colletti blu o colletti bianchi ben pagati? Penso blu. Ciò contribuirebbe a contenere l'epidemia di abbandono scolastico. È un tale peso per l'economia di avere giovani adulti senza laurea e un sacco di debito del college.

MN: Ciò che può creare ancora più posti di lavoro è sviluppare più imprenditori, ovviamente, quelli etici. L'imprenditorialità può essere l'argomento più sottovalutato.

La biografia di Marty Nemko è su Wikipedia. Il suo ultimo libro, il suo 8 °, è Il meglio di Marty Nemko.