10 Signs Your Boss / Manager è un narcisista

"Ancora una volta ho salvato la giornata – senza di me non sono niente!"

– Responsabile narcisista anonimo

Il gruppo di ricerca della Mayo Clinic definisce il disturbo narcisistico di personalità come "un disturbo mentale in cui le persone hanno un senso gonfiato della propria importanza e un profondo bisogno di ammirazione. Quelli con disturbo narcisistico della personalità credono di essere superiori agli altri e di non avere rispetto per i sentimenti degli altri. Ma dietro questa maschera di estrema sicurezza si trova una fragile autostima, vulnerabile alla minima critica ".

Sul posto di lavoro, un manager patologicamente narcisista può essere insensibile e presuntuoso al meglio, e sfruttatore o abusivo nel peggiore dei casi. Di seguito ci sono dieci segni che il tuo capo potrebbe essere un narcisista, con estratti del mio libro (clicca sul titolo) "Come gestire con successo i narcisisti". Mentre alcuni supervisori potrebbero mostrare queste tendenze di volta in volta, specialmente in situazioni di pressione e stress, un narcisista patologico tende a dimorare perpetuamente in molte delle seguenti persone.

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1. Insensibile ai dipendenti

Un segno comune di un manager narcisistico è l'indifferenza per i sentimenti e i bisogni ragionevoli dello staff. A meno che tu non sia uno dei suoi "preferiti", il capo narcisista può spesso mostrare indifferenza nei tuoi confronti come individuo. Che tu sia sovraccaricato di problemi di lavoro, di malessere o di brutta giornata, sei sostanzialmente trattato con: "E allora ?! Questo non è il mio problema – ti occupi di esso. "Atteggiamento. Un manager narcisistico può anche sfruttare te senza un adeguato risarcimento o riguardo per i tuoi diritti, come la pianificazione degli straordinari senza salario aggiuntivo, o aspettando il tuo veicolo per uso commerciale senza rimborsare le spese.

2. Ti utilizza come estensione del suo programma egoistico

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Un altro segno prevalente di un boss narcisistico è la sua o la sua tendenza a sfruttare te per i suoi bisogni egoistici, al di là della descrizione del tuo lavoro. Gli esempi possono includere l'esecuzione di commissioni personali, l'assunzione di compiti inappropriati, il lavoro su progetti di animali domestici o l'assunzione di parte delle sue responsabilità, il tutto senza un adeguato compenso o riconoscimento.

3. Nome e stato del contagocce

Alcuni manager narcisistici hanno l'abitudine di perdere il nome e lo status. A loro piace ricordare alla gente il livello importante che possiedono, la prestigiosa scuola frequentata, i gruppi esclusivi di cui fanno parte, i VIP con cui si mescolano, i progetti di alto profilo su cui stanno lavorando e le lodi brillanti che hanno ricevuto da qualcuno. Vogliono apparire costantemente importanti, con un senso di esplosione e di esagerazione di se stessi. Alcuni uffici dei narcisisti sono santuari dell'auto-esaltazione: targa d'oro sulla scrivania, premi e trofei multipli sugli scaffali e pareti tappezzate di credenziali, certificati, riconoscimenti, foto di stato e immagini di risultati "eroici" o "avventurosi". Mentre non c'è nulla di intrinsecamente sbagliato nel mostrare le proprie realizzazioni, il narcisista patologico tende ad essere "in faccia" e sopraffarlo. Lui o lei vuole essere sicuro che tu sia colpito.

4. Spotlight Hogger: come sentirsi parlare

Molti manager narcisistici amano essere al centro dell'attenzione, e lo fanno dominando riunioni, presentazioni, conferenze telefoniche e discussioni via email. In questi casi, spesso desiderano ricordare alle persone le loro realizzazioni e perché le loro idee e proposte meritano una considerazione speciale. Alcuni narcisisti prenderanno anche queste opportunità per essere dirompenti e metteranno giù gli altri (di più su questo sotto). A loro piace rendersi il più potente e influente possibile.

5. riluttante a darti credito

Alcuni capi narcisistici sono estremamente avari di elogi. Agiscono come se offrire un riconoscimento ridurrebbe il potere della stella del narcisista. Quando danno credito, di solito è nel contesto della sua brillante leadership e per portare avanti i suoi ambiziosi programmi. Possono lodarti solo quando vogliono qualcosa da te. Non importa quanto duramente lavori, se non sei importante per loro, semplicemente useranno, ignoreranno e trascureranno te. Se la tua buona prestazione minaccia il narcisista, potrebbe fare qualsiasi cosa per portarti a un livello inferiore, quindi la tua luce (abilità e potenza) risplenderà sempre meno brillantemente della sua.

6. Ruba o prendi credito sproporzionato

Alcuni manager narcisistici sono noti per aver rubato le idee e il duro lavoro dei loro dipendenti, e rivendicano crediti sproporzionati o rubano il riconoscimento in modo definitivo. Una lamentela che ho sentito dai miei clienti di coaching privato è: "Ho presentato un'idea al mio manager, e l'ha fatto subito diventare suo."

7. Rompi le regole e le norme etiche

Alcuni narcisisti credono di avere diritto e "speciale", e quindi oltre il precetto. Sono inclini a prendere scorciatoie e ad assumere grandi o piccoli vantaggi dalle persone e dal sistema. Ciò può variare dall'abusare delle spese di lavoro e dalla falsificazione dei rapporti di produttività, al concatenare schemi di marketing non etici e commettere gravi reati informatici. Molti narcisisti pensano di essere al di sopra della legge e dovrebbero essere eccezioni alle regole.

8. Sensibile alla critica. Incolpare gli altri per i fallimenti

Classico per lo stile del personaggio, un narcisista patologico è molto avverso alle critiche. Il feedback negativo, anche quando ragionevole e giustificato, minaccia il fragile senso del narcisista di un sé idealizzato e rischia di innescare un danno narcisistico. Le risposte comuni alle critiche includono la rabbia, la finta indifferenza e le scuse. Inoltre, molti narcisisti sono molto abili nel dare la colpa agli altri per i propri difetti. È sempre colpa di qualcun altro.

9. Orientamento superiore / inferiore

Molti manager narcisistici non sono in grado di relazionarsi agli individui come uguali. O prendono una posizione inferiore e si rimettono a quelle in posizioni più alte, o una posizione superiore e presumono che siano in qualche modo migliori di te. Per loro, entrambe le posizioni superiori e inferiori sono calcolate per influenzarti nel dare loro ciò che vogliono – questo è lo scopo delle relazioni con loro. Mancano l'empatia e l'umanità per trattare le persone semplicemente come esseri umani equi.

10. Emozioni negative e tossiche

Alcuni capi narcisistici amano diffondersi e suscitare emozioni negative per attirare l'attenzione, sentirsi potenti e mantenerti insicuro e fuori equilibrio. Sono facilmente turbati da qualsiasi accusa o disattenzione reale o percepita. Possono fare i capricci se non sei d'accordo con le loro opinioni, o non riescono a soddisfare le loro aspettative. I narcisisti sono spesso pronti a giudicare, criticare e ridicolizzare. Alcuni narcisisti sono emotivamente violenti. Facendoti sentire inferiore, aumentano il loro fragile ego e si sentono meglio con se stessi.

"Alcune persone cercano di essere alte tagliando le teste degli altri."

– Paramhansa Yogananda

Se ti trovi a lavorare per un manager narcisista, ci sono molte strategie e abilità che puoi utilizzare per aiutare a ripristinare la salute, l'equilibrio e il rispetto. Nel mio libro (clicca sul titolo): "Come gestire con successo i narcisisti", imparerai come mantenere la calma, i modi per essere proattivo anziché reattivo, sette potenti strategie per gestire i narcisisti, otto modi per dire "no" diplomaticamente ma fermamente, le chiavi per negoziare con successo con narcisisti e sette tipi di potere che puoi utilizzare per forzare la cooperazione.

Disponibile anche (clicca sul titolo):

"Come comunicare in modo efficace e gestire persone difficili"

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