25 Semplici comportamenti di costruzione della fiducia

Possiamo usare le stesse parole ma significare cose diverse. Quando si tratta di costruire la fiducia al lavoro è spesso il caso. Tuttavia definisci la fiducia o usi la parola, smetti di pensare alla fiducia di per sé, anche se la fiducia è un ingrediente necessario sia per l'impegno che per l'innovazione.

Un modo migliore per guardare alla fiducia è guardare ai comportamenti che consentono impegno, innovazione, grande lavoro, risultati sostenibili e rapporti di lavoro eccezionali. Questi sono i comportamenti che creano anche fiducia, indipendentemente dal tuo ruolo.

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Che aspetto hanno questi comportamenti in modo naturale e costruito in modo organico?
Qui ci sono 25 che faranno la differenza in qualsiasi posto di lavoro, organizzazione o comunità:

1. Tratta le persone come adulti talentuosi, creativi, intraprendenti e innovativi.
2. Ascolta per imparare. Rifiuta il giudizio. Impegnarsi in un vero dialogo.
3. Tieniti agli alti standard. Possedere ciò che fai o non fai; anche il silenzio parla.
4. Sii molto bravo in quello che fai. La competenza è una cartina di tornasole per la credibilità.
5. Essere autogestiti, auto-motivati ​​e auto-consapevoli.
6. Fai quello che dici che farai; modella ciò che dici per te, cioè l'integrità comportamentale.
7. Mantieni la prospettiva se le cose vanno male o si verificano dei contrattempi (anche personali).
8. Vedi le persone come individui, non come ruoli; mostrare rispetto, gentilezza e considerazione.
9. Controlla le tue supposizioni, credenze e fatti.
10. Presta più attenzione a ciò che le persone fanno bene, che a torto. Vedi il buono, prima.
11. Solo perché puoi fare qualcosa non significa che dovresti . Vai oltre il me.
12. Sii giusto Coinvolgere le persone nel processo. L'equità riguarda il coinvolgimento, la trasparenza e la chiarezza, non il supporto, l'identità o l'accordo.
13. Sii privo di rischi. Riduci al minimo la paura che gli altri potrebbero avere condividendo con te le loro idee, pensieri, feedback e sogni.
14. Azioni. Comportamenti. Parole. Contano tutti e hanno increspature. Fai attenzione.
15. Sai cosa conta per le persone intorno a te.
16. Mostra apprezzamento. Nota cosa fanno gli altri per rendere le cose più facili o migliori per te; dì "Grazie.
17. Essere qualcuno con cui le persone vogliono lavorare. Rendi semplice e piacevole lavorare con te.
18. Offri feedback con intenzione positiva, senza agenda personale e considerazione utile.
19. Sii reattivo. Rispondi ai messaggi. Aiuta gli altri a ottenere risposte; condividi le tue conoscenze
20. Considera le storie che dici, i tweet oi link che invii, le immagini che pubblichi come equivalenti alle parole che parli. Stanno raccontando di te.
21. Sii conosciuto per come ti presenti; come cammini il tuo discorso.
22. Rappresenta qualcosa che gli altri possono esprimere tramite le tue azioni.
23. Aiutare le persone a vedere il perché dietro il cosa.
24. Operare, almeno per la maggior parte dei giorni, da un luogo privilegiato di autosufficienza.
25. Dare più di quello che prendi.

Vi sono numerosi altri comportamenti che creano fiducia in modo naturale e facile e aiutano a creare gruppi di lavoro in cui prosperano impegno e innovazione. Costruire la fiducia è un processo. La costruzione della relazione è un processo. L'autosviluppo è un processo. Investi il ​​meglio di chi sei in tutti e tre e otterrai grandi risultati, indipendentemente dal tuo ruolo.

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