Un gruppo di amministratori delegati e dirigenti di alto livello sono stati intervistati sulle competenze che cercano in grandi lavoratori. Hanno chiamato una varietà di abilità specifiche, ma la maggior parte si adatta a una delle 5 categorie. Ecco le competenze necessarie per ottenere un lavoro ed eccellere in esso.
1. Capacità di scrittura e comunicazione. Una comunicazione efficace è la linfa vitale di qualsiasi organizzazione, quindi non sorprende che i dirigenti cerchino impiegati con ottime capacità di comunicazione. Le capacità di scrittura sono importanti, tuttavia, per diverse ragioni. Un curriculum o lettera di presentazione con errori grammaticali e errori di ortografia potrebbe impedirti di essere assunto. Inoltre, le abilità verbali e di scrittura sono indicatori di persone intelligenti, istruite e precise – tutte qualità desiderabili in ogni dipendente.
Suggerimenti: usa il controllo ortografico; lavorare per sviluppare le tue capacità di scrittura; una buona guida per avere a portata di mano è la breve lezione di Strunk & White sulla grammatica – The Elements of Style.
2. Gestire le ambiguità. Il mondo del lavoro di oggi è complesso e richiede che i grandi dipendenti abbiano buone capacità di risoluzione dei problemi. I capi sono impressionati quando i lavoratori possono affrontare un problema o un problema e affrontarlo sistematicamente, con una guida minima.
Suggerimento: ecco un sito Web per un'organizzazione dedicata allo sviluppo di capacità di pensiero critico
3. Persistenza verso obiettivi. Naturalmente, il primo passo consiste nel fissare obiettivi impegnativi legati al lavoro, ma una volta che questi sono in atto, i migliori lavoratori mostrano alti livelli di motivazione e non lasciano che problemi o battute d'arresto li impediscano di raggiungere i loro obiettivi. Il termine "caldo" per questo tipo di persistenza è "grinta".
Suggerimento: ecco un articolo della rivista Inc sullo sviluppo della grinta.
4. Abilità del team. La maggior parte del lavoro oggi si svolge nel contesto di gruppi di lavoro. Pertanto, un'abilità critica per il successo è la capacità di lavorare efficacemente con gli altri. Inoltre, con valutazioni a 360 gradi (in cui i pari e i subordinati valutano le prestazioni lavorative) falliscono coloro che non hanno buone capacità di squadra.
Suggerimenti: qui ci sono post dedicati allo sviluppo di team di lavoro efficaci. Qui e qui.
5. Tact. Capacità di comunicare in modo efficace, perseverare verso gli obiettivi ed essere un buon giocatore di squadra sono tutti basati sul buon senso, o su ciò che viene spesso definito "intelligenza sociale". L'intelligenza sociale, o tatto, è sapere cosa fa spiccare le persone e capire come convincere la gente ad andare d'accordo con te e ad andare d'accordo con te. Il tatto è sviluppato attraverso l'esperienza e l'apprendimento da entrambi i successi e i fallimenti sul posto di lavoro e nei contesti sociali.
Suggerimento: ecco un post sul blog sull'intelligenza sociale / tatto
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