Anche se ci concentriamo molto su ciò che rende un buon capo, quali sono alcuni degli elementi di essere un buon impiegato? Prova queste utili strategie per impressionare il tuo capo e renderti un dipendente migliore.
1. Prendere appunti alle riunioni. Prendendo appunti agli incontri, segnali al tuo capo che sei attento e concentrato su ciò che sta accadendo. Sebbene molte persone preferiscano prendere appunti su un laptop o un pad, prendere in considerazione l'uso di carta e penna (è possibile ridigitare le note in seguito). Essere focalizzati su un laptop può segnalare disattenzione.
In che modo questa strategia ti ha avvantaggiato: la ricerca dimostra che le note scritte a mano sono meglio affidate alla memoria rispetto alle note digitate.
2. Mostra apprezzamento. Ricorda di ringraziare gli altri per i loro contributi (il tuo capo lo noterà). Un rapido "grazie" o un e-mail grazie, è sempre apprezzato e una nota di ringraziamento scritta a mano mostra il vero apprezzamento. Certo, ricorda di ringraziare il tuo capo in modo appropriato, ma sinceramente – non vuoi essere visto come un noser marrone.
In che modo questa strategia ti aiuta : mostrare gratitudine innesca una risposta simile negli altri, ed è più probabile che presti attenzione e riconosca i tuoi contributi.
3. Rispondere rapidamente. Non rimandare a rispondere a un messaggio di testo, a una email o a una telefonata, in particolare al tuo capo. Ritardare una risposta può indurre l'altra a presumere che sei inefficiente o semplicemente non impegnato nel tuo lavoro.
In che modo questa strategia ti ha avvantaggiato: dà l'impressione di essere competente ed efficiente, e potrebbe effettivamente renderti più efficiente perché un atteggiamento "I'll-do-it-later" ti rende più probabile che dimentichi di rispondere.
4. Prendi la strada principale. In caso di conflitto con un collega o il tuo capo, non aumentarlo. Mantieni le tue emozioni sotto controllo e cerca di disinnescare la situazione. Non cadere preda del gioco della colpa. Quando si abbassano, vai alto. Il tuo capo noterà la tua maturità e la tua determinazione.
Come questa strategia ti avvantaggia: il conflitto interpersonale è la principale fonte di stress lavorativo. Risolvendo situazioni di conflitto, sarai meno stressato e più equilibrato.
5. Parlare con l'azienda. La ricerca sui comportamenti dei dipendenti si è concentrata sui comportamenti organizzativi di cittadinanza o OCB. Questi sono comportamenti che distinguono i migliori dipendenti. Un OCB deve parlare in modo coerente della tua organizzazione. Come dice il proverbio, "se non puoi dire qualcosa di carino …" il tuo capo noterà.
In che modo questa strategia ti aiuta : concentrarti sugli aspetti positivi del tuo lavoro e dell'organizzazione può essere motivante ed edificante. Se non c'è nulla di positivo, è tempo di cercare un nuovo lavoro.
6. Sii un aiuto. Un altro OCB sta aiutando il comportamento. Dare una mano ad altri bisognosi. Sii un mentore. Aiuta a mostrare a qualcuno le corde. Il tuo capo noterà e i tuoi colleghi ti apprezzeranno.
Come questa strategia ti avvantaggia: come dice il proverbio, "una buona svolta merita un'altra". Aiutare qualcuno a innescare la norma della reciprocità e gli altri sentiranno come restituire il favore.
7. Sii positivo. Il mio collega studioso di leadership, Marty Chemers, parla di "coraggio", che consiste nell'essere ottimisti e fiduciosi. Trasudare la fiducia, avere un atteggiamento ottimista, "da fare" ed evitare le emozioni negative, catturerà sicuramente l'attenzione del tuo capo e ti farà sembrare un impiegato modello.
Come questa strategia ti aiuta : oltre a farti sentire meglio, la ricerca mostra che i leader più efficaci possiedono coraggio e affetto positivo. Con ogni probabilità, questo ti porterà ad essere etichettato come un potenziale leader.
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