Alcune persone sono semplicemente pigre?

La ricerca sugli animali può aiutare a capire da dove viene la “pigrizia”.

Fonte: Pixabay

Se ti guardi intorno, è difficile non concludere che alcune persone sono semplicemente pigre. Potresti essere al negozio e notare che alcuni lavoratori semplicemente non vogliono aiutarti, indipendentemente da quante altre persone siano presenti nel negozio. O scendi lungo la strada e vedi alcuni operai in piedi mentre tutti gli altri sembrano dedicarsi a un’intera giornata di lavoro. Potresti anche vedere lo stesso tipo di cose nel tuo lavoro.

La pigrizia emerge anche nelle statistiche nazionali. Al momento, le stime del tasso di “non partecipazione” nella forza lavoro sono vicine al 40%. Ciò significa che quasi il 40% delle persone che potrebbero lavorare non lo fanno. Ora, questo include molte persone che hanno motivi legittimi per non lavorare. Le persone con disabilità mediche o psichiatriche, ad esempio, rientrano in questa categoria. Ma anche quando si separano tutte le persone che hanno una qualsiasi ragione legittima per non lavorare, si scende ancora a un gruppo che sembra aver deciso “Io proprio non voglio lavorare”.

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Anche se guardi i siti web di “crowdfunding”, vedi esempi di persone che sembrano aver deciso di chiedere denaro perché l’opzione di trovare lavoro (o trovare lavoro in aggiunta a quello che hanno già) non è per loro. Quando guardi siti come Kickstarter o GoFundMe, ci sono molti siti creati da persone che hanno affrontato delle vere crisi e chiaramente non riescono a trovare alcun supporto se non chiedere denaro ad altre persone. Ma poi c’è un altro gruppo di siti che, anche leggendo tutti i dettagli di ciò che stanno attraversando, danno ancora l’impressione che la persona non abbia provato altre opzioni (come lavorare).

Se esiste una cosa come “la vera pigrizia”, ​​e sembra che tutti questi esempi dimostrino che esiste, da dove viene? Che cosa fa in modo che alcune persone decidano di non dover “tirare il loro peso”? Perché alcune persone decidono di poter guardare gli altri per il supporto, ma non devono davvero impegnarsi a sostenere se stessi?

E tutto questo porta a un’altra interessante domanda: “Gli esseri umani sono l’unica specie con un problema di pigrizia?” Considerando questo potrebbe aiutare a spiegare quali potrebbero essere alcune delle fonti di pigrizia e se si tratti più di una condizione naturale o se si sviluppa basandosi sulle condizioni sociali.

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Quando guardi alla ricerca sulla pigrizia e sugli animali (non umani) vedi che la questione è alquanto complicata. Ci sono certamente molti tipi di animali che sembrano fare molto meno lavoro di altri. Alcuni animali nei gruppi sociali si muovono freneticamente mentre altri sembrano sedersi lì, senza fare nulla. Non c’è il tipo di divisione del lavoro che potresti aspettarti se tutti contribuissero allo stesso modo.

Ma quando questi gruppi sono guardati più da vicino, la complessità della questione diventa più evidente. Quello che spesso accade in questi gruppi di animali è che i diversi animali hanno responsabilità diverse, e alcune di quelle responsabilità richiedono un lavoro più attivo di altre. Quando, ad esempio, alcuni membri di un alveare hanno la responsabilità di prendersi cura della regina, allora potrebbero rimanere immobili per lunghi periodi in attesa che la regina abbia bisogno di qualcosa. Quando ciò accade, è previsto che entrino in azione più rapidamente degli altri membri. E quella volta sembrerà davvero più affollato degli altri membri dell’alveare. Ma molto spesso non stanno facendo molto e possono sembrare “pigri” mentre le altre api ronzano attivamente attorno all’alveare.

Breed (2015) ha fornito un breve riassunto delle principali ipotesi associate alla “pigrizia”. Queste erano ipotesi associate al comportamento degli insetti ma sono interessanti da considerare per tutte le specie animali. Due delle principali ipotesi riguardano direttamente la questione del modo in cui determinati membri di una specie potrebbero avere determinate responsabilità ed è proprio queste responsabilità a determinare in che modo ciascun membro appare attivo. In questo contesto, ci sono alcuni membri di una specie che sembreranno “pigri” e inattivi, ma in realtà stanno adempiendo alle loro specifiche responsabilità per il loro gruppo sociale.

Ma l’ipotesi ritenuta la più plausibile per spiegare il comportamento “pigro” tra gli animali, chiamata ipotesi di “riserva di forza / modello di riserva”, riflette ciò che sembra più importante in qualsiasi teoria sulla pigrizia. E questa è l’idea che tutti gli individui funzionino in un modo in cui terranno (riserva) la loro energia fino al punto che è necessario (o, in altre parole, manterrà una sorta di “modello di presa in carico”). Gli insetti lo fanno ma è anche un modello forte che puoi vedere con tutti i tipi di specie animali.

I cani sono un buon esempio di questo tipo di funzionamento. Guarda un cane che sembra “pigramente” stando seduto. Potresti guardare il cane tutto il giorno e vedere pochissima energia e pochissimo movimento. Ma una volta che si verifica qualcosa che il cane determina chiaramente le necessità a cui prestare attenzione, come un campanello che suona, il cane entra rapidamente in azione e inizia ad abbaiare e correre per la casa.

Non è che il cane abbia deciso che non avrebbe fatto nulla. Ma piuttosto il cane stava aspettando che ci fosse qualcosa di importante da fare prima di esercitare energia. Questo era il modo in cui il cane poteva mettere un “modello di presa” sulla sua energia, e tenerlo in “riserva” fino a quando non era necessario per qualcosa di importante.

Essere in grado di funzionare in natura richiede questo tipo di risparmio energetico. Gli animali non sanno quando avranno bisogno della loro energia per ottenere cibo, riprodurre o combattere un nemico. Devono smettere di esercitare energia se possono aspettarsi di avere quell’energia quando è necessario. La riserva di energia è importante per la sopravvivenza in natura.

Ciò che costituisce la differenza tra comportamento animale in natura e comportamento animale (umano e non umano) in più situazioni domestiche è ciò che costituisce un uso “necessario” di energia. Quel cane sta rispondendo al suo istinto naturale di affrontare immediatamente ciò che potrebbe comportare un pericolo (ad esempio, qualcuno che cerca di entrare nella casa del cane suonando un campanello). Probabilmente non è un pericolo, ma il cane non lo sa al momento e deve esercitare energia per essere sicuro.

La sopravvivenza umana al di fuori della natura non comporta le situazioni dirette che esistono in natura. Per sopravvivere (raccogliere cibo, trovare e mantenere compagni e tenere a bada i potenziali nemici) gli esseri umani devono impegnarsi in molti comportamenti diversi durante il giorno. Ma molti di questi comportamenti non riguardano direttamente la sopravvivenza di un essere umano e ricordare specificamente quale motivazione potrebbe essere correlata a quel comportamento può essere difficile.

Una tigre che si sforza di combattere un altro animale fuori in natura ha una motivazione diretta per mantenere in vita quella tigre, la sua famiglia e il suo gruppo sociale. Ma questo tipo di motivazione diretta non è necessariamente per chi lavora otto ore in un ufficio.

Quindi, per molti aspetti, la “pigrizia” è legata al modo in cui le persone motivate si sentono coinvolte nei comportamenti durante il giorno. Quali comportamenti diventano i più ovvi per essere “utile” per esercitare energia. Può benissimo essere che la “pigrizia” non sia il risultato di uno specifico tratto di personalità, ma più che le situazioni stesse non presentino alla persona una motivazione sufficiente per esercitare l’energia necessaria. Sono le situazioni in cui le parti del cervello non iniziano a “calciare”.

Quando vedi qualcuno che agisce “pigro”, il tuo primo pensiero potrebbe essere “Devi fare qualcosa”. Ma al loro livello, la risposta potrebbe essere “E se non lo faccio?” “E se non mi alzo per lavoro ? “O” Cosa succede se non faccio quello che i miei genitori mi dicono di fare? “Se non c’è una connessione diretta tra fare qualcosa e l’importanza di farlo, allora diventa meno probabile che una persona lo faccia.

La pigrizia può spesso essere il risultato del loro essere troppo disconnessi tra ciò che viene chiesto a una persona e perché tale compito è importante. Gli individui che non vedono alcun beneficio a ciò che viene detto loro di fare sono spesso quelli che hanno maggiori probabilità di essere pigri. Gli animali spesso svolgono compiti in cui l’importanza e il beneficio del lavoro sono evidenti e rafforzati. Gli umani che sono pigri potrebbero aver bisogno di più di quell’enfasi.

La pigrizia scoraggiante sul lavoro, per esempio, può dipendere dal fatto che i datori di lavoro facciano di più per enfatizzare il motivo per cui i lavoratori, e i lavori che svolgono, sono importanti. Criticare e dedurre le retribuzioni dei dipendenti pigri potrebbe essere la prima reazione. Ma osservando da dove proviene la pigrizia si sostiene che fare di più per rafforzare l’importanza dei lavoratori e che cosa viene loro chiesto di fare sia più efficace.

Quindi, è possibile che le persone “pigre” siano persone che sono state separate dal vedere qualsiasi punto di mettere impegno nel fare le cose che gli viene detto di fare. Se il rinforzo o lo scopo di fare qualcosa non è evidente per una persona, allora è molto improbabile che lo facciano. Offrire maggiori opportunità alle persone di vedere i benefici e gli scopi per le cose è in grado di offrire qualche aiuto per diminuire il problema della “pigrizia”.

Riferimenti

Breed, M. (2015). Perché i lavoratori sono pigri? Insetti Sociaux, 62 (1), 7-8.