Che cosa significa "Inside Out" di Pixar su come lavoriamo

Il nuovo film di Pixar, Inside Out, spiega il ruolo vitale che abbiamo come genitori ed educatori nel mettere i nostri figli alla prova del successo nelle loro vite e nelle loro future carriere. I ricordi e le emozioni che i nostri bambini sperimentano e come li aiutiamo a memorizzare questi pensieri e sentimenti sviluppano il loro orientamento verso il lavoro. Questo orientamento è direttamente collegato a tutto, dalle loro prestazioni nei loro lavori futuri alla loro durata prevista.

In Pixar's Inside Out , otteniamo un tour della mente in una visualizzazione di come le nostre personalità si formano e cambiano in base a ricordi ed emozioni specifici.

Il protagonista, la cui mente esploriamo nel film, è l'11enne Riley. Dentro la sua testa ci sono personaggi antropomorfizzati che rappresentano le sue cinque emozioni: Gioia, Paura, Disgusto, Rabbia e Tristezza.

Vediamo la personalità di Riley formata durante la sua infanzia. Eventi importanti si combinano con le emozioni per formare i suoi tratti di personalità, che sono visualizzati come isole della personalità. All'età di 11 anni, le isole della personalità di Riley vanno da Amicizia a Goofball to Family.

• Prevenire la ricaduta tra i giovani dipendenti
• 'True Grit' come un film (Stranamente) terapeutico
• Seduto su un vulcano
• Cosa potresti offrire?
• The Mismatch Between Teen Sleep and School Timing

"Family Personality Island" di Riley da Pixar's Inside Out

Mentre Riley cresce, aggiungerà nuove isole della personalità. Ad un certo punto della sua adolescenza formerà un'isola di personalità basata sul suo lavoro e sulla sua carriera. La ricerca pionieristica dell'Università del Michigan ci dà un'idea di cosa potrebbe sembrare questa isola della "personalità del lavoro" se dovessimo seguire Riley nell'età adulta.

Mentre le isole di ognuno sono uniche e specifiche delle proprie emozioni ed esperienze, il modo in cui ci avviciniamo al nostro lavoro tende a inserirsi in tre temi principali: tre isole principali.

• Car Talk: modi innovativi per connettersi con gli adolescenti
• Papà: non solo una mamma di riserva
• 5 motivi per cui l'abuso di sostanze è più pericoloso per i giovani
• Puoi vivere con qualcuno che non dice mai "Ti amo"? Parte 1
• Quanti bambini e adolescenti assumono antipsicotici?

Fare soldi all'isola

Sparpagliata con schede attività, controlli dei feed di Facebook e il conto alla rovescia fino alle 17.00, Making Money Island è costruita su infinite file di cubicoli e ha un "capo" che si libra sopra di esso. Di fronte c'è un gigantesco segno di TGIF. È l'isola della personalità del lavoro che si forma quando ritieni che il lavoro sia solo qualcosa da fare per fare soldi e che i datori di lavoro ti vedano solo come risorse da utilizzare. C'è poca o nessuna gioia in quest'isola.

Achievement Island

Achievement Island è piena di nastri premio, alti cinque, presentazioni PowerPoint e podi degli altoparlanti. Nel mezzo c'è una scala aziendale da scalare, salire e salire. Capisci che il lavoro è un gioco con vincitori e vinti, con l'obiettivo di sembrare impressionante per gli altri. La gioia a volte fa la sua apparizione ma è molto più facile dominare per rabbia, tristezza e disgusto.

Scopo dell'isola

Scopo dell'isola ha un ecosistema diversificato pieno di ogni sorta di attività e persone. Ci sono mentori che ti guidano e opportunità per la creatività e uscire dalla tua zona di comfort per crescere professionalmente. Il lavoro non è definito dal lavoro o titolo 9 a 5, ma dalle attività che ti fanno sentire come se fossi connesso, efficace e in crescita. Poiché l'isola tiene così tanto, tutto ha il suo posto, permettendo alla gioia di permeare l'esperienza, anche in mezzo ad altre emozioni.

Man mano che sviluppiamo la nostra isola della personalità del lavoro, acquisiamo nuove esperienze che rafforzano la nostra visione del lavoro e le aggiungiamo all'isola per rafforzarla nelle nostre menti. Proprio come la storia di Riley ci insegna, una volta che queste isole si formano, ci vuole un grande evento per farle cadere e riformare. Le emozioni e i ricordi che non si adattano al tema dell'isola vengono scartati.

Questo dominio di certi ricordi ed emozioni è il motivo per cui qualcuno con un'isola che guadagna soldi ricorderà ogni esempio di quando sono stati licenziati o frustrati al lavoro. Se riescono a fare qualcosa di significativo, non è sufficiente influenzare la personalità del loro lavoro.

Amy Wrzesniewski e i suoi colleghi dell'Università del Michigan hanno scoperto che le persone che hanno un'isola della personalità del lavoro a scopo hanno un lavoro e una soddisfazione di vita più alti di quelli che hanno le altre isole di lavoro. Inoltre tendono ad avere più successo e performanti più elevati, in gran parte perché sono più leali e migliori collaboratori.

Aiuta i bambini a costruire isole di scopo

Come genitori ed educatori, abbiamo bisogno di svolgere un ruolo più intenzionale nell'aiutare i bambini a sviluppare un'isola della personalità del lavoro che li metterà alla prova per una lunga vita e una carriera straordinaria.

Ecco quattro modi in cui puoi aiutare i bambini nella tua vita a formare un'isola Purpose:

1) Descrivi la tua isola

Se stai leggendo questo e motivato ad aiutare i bambini a costruire un'isola della personalità del lavoro Purpose, probabilmente ne hai uno tu stesso. Parlane con loro e condividi come hai costruito la tua isola di lavoro.

Rifletti: quando hai creato la tua isola della personalità del lavoro? Come lo descriveresti? Quali ricordi ed emozioni sono collegati all'isola? Quale ruolo hanno giocato i tuoi genitori e gli altri nella sua creazione?

2) Lasciali sulla tua isola

È potente per i bambini vederti al lavoro e sperimentare il ruolo del lavoro nella tua vita. Invita i bambini nel tuo posto di lavoro e mostra loro perché tieni al lavoro e ai tuoi colleghi. Rendilo reale.

Rifletti: chi sono le persone al tuo lavoro che sono importanti per te? Quando senti di avere un impatto sulla vita degli altri? In che modo il lavoro ti aiuta a crescere?

3) Aiutali a costruire la loro isola

Ogni giorno i bambini creano nuovi ricordi e li associano con emozioni che costruiscono isole di personalità. Quando iniziano a partecipare a attività lavorative (faccende, banchi di limonate), interagisci con le persone che lavorano (i loro insegnanti, il tuo barista), o ascoltandoti parlare del lavoro, aiutali a canalizzare i loro ricordi ed emozioni per costruire un positivo lavoro isola della personalità.

4) Aiutali a vedere la complessità delle emozioni sul lavoro

Non tornerai sempre a casa dal lavoro incandescente. Avrai giorni e fallimenti difficili. Aiuta i bambini a capire che il significato sul lavoro deriva dall'essere investito e attento. Con questo arriva ogni tipo di emozione e questo fa parte di ciò che lo rende meraviglioso e gratificante.

Progetta la tua isola di scopo

Purpose Island non ha lo stesso aspetto per tutti. La nostra ricerca ha identificato 24 diversi design per Purpose Island per adattarsi alla diversità dei modi in cui otteniamo uno scopo dal nostro lavoro. Visita Imperativo per scoprire quali sono gli obiettivi del tuo lavoro per aiutarti a guidare la tua carriera e a condividerlo con i bambini della tua vita.

Imperativo è un sostenitore di persone motivate dalla forza lavoro. Offriamo agli individui la prima valutazione psicologica online per scoprire cosa li porta ad avere uno scopo nel loro lavoro. Lavoriamo anche con i datori di lavoro per valutare la loro efficacia nell'assunzione e responsabilizzazione dei dipendenti orientati allo scopo. Clicca qui per prenderlo (è gratis!).

Aaron Hurst è CEO di Imperative. È anche il fondatore della Taproot Foundation e autore di The Purpose Economy. Seguilo su Twitter: @ Aaron_Hurst.