Resilienza: un grande tratto di carriera da coltivare

La resilienza è una qualità eccezionale per chiunque, ma sembra particolarmente adatta ai Millennial nel mondo degli affari. Questo è il mio take away da uno degli articoli più popolari di Psychology Today negli ultimi sei mesi. Declino della resilienza degli studenti: un serio problema per le università, di Peter Gray, ha avuto oltre 300.000 azioni su Facebook l'ultima volta che ho controllato.

È un pezzo affascinante e lo consiglio nella sua interezza. In particolare, l'articolo discute l'incapacità fin troppo comune degli studenti di esplorare i dossi quotidiani sulla strada della vita.

Fonte: Wikimedia Commons

Citando una varietà di indicatori (bisogni di consulenza, rapporti di facoltà, aumenti della salute mentale), Gray, un professore del Boston College, condivide un'e-mail da un responsabile di Counselling che offre un sintetico riassunto: "Ho fatto una quantità considerevole di letture e ricerche negli ultimi mesi sul tema della resilienza negli studenti universitari ", ha osservato il direttore della consulenza. "I nostri studenti non sono diversi da ciò che viene riportato in tutto il paese sullo stato della tarda adolescenza / prima età adulta. C'è stato un aumento dei problemi diagnostici di salute mentale, ma c'è stata anche una diminuzione nella capacità di molti giovani di gestire i dossi quotidiani sulla strada della vita. Che lo vogliamo o no, questi studenti stanno portando le loro lotte ai loro insegnanti e agli altri nel campus che si occupano quotidianamente degli studenti. La mancanza di resilienza sta interferendo con la missione accademica dell'Università e sta ostacolando lo sviluppo emotivo e personale degli studenti ".

Ah, i sobbalzi normali nella strada della vita. Quindi quali sono le implicazioni per la prossima fase della vita – carriera? Nel mondo degli affari (come dicevamo quando stavo crescendo a Boston), la resilienza è "malvagia importante".

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A dire il vero, nella confusione dell'odierno ambiente commerciale "legittimo" e meschino (la lealtà a lungo termine è così passata !) Una persona può essere annientata.

Di conseguenza, ecco tre motivi molto pratici per cui la resilienza è un grande tratto di carriera da coltivare.

È molto apprezzato nel mondo degli affari – lasciami dare una rapida prospettiva gestionale. In una frase, lo sviluppo della resilienza è una mossa di carriera solida. Non solo ti consentirà di recuperare rapidamente dalle battute d'arresto, ma il tuo manager ti apprezzerà per questo. La maggior parte dei manager è cronicamente occupata, con troppo da fare in un tempo troppo breve. Sebbene il coaching faccia parte del ruolo, i manager non vogliono essere impantanati, intervenendo costantemente in problemi minori. I dipendenti con poca manutenzione che risolvono i problemi indipendentemente saranno invariabilmente apprezzati. Quando ero in gestione, ho sempre apprezzato i dipendenti che venivano da me con soluzioni, non con problemi, e so che anche altri manager lo hanno fatto.

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Ti aiuterà a resistere ai rigori di The Freelance Economy – Se assumiamo che la valutazione di Gray sia corretta – e ho tutte le ragioni per credere che sia – un numero considerevole di Millennial non ha l'armatura psichica e i poteri di recupero che dovrebbero. Nella misura in cui puoi sviluppare, diciamo, un nascondiglio più simile ad un armadillo (un attributo che ho sentito a lungo prezioso – vedi Una qualità sorprendente ogni bisogno del leader), tale tenacità mentale ti aiuterà a sopportare il lavoro di ogni cane per sé pressioni che purtroppo sono fin troppo comuni nell'economia freelance di oggi.

Non importa se fallisci; ciò che conta molto di più è come affrontare il fallimento – Questo certamente non è un sentimento originale, ma non c'è nulla di male che lo ribadisce: come ti alzi è molto più importante di come cadi. E la paura di cadere è una preoccupazione sostanziale per coloro che sono stati a lungo protetti da esso. L'articolo di Peter Gray sopra citato sottolineava che "gli studenti hanno paura di fallire; non corrono rischi; hanno bisogno di essere certi delle cose. Per molti di loro, il fallimento è considerato catastrofico e inaccettabile ". Sicuro nel dire che, nel mondo del lavoro a meno che non siate straordinariamente fortunati, a volte dovrete affrontare delusioni. Quanto più velocemente recuperi e rimettiti in piedi e vai produttivamente sulla tua strada, meglio sarà per la tua gestione e la tua organizzazione. E, soprattutto, per te stesso.

Una breve storia personale: quando ho iniziato a lavorare molti decenni fa, avevo una personalità che all'inizio non mi sembrava adatta al management: per natura ero tranquillo, riservato e disinvolto, al contrario di essere più estroverso, autorevole e dominante. Inizialmente, mentre mi trovavo in un campo nuovo e impegnativo, ho fatto tanti errori (mantenendo il controllo, risolvendo i conflitti, ritenendo le persone responsabili, ecc.). Direi spesso che non potevo più ricordare i primi duecento.

Se fossi stato indebitamente disturbato da loro, non sarei mai riuscito a scendere dal letto la mattina.

Una versione di questo articolo è apparsa per la prima volta su Forbes.com.

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Victor è autore di The Type B Manager: leader in un mondo di tipo A (Prentice Hall Press).

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