Che tipo Craves Independence & Stimulation at Work?

Fonte: disegno di Elizabeth Wagele

Indipendenza

I 5 osservatori nel sistema di personalità di Enneagramma hanno spesso un atteggiamento di "laissez faire" e apprezzano la stessa attitudine. Dal momento che si fidano di se stessi per prendere le proprie decisioni, pensano che sia solo logico che gli altri non si intromettano nelle loro.

• A Gus piaceva l'indipendenza di un'aula che si trovava in un angolo remoto della proprietà della scuola. "Quasi nessuno è andato là fuori. Quando insegnavo agli studenti disabili, le persone che gestivano la scuola desideravano che i bambini lenti o con problemi non esistessero (insieme ai loro insegnanti). Meno sentito da loro, meglio è. Questo è stato un vantaggio per me perché ha impedito all'amministrazione di intromettersi nella mia classe ".

• Chuck ha la maggiore longevità di tutti i dipendenti nella sua azienda. Ha creato una situazione che gli consente una quasi completa indipendenza. "Ho avuto venti capi diversi che non sanno veramente cosa faccio, incluso il mio attuale, che ne capisce forse il 2%. Ora sono il mio capo e il mio motivatore. "

• Il tuo bambino ha bisogno di vedere uno psicologo?
• Il denaro può comprare la felicità?
• The Hurt Locker: Battlefield IQ
• Quale esperienza è la migliore per te?
• Il manuale del sito web gratuito salva la vita di una vittima di bullismo

• Il primo capo di Chuck dopo il college aveva intervistato centinaia di candidati per la posizione di apprendista agrimensore. Trovare Chuck era "come trovare un ago in un pagliaio", disse il capo, perché aveva bisogno di qualcuno con superbe abilità matematiche per controllare il suo lavoro. Ma ora che Chuck è il capo, lavora indipendentemente dagli impiegati sotto di lui, e nessuno controlla i suoi calcoli. "Essendo il capo del gruppo di rilevamento, sono fiducioso di affrontare ogni giorno un rischio su larga scala; in trentasei anni non ho commesso un errore che è costato all'azienda nulla ".

Stimolazione intellettuale

I 5 osservatori hanno interessanti mondi interni e non richiedono ulteriori stimoli dall'esterno. Si impegnano facilmente in un lavoro che è impegnativo. I guai arrivano quando non riescono a impegnarsi a sufficienza. Molti di loro hanno poca pazienza per le chiacchiere e non riescono a rimanere intrappolati in una situazione noiosa.

• Perché le donne possono essere migliori leader degli uomini oggi
• Ciò di cui abbiamo più bisogno da una relazione
• I costi e i benefici di "Vivere per ora"
• Dare il via a una riunione di gruppo
• Quadro per un grande salto in pensione

• Diane è cresciuta in una famiglia di operai per i quali la stimolazione intellettuale era una priorità bassa. Tutti i suoi amici delle scuole superiori hanno finito per lavorare nelle fabbriche. Ha detto: "Mi sono sempre sentito, se questo è quello che è il mondo, allora sono sul pianeta sbagliato!" Si è trasferita dalla gestione di una band punk a lavorare come addetta alla ristorazione, poi ha iniziato a leggere molti libri e a chiedere domande profonde, come "Qualcosa ha davvero importanza?" I suoi colleghi hanno detto: "Oh, bello, abbiamo un ristoratore-filosofo!" Attraverso il suo processo, Diane ha trovato la sua strada. Ha scoperto che amava la filosofia, ha messo gli occhi su Harvard e alla fine si è laureata.

• John è un'eccezione: un osservatore che è un estroverso. È un terapeuta e ha anche imparato a conoscere le energie rinnovabili. Applica ciò che apprende intellettualmente a situazioni reali, migliorando l'aria che le persone respirano e il loro benessere emotivo. Ha portato energia rinnovabile nella sua comunità e stato iniziando programmi di meteorizzazione, creando giardini comunitari e sovvenzioni di atterraggio per riscaldare gli edifici cittadini con l'energia solare. "Seguo ciò che faccio in privato fino a quando non lo faccio", dice. "Ho sempre bisogno di qualcosa di importante in cui affondare i denti."

Questo blog è basato sul capitolo 5 di The Career Within You di Elizabeth Wagele e Ingrid Stabb.

Successivo: Tempo da solo, tempo di risposta ed essere auto-diretti.

Fonte: Harper Collins