Quadro per un grande salto in pensione

Per molti dei migliori dirigenti aziendali, la loro transizione verso il "prepensionamento" sta avvenendo decisamente prima e più in fretta. I loro lavori vengono usurpati dalle "star" della compagnia che possiedono nuove esperienze e competenze nel mondo e che minacciano di scappare se non ottengono il loro "tiro" più presto che dopo. Inoltre, questo sta accadendo senza la grazia storica e la sensibilità dei datori di lavoro per le realtà sconcertanti di questo evento di vita per i dirigenti uscenti. Mentre gli incentivi finanziari per il prepensionamento possono essere grassi, la sintonizzazione psicologica con questi dirigenti è rappresentata da dirigenti esigenti, la cui identità è completamente imperniata sui loro ruoli e risultati professionali.

Nei loro primi anni '50 pochi di questi dirigenti sono pronti ad andare e si risentono del suggerimento che dovrebbero essere, ma non possono fare molto per sopprimere questa ondata una volta che è iniziata. Inoltre, sono mal equipaggiati per gestirlo mentalmente perché hanno negato l'inevitabilità del pensionamento, di perdere i vantaggi del potere, e di essere improvvisamente più "zoppo anatra" di un decisore finale. Alcuni credono di essere troppo unici, troppo dotati, troppo essenziali per essere sostituiti in qualsiasi momento prima che scelgano di essere. Altri ritengono che il loro pensionamento andrà semplicemente a posto quando arriverà il momento giusto. E altri ancora, che potrebbero aver teso ai dettagli finanziari della pensione, sono paralizzati dal cupo paesaggio sociale davanti a loro dato tutto ciò che hanno sacrificato nelle loro relazioni coniugali, familiari e altre relazioni personali.

Nella consulenza a questi dirigenti, ho utilizzato un framework a cinque fattori per una pianificazione mirata e proattiva. In realtà, ho pensato che non è mai troppo presto per nessuno di noi iniziare a pensare al "prossimo capitolo". Quindi, con questo pensiero, ecco una breve panoramica dei cinque fattori correlati e una lista di partenza di domande relative a ogni fattore:

Scopo – attività che coinvolge la mente, le abilità e le esperienze in modi psicologicamente stimolanti e gratificanti. Questo potrebbe essere molti diversi obiettivi tra cui un lavoro retribuito, consulenza, volontariato e / o il perseguimento di determinati interessi professionali.

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Cosa posso fare per portare un rinnovato senso di significato alla mia vita?

Come posso canalizzare ciò che so e ciò che ho fatto in modi che potrebbero fare la differenza per me e / o per gli altri nella mia comunità?

Luogo – decidere dove si preferisce vivere / lavorare in questa fase della vita – e farlo accadere.

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Dove voglio davvero vivere ora – preferisco urbano? Suburban? Da un corpo d'acqua? In montagna? Deserto? In un altro paese?

Voglio vivere in posti diversi, a seconda del tempo?

Voglio possedere o affittare?

Voglio una casa? Condo?

Persone – decidere le persone con cui si vuole lavorare e / o essere logisticamente più vicine per ragioni sociali.

Chi sono le persone più importanti della mia vita ora e come posso impostare la mia vita in modo che possa vederli il più frequentemente possibile?

Se avrò intenzione di lavorare ancora per qualche anno, con che tipo di persone voglio lavorare – con che tipo di persone andrò più d'accordo e che realizzerò di più?

Con chi mi diverto di più e come posso pianificare il prossimo capitolo in modo da poter fare insieme le cose che amiamo di più?

Fisico – prendersi cura del proprio benessere fisico.

Quali cambiamenti posso apportare ora per prendermi più cura di me stesso? Quali obiettivi ho bisogno di impostare e ottenere rispetto a cose come esercizio fisico, camminare, dieta e sonno?

Quali risorse (ad es. Allenatore fisico, professionista del golf, istruttore di yoga, massaggiatrice) devo identificare e fissare un calendario regolare di appuntamenti?

Ho le risorse mediche di cui ho bisogno per una buona manutenzione della salute?

Potrei usare qualche psicoterapia individuale o coniugale mentre effettuo questa transizione?

Sono soddisfatto del mio dentista?

Dermatologo?

Oculista?

Prosperità – tendente a tutti i fattori finanziari rilevanti.

Ho completato la pianificazione finanziaria necessaria? In caso negativo, cosa devo fare ora per garantire un solido futuro fiscale?

Mi sono occupato di questioni relative alla famiglia come testamento, pianificazione patrimoniale e testamento biologico?

Ho designato sia un esecutore che un esecutore medico?

Date le attuali pressioni sul posto di lavoro, non possiamo essere certi di quanto presto o molto lontana possa essere la nostra transizione al pensionamento, quindi questo quadro è offerto come preparazione mentale all'inevitabile. Se il ritiro è vicino, può accelerare le azioni immediate. Se mancano alcuni anni, può informare la pianificazione a lungo termine. Se sei molto lontano da questa transizione di vita, può farti sognare un momento vivido … quando arriverà quel momento.