Le elezioni presidenziali del 2012 portano in primo piano questioni nazionali e internazionali senza precedenti. Ma se per un attimo potessi ipoteticamente sollevare problemi dal tavolo, il personaggio potrebbe effettivamente vincere tutto, come potrebbe fare nella tua ricerca di carriera. In altre parole, se un candidato presidenziale o il tuo futuro capo ti promettessero il mondo, ma avevi poca fiducia in lui o lei in termini di rispetto delle promesse, qualcuno di loro avrebbe davvero un significato?
Viceversa, quando senti un forte senso di affidabilità in uno dei candidati – o un potenziale dirigente con cui hai recentemente intervistato – le loro missioni in qualche modo hanno esponenzialmente più credibilità.
Onestà, affidabilità, coerenza, capacità di ammettere errori, simpatia, buona comunicazione, rispetto, forte leadership. . . e risultati: questi sono i tratti chiave desiderati nei boss a tutti i livelli, secondo innumerevoli sondaggi che ho rivisto o commissionato negli ultimi 20 anni.
Cosa dovresti cercare in un capo?
Se sei alla ricerca di un lavoro, è bene tenere a mente cosa comprende il personaggio e una relazione sostenuta e reciprocamente gratificante con il tuo capo. Nelle prime corrispondenze e interviste, ad esempio, cercare comunicazioni chiare e coerenti. Vedi se c'è una missione delineata che tu possa capire. Il tuo manager delle assunzioni si preoccupa di spiegare nell'intervista come il quadro generale influenzi il tuo lavoro e le prospettive di crescita?
Nessuno si aspetta che il loro leader – che si tratti di un candidato presidenziale o del tuo capo – sia infallibile, ma quando ci sono incongruenze o errori, il capo deve parlare. In uno studio commissionato da Lynn Taylor Consulting, il 91% dei dipendenti ha affermato che possedere fino a uno dei propri errori come manager era un fattore importante nella soddisfazione del lavoro degli impiegati. Il tuo intervistatore sembra questo tipo di persona o è più interessato a salvare potenzialmente la faccia?
C'è una buona ragione che molti elettori indecisi scelgono con il loro intestino. Ad esempio, se il paese era sotto un altro attacco imprevedibile, potrebbe non essere quello che il candidato ha detto pre-elettorale che determina quello che fanno in pochi secondi; è il loro giudizio. Se si "fa avanzare rapidamente", gli elettori sono probabilmente più interessati a chi si fidano di gestire una catastrofe – rispetto a qualsiasi politica pubblica o dichiarazione fatta prima delle elezioni.
Allo stesso modo, quando intervisti per il tuo prossimo lavoro, non sai davvero come sarà il tuo capo quando sarà sotto pressione, o quanto lavoro ci si aspetta da te. Ma puoi capire se sarà ragionevole dal personaggio che mostra nell'intervista. Cioè, se ti assicuri di avere il radar delle relazioni umane.
Pre-elezioni o pre-accettazione del tuo prossimo lavoro, hai l'opportunità di usare l'intelligenza emotiva nella tua scelta. Giudicare il personaggio è spesso un fattore utile per influenzare gli elettori indecisi … e per i candidati al lavoro.
Quando scegli il tuo prossimo capo, ecco una lista di controllo da considerare. (Nota come possono applicarsi al tuo voto quest'anno):
1) Affidabilità : sembra che farà ciò che promette? Ti ha fatto aspettare nell'atrio? Sembra interessato al tuo futuro come il suo?
2) Comunicazioni – Ti sta ascoltando o sta pensando alla prossima domanda?
3) Il bene più grande – È più interessato alla sua crescita personale o al bene più grande dell'azienda?
4) Capacità di guidare – Sembra in grado di guidare e motivare gli altri con passione, rispetto e convinzione?
5) Flessibilità – Sarebbe in grado di cambiare rotta quando gli eventi dettano?
6) Comprovata esperienza – Ultimo ma non meno importante, ha una comprovata esperienza che ti fa venir voglia di far parte della sua squadra?
Che sia il capo del nostro prossimo paese o il tuo prossimo manager, sei nel posto di guida per fare "l'assunzione". Rifletti sul significato della fiducia – perché alla fine, questo è tutto ciò che hai – e questo include le tue scelte di carriera.
