Nei miei post precedenti del blog, spiego perché i datori di lavoro sono rabbiosi su Mindset rispetto a skillset, quando si tratta di assunzione, promozione, retribuzione, fidelizzazione e altro ancora. La loro sfida segreta, che ho sentito da un numero sconcertante di datori di lavoro marchesi, è che non hanno la minima idea di come ottenere un reale senso di ciò che i punti di forza di Mindset di un candidato sono davvero.
Offrire sondaggi sull'atteggiamento o tentare di valutare il tuo Mindset nel corso delle interviste comportamentali meglio strutturate è come cercare di scegliere un partner in un primo appuntamento. Quella persona (l'intervistato) non avrà mai un aspetto migliore, annuserà meglio, agirà meglio o farà di più per cercare di impressionarti rispetto a quel momento.
E, come mi ricorda mia moglie, nessun ragazzo che ti dice quanto sia divertente, probabilmente no. Vantarsi di Mindset non funziona. Mostrarlo o ostentarlo graziosamente attraverso l'azione, lo fa.
Flaunt your Mindset
Il modo più semplice ed efficace, che ha vinto l'elogio e l'avviso di innumerevoli aziende leader è, 1) Scegli una società i cui valori apprezzi.2) Creativamente metodi per dimostrare 2-3 dei loro valori principali nel modo in cui persegui il lavoro.
Esempio: Marte (pensa al cioccolato) ha "Mutualità" come uno dei loro cinque principi. Un dirigente racconta del momento in cui un ricorrente gli ha consegnato il suo caffè preferito (molto esigente), con una nota che diceva: "Mutualità – spero che ti piaccia imparare su di me come mi è piaciuto conoscere di più su di te e sulla tua compagnia". La potenziale bustarella non aveva senso, ma il fattore "Wow" in qualche modo scoprire le precise preferenze di quel boss e consegnarlo con uno spirito di mutualità ha conquistato l'attenzione del boss, intervistato (e alla fine un ottimo lavoro).
Harness Adversity
I datori di lavoro stanno soffrendo. Hanno un sacco di avversità. È qui che la Grit Mindset può davvero prevalere.
La maggior parte dei candidati al lavoro si avvicina al processo provando con un approccio mentale "ciò che è in esso per me". Invece, invertirlo. Fai tutto su di loro. Impiegare una mentalità globale, guardare il quadro generale di quel datore di lavoro, fare la ricerca per individuare le loro maggiori avversità. Garantito, questa è la loro costante attenzione. Vai lì e ti ameranno per questo.
Quindi, usa il tuo Grit Mindset per fargli sapere come puoi aiutarli a risolverlo, anche un po '. Concentrati su come ridurrai le loro maggiori avversità entrando a far parte del team.
Esempio: se tutti sono oberati di lavoro, fanno di più con meno, e sotto stress cronico (come quasi ovunque), sii colui che inventa e organizza un regime di allenamento in campo mattutino o all'ora di pranzo.
Se ti avvicini ad ogni applicazione e intervista con un Mindset risolutore di problemi, hai maggiori probabilità di essere notato e amato. In questo (nella vita reale), l'istigazione di un campo di addestramento in loco, rafforza i legami di squadra, l'energia, il coinvolgimento e può essere un semplice, a basso costo del gioco. Sfrutta le loro avversità per creare la tua opportunità. Prende solo il giusto Mindset.
Blaze Your Own Trail
Danielle Steussy ha completato il suo MBA in una prestigiosa università ed è entrata nel mercato del lavoro più tetro della memoria recente. Guardava i suoi amici che accettavano comprensibilmente posti di lavoro scadenti solo per pagare le bollette. La maggior parte ha rinunciato a qualcosa di MBA-ish o in linea con i propri sogni. Ma, come artista grafico, determinato a essere più che un artista grafico (stato lì, fatto così) atterrando un vero e proprio concerto manageriale, Danielle ha seguito un approccio diverso.
Usando il suo Mindset 3G, Danielle ha pensato a lungo termine (Globale) scavato duro (Grinta) e semplicemente dato (Buono). Ha dato il suo tempo, ha dato i suoi talenti, ha dato le sue migliori idee e ha lavorato a quei clienti che sapeva potrebbe aiutarla a vincere un concerto da sogno, assumendo che li sorprendesse con il suo lavoro.
Ha tagliato i conti, ha vissuto a casa e scavato per diversi mesi, trattando ogni opportunità e cliente come l'oro, mettendo in un tipo di ore e sforzi che sapeva che i suoi concorrenti pagati non avrebbero mai fatto. Con il suo 3G Mindset, in un vero dramma di Goliath ucciso da David, ha battuto la principale società grafica al mondo per un importante incarico internazionale. Ha anche lavorato con alcuni influencer di spicco che erano più che felici di ricevere il suo lavoro gratuito oa tariffa ridotta, in un'economia in ribasso.
In breve tempo, sono successe due cose. Ha iniziato a essere pagata da alcuni dei suoi clienti, alleggerendo il suo sacrificio, e ha fatto il suo sogno. Quando lei (e innumerevoli altri) ha fatto domanda per dirigere il dipartimento di arti grafiche di una prestigiosa università privata, la banca di benevolenza di Danielle's Mindset ha fatto il pieno. Il boss ha ricevuto l'assalto più impressionante di riferimenti non richiesti, esaltando le qualità, il carattere e la mentalità di Danielle. La maggior parte ha detto: "Se non la assumi, lo farò!" Questo fece impazzire il capo per questa scoperta, che quando la assunse (al massimo della paga), il dipartimento lanciò una festa di benvenuto, entusiasta per l'apparente colpo di stato in atterrando Danielle come loro nuovo leader, e dandole un inizio energizzante per quello che è diventato un concerto di "pizzicami!".
Puoi usare il tuo 3G Mindset per aumentare almeno le probabilità di vincere il tuo concerto dei sogni, anche nei momenti più tristi.
