Diventare un ragazzo Go-to / Gal

Fonte: Pixabay, CC0 Public Domain

Dopo un paio di sedute, un cliente ha detto che era chiaro che voleva una carriera in un'organizzazione no-profit che servisse alle donne o che affrontasse problemi di fame. Una settimana dopo, mi ha mandato un'email per dire che ha accettato un lavoro a tempo indeterminato a tempo pieno nel supporto IT per un'azienda.

Sono stato solo leggermente sorpreso. La maggior parte dei miei clienti che vengono da me, che vogliono scegliere una carriera ben fatta, finiscono presto per prendere qualsiasi incarico che è successo a far cadere nelle loro ginocchia.

Perché?

È raro che siano alla disperata ricerca di denaro e sentano di doversi assumere il lavoro. Poiché sono in uno studio privato e addebito $ 175 all'ora, la maggior parte dei miei clienti non è povera. Vivono con i genitori benestanti o hanno un lavoro retribuito almeno dignitoso. E anche se non lo fossero, avrebbero sicuramente potuto svolgere un lavoro provvisorio che avrebbero potuto ottenere rapidamente, come un cameriere o un autista di Uber.

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Ho alcune ipotesi:

• Nel profondo, credono che, anche dopo mesi di slogging, è improbabile che ottengano un lavoro gratificante nella carriera a cui aspirano. Di solito dicono di voler fare qualcosa di "cool", come la leadership no profit o governativa, un lavoro esotismo-incentrato sui viaggi, o qualcosa nello sport o nella moda, o nei media. I lavori in questi settori sono altamente competitivi. La maggior parte delle persone che vengono a vedere i consulenti di carriera non sono superstar con grandi legami o non sentono il bisogno di pagarmi per aiutarli a trovare lavoro.
• Anche se fanno un lavoro del genere, non sono abbastanza sicuri che saranno molto più felici rispetto al lavoro che è arrivato sulle loro ginocchia. Intuono correttamente che la soddisfazione della carriera è meno probabile che derivi dalla "freddezza" di una carriera che dal suo rispetto delle basi: salario dignitoso, capo, colleghi e pendolari e lavoro non troppo difficile o troppo facile.
• La maggior parte delle persone che cercano consulenza di carriera non sono guidate. Tendono ad optare per afferrare ciò che è facile e di fronte a loro piuttosto che ritardare la gratificazione e fare il duro lavoro per ottenere un lavoro che preferirebbero a lungo termine. Sono il tipo che, secondo la classica ricerca psicologica, preferirebbe ottenere un cookie ora di due cookie da 10 minuti a partire da adesso.
• Una piccola percentuale dei miei clienti è afflitta da insicurezze irrazionali: la paura di fallire, la paura di fallire, la paura del successo, lo sai. Ma questa è solo una piccola percentuale dei miei clienti.

Forse non è sorprendente, tutto ciò mi fa sentire che non sto facendo il miglior uso del mio tempo quando cerco di aiutare le persone a scegliere una carriera. Sì, funziona abbastanza spesso da non essere pronto a smettere di farlo. Certamente preferisco farlo per aiutare le persone a trovare un lavoro, il che mi fa sentire troppo spesso il mio lavoro è un netto negativo per la società. Quando faccio il wrapping di un cliente, cioè, il client sembra migliore di quello che è, se ho successo, di solito significa che lui / lei riceve il lavoro su un cliente che è più degno ma che non ha speso per un cliente pistola a noleggio. Non è male solo per il candidato al secondo posto, ma per il datore di lavoro, i colleghi e, in definitiva, per la società, perché ciò comporta prodotti e servizi peggiori per tutti noi. Non voglio fare del lavoro della mia vita.

La parte del career coaching che più mi piace è aiutare i miei clienti a migliorare il loro attuale lavoro: migliorare le loro abilità comunicative, capacità di leadership, capacità di ragionamento, gestione del tempo, ecc.

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Il takeaway

Quindi ho un messaggio sia per chi cerca la carriera che per i consulenti di carriera e gli allenatori.

Cercatori di lavoro, non perdere troppo tempo a cercare di capire la tua "carriera da sogno". Il tuo tempo è meglio speso solo a scegliere qualcosa e andare avanti con il compito di diventare un ragazzo / ragazza. Ho spiegato come scegliere in modo rapido e ragionevole una carriera in questo articolo di PsychologyToday.com.

Consulenti di carriera e allenatori, vi incoraggio a riorientare i vostri sforzi per aiutare le persone a sfruttare al meglio il loro attuale lavoro. Questo spesso non è il fulcro delle competenze del consulente e del coach. Se è vero, ti invito a iniziare leggendo alcuni dei miei numerosi articoli sull'argomento. Ad esempio, ecco uno su come diventare un leader migliore. Ecco uno su come gestire il tempo. Ecco uno su come ridurre lo stress. Ed ecco uno su migliorare le capacità di comunicazione.

La biografia di Marty Nemko è su Wikipedia. Il suo nuovo libro, il suo 8 °, è Il meglio di Marty Nemko