Gli insegnanti sono i nostri leader più sottovalutati?

Mentre l'anno scolastico si avvicina, mi piacerebbe proporre un brindisi (o almeno un blog) ad alcuni dei leader più sottovalutati d'America: sono gli insegnanti.

Ricordo un dirigente delle risorse umane che mi diceva come la sua compagnia amasse sempre assumere insegnanti perché avevano eccezionali capacità comunicative e di presentazione – abilità di leadership molto apprezzate nel mondo aziendale.

Fonte: Wikimedia Commons

Sono completamente d'accordo.

La mia stessa modesta opinione è che i nostri insegnanti sono troppo spesso fatti da capri espiatori per le carenze dei genitori e dei vari mali della società. Hanno forti venti contrari da affrontare. Hai mai visto bambini leggere molto oggi? Non ho troppa paura, ma vedo un bel po 'di videogiochi e dispositivi mobili attaccati a dita e orecchie …

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Diamo un'occhiata ad alcuni motivi per cui gli insegnanti sono leader sottovalutati.

Sono i migliori gestori di operazioni . Prima di tutto, devono gestire 25 o più spesso rapporti indisciplinati. Pensi sia facile gestire efficacemente una grande classe per sette ore? Getta una discreta percentuale di studenti con qualsiasi numero di problemi di controllo degli impulsi ed è stupefacente che gli insegnanti possano mantenere una parvenza di ordine. Suggerisco che molti dirigenti aziendali provino a insegnare per un giorno. (Sospetto che la loro pazienza possa sembrare un po 'magro.) Penso che i rapporti più diretti che abbia mai avuto nei miei anni di gestione fossero circa 10 … e questo mi sembrava molto per me.

Sono grandi comunicatori – come ha notato il mio vecchio amico delle risorse umane. Hanno più in comune con Ronald Reagan (l'originale Great Communicator) di quanto si possa pensare. Perché? Stanno costantemente decostruendo concetti complicati in un linguaggio semplice. Stanno comunicando con i loro studenti tutto il giorno ogni giorno. Loro devono. È il loro stock-in-trade.

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Hanno forti capacità interpersonali – Gli insegnanti hanno un alto EQ (intelligenza emotiva). Odio dirlo, come un uomo d'affari di vecchia data, ma il problema con un sacco di gestione americana è che come gruppo siamo molto a lungo sull'autorità e molto meno sulle competenze delle persone. Direi che è una delle ragioni principali per cui circa 7 lavoratori americani su 10 sono disimpegnati. (Con un impatto negativo annuale di 450 miliardi di dollari sulla produttività, secondo Gallup). Credo che gli insegnanti, a differenza di molti manager, possano "leggere" bene le persone. Devono – mantenere l'ordine in classe, e molto meno educare.

La loro influenza dura – Pensaci. Potrebbe essere una sorpresa (visto che sembro così giovane nella mia bella foto di Psychology Today), ma sono passati parecchi anni da quando ero alle elementari. Ma ricordo ancora bene la maggior parte dei miei vecchi insegnanti. I più bravi hanno un'influenza positiva che rimane con te. Per tutta la vita.

Certo, non c'è la perfezione nella vita. In qualsiasi professione (ad es. Affari, politica o istruzione), troverai diversi deadbeat e pazzi e, alcuni, persino detengono posizioni di estrema potenza. Ma nel complesso credo che i nostri insegnanti svolgano un lavoro eccezionale. Sottopagato e sottovalutato.

OK, ora sono pronto per tutti i lettori disputati che potrebbero essere rispettosamente in disaccordo.

Ma come vanno a finire quei vecchi testi di C & W, questa è la mia storia e ci sto attaccando.

Questo articolo è apparso per la prima volta su Forbes.com.

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Victor Lipman dirige Howling Wolf Management Training ed è autore di The Type B Manager.