Trovo che la maggior parte delle relazioni di genere su Marte / Venere sia tanto illuminante quanto una pubblicità di birra. Quando si finisce con un libro tipico su ciò che motiva gli attaccamenti romantici femminili (gingilli e addominali, apparentemente), si potrebbe essere perdonati per aver concluso che le uniche persone più stupide delle donne sono gli uomini che cercano di corteggiarle.
Mentre la maggior parte di questa letteratura di genere pop si concentra sulla datazione e le relazioni, le sue opinioni possono confondersi anche in ambito professionale e politico. Gli studi sull'ambizione politica delle donne hanno regolarmente dimostrato che le donne sono "punite" per sembrare eccessivamente aggresse, stridenti e ambiziose … e anche le donne sono punite perché sembrano troppo strette e comuni. Nota la parola "apparire". Una questione chiave nello stigma e nella stereotipizzazione è il ruolo della percezione da parte del gruppo o del partito più potente: i dirigenti, gli agenti assoldanti, i direttori di ammissioni, i membri del consiglio di amministrazione e gli elettori che hanno il potere di avanzare o arrestare la progressione di una carriera. E più in basso sei nella gerarchia sociale, più è probabile che tu debba essere soggetto a opinioni riduttive, o almeno a essere influenzato negativamente da esse.
Ad esempio, le donne che lottano per ottenere promozioni e l'approvazione da parte di boss o colleghi maschi, in particolare quelli che cercano di avere successo in campi dominati dagli uomini, sostengono che sono di alto livello di competenza ma scarse di calore (un problema che si è chiaramente la campagna di Hillary Clinton), mentre si presume che le segretarie e le mamme casalinghe abbiano un alto livello di cordialità ma poca competenza. Devo notare che i quattro mesi che ho trascorso "solo stare a casa" con mio figlio sono stati infinitamente più duri di qualsiasi altra cosa abbia fatto. La vita con un neonato è un lavoro di 140 ore a settimana, e questo è se sei fortunato sul fronte del sonno!
Le madri che lavorano sono colpite da un doppio smacco. Mentre gli uomini con figli hanno dimostrato di beneficiare del loro stato genitoriale, le madri lavoratrici si ritrovano sospettate delle loro ambizioni nello stesso momento in cui si presumono meno competenti. Abbiamo tutti sentito la statistica che le donne ottengono ottanta centesimi al dollaro di un uomo. A parte gli studi sui bambini, recenti studi hanno anche dimostrato che sia le donne che gli uomini reagiscono in modo più negativo alla donna quando una coppia maschio / femmina legge una sceneggiatura identica che negozia per uno stipendio più alto. La donna potrebbe ottenere il rilancio, ma soffre un malessere generale o risentimento che può avere conseguenze a lungo termine per la sua carriera.
Mentre noi laici tendiamo a non pensare esplicitamente in termini di competenza e continuità di calore, la psicologa sociale Susan Fiske ha sostenuto che queste due dimensioni fondamentali caratterizzano tutte le percezioni e interazioni interpersonali. La maggior parte delle persone, nel bene e nel male, sta dicotomizzando, categorizzando le macchine; formuliamo giudizi istantanei e carichi di valore basati sul nostro punto di vista (una ragione per cui la diversità e le protezioni sul posto di lavoro sono così importanti), passando dal continuo alla categoria mentre aumentiamo gli altri, ignorando il fatto che la maggior parte degli uomini e delle donne si sovrappongono in modo significativo.
Fiske ha rivisitato la questione in un recente lavoro dal titolo "Venere e Marte o Down to Earth: Stereotipi e realtà delle differenze di genere". Ha analizzato alcuni dei modi in cui inferenze carichi di valore influenzano la ricerca di genere nel campo della psicologia sociale. Risulta che anche i professionisti addestrati sono suscettibili di produrre giudizi ed etichette categorici carichi di valore. Per esempio, Fiske nota che gli uomini sono considerati indipendenti dal campo , mentre le donne sono viste come dipendenti dal campo, cioè troppo influenzate dalle loro circostanze / situazioni immediate. Fiske si chiede perché gli uomini non siano considerati insensibili ai campi e sensibili alle donne? A rischio di sembrare un libro di Marte / Venere, sono sicuro che qualsiasi donna che abbia avuto una di quelle discussioni laboriose con il coniuge per un commento o un'azione che sembrava insensibile al campo potrebbe essere d'accordo.
Quindi cosa deve fare una ragazza? Come possono le donne navigare tra questi stereotipi gemelli del caldo incompetente e la competente puttana fredda? Mentre mi piace pensare di avere un alto livello di competenza e calore, come la tua tipica "bella ragazza", ho sopportato un numero di atteggiamenti riduttivi e paternalistici sulla mia agenzia e sul mio intelletto nel corso degli anni. Ora che sono una nuova madre, immagino di non aver visto l'ultimo di questi problemi. Forse possiamo guardare alle nostre controparti politiche come guida. Ironia della sorte, alcune delle donne di maggior successo sul palcoscenico politico in questo momento sono quelle che usano il podio come un pulpito prepotente, dicendo ai loro oppositori politici maschi di "man up" un momento, e predicando valori familiari conservatori per altre donne il prossimo . Non sto suggerendo che andiamo tutti in malora – portare l'ultima caccia alle alci alla tua prossima intervista potrebbe essere un po 'trasparente. Ma solo conoscere queste dimensioni sociali può essere d'aiuto: può essere semplice come cercare di anticipare se il calore o la competenza è più probabile che sia in discussione in un dato contesto e che giochi in quella prospettiva.
È una questione di autoconservazione di base, in quanto i soldi persi nei primi turni di negoziazione possono fare a pezzi negli anni, mentre i salari e gli aumenti successivi saranno inferiori. La maggior parte delle donne della classe media hanno anni di investimenti finanziari e prestiti nei loro studi per recuperare, e il nostro contributo finanziario è di solito un requisito nella famiglia, rendendo la questione una questione di famiglia non solo una questione femminile (oltre alle esigenze delle donne single e madri). Uno studio di Mary Wade su donne e autodifesa nota che le donne non sono punite socialmente quando negoziano per conto di altri; tentare di inquadrare la promozione, aumentare o assumere qualcosa che possa essere di beneficio alla compagnia o ai superiori piuttosto che a se stessa potrebbe aiutare anche se si tratta di una carta deprimente da giocare. Spero che arriveremo presto al giorno in cui una donna che si occupa del suo interesse personale professionale e personale sul posto di lavoro non sarà punita.
