Perché una vita abbia un significato, deve anche essere utile, dice Steve Denning nell'articolo The Ten Happiest Jobs http://www.forbes.com/sites/stevedenning/2011/09/12/the-ten-happiest-jobs /. Non sorprende che il denaro e lo status da soli non rendano la felicità sul lavoro. Gli esseri umani devono essere stimolati mentalmente, emotivamente e spiritualmente per essere veramente soddisfatti. Molti di noi lo sanno attraverso l'esperienza. Se odi il tuo lavoro, non importa quanto ti pagano. Presto, i soldi da soli non saranno sufficienti.
Oggi più che mai le persone sono alla ricerca di un lavoro che le soddisfi interamente. Potresti pensare che i tempi più difficili dell'economia sociale ci farebbero andare dietro ai soldi ancora di più. Ma questo non è il caso. In realtà, più dura la vita, più bisogni umanistici arrivano alla ribalta della nostra consapevolezza.
I tempi duri sembrano chiarire tutto ciò che è significativo per una vita utile. La felicità personale diventa una considerazione non negoziabile nell'addestramento al lavoro.
Ogni volta che la cultura è in un declino economico sociale, o quale storia chiama un'età oscura, c'è un movimento correlato verso l'umanesimo, una visione della vita che enfatizza la felicità degli esseri umani ora, piuttosto che nell'aldilà.
L'umanesimo attraversò l'Europa dal XIV al XVI secolo, ponendo effettivamente fine all'oscurità del Medioevo. Era una risposta alle idee restrittive della chiesa cristiana in quel momento. Le persone volevano dedicare più tempo al lavoro a beneficio delle loro vite quotidiane. http://atheism.about.com/od/abouthumanism/a/renaissance.htm
Se osservi i dieci lavori più felici del sondaggio di Forbe, vedrai che essi esemplificano i valori umanistici. Dall'alto verso il basso ci sono clero, vigili del fuoco, fisioterapisti, autori, insegnanti di educazione speciale, insegnanti, artisti, agenti di vendita di servizi finanziari e ingegneri operativi. 8 di questi 10 lavori comportano stimolare la mente delle persone o insegnare o aiutare le persone, l'interazione sociale e ideali più alti come base per una vita lavorativa felice. In breve, questi lavori coinvolgono le menti, i cuori e lo spirito delle persone. Questo è in diretto contrasto con i 10 lavori più odiati, in cui le persone vedevano poco lo scopo di ciò che stavano facendo. "Il dolore, dice Denning," è psicologico ". "È l'inutilità e la mancanza di significato in quello che stanno facendo che è il problema." (Http://www.forbes.com/sites/stevedenning/2011/08/11/think-your-job-is-bad- try-uno-di-questi /).
Il lavoro è una delle quattro aree vitali della vita che ci dà significato, felicità e realizzazione vera. Se non riesci a trovare la felicità attraverso la famiglia, il tempo libero o una relazione romantica, allora la felicità della vita lavorativa diventa molto più importante per te (http: //vaughanradio.blogspot.com/2011/06/critical-importance-of-our-work…).
Qual è il sondaggio di Forbe che ci dice davvero sulla felicità nel lavoro? Aspettare i guadagni materiali ed emotivi che arrivano alla fine della nostra vita in pensione, o qualsiasi altra cosa che ci renda oggi la felicità per i benefici del domani, non ha più senso per noi. Per essere significativi e appaganti, il lavoro deve impegnarci mentalmente, emotivamente e spiritualmente. Le implicazioni e le conseguenze di ciò che facciamo devono essere importanti per il benessere della nostra e di altre vite.
L'approccio Hardiness alla gestione dello stress e al rafforzamento della resilienza ti coinvolge interamente in un processo di problem solving che accresce il significato e la realizzazione, perché affronta la parte psicologica di te. Mettere un cerotto sui tuoi problemi non è sufficiente per migliorare le prestazioni, la salute e la leadership a casa e al lavoro. E, certamente non è abbastanza, per ottenere il significato che ti serve dalle cose che ti accadono che ti fanno sentire che la tua vita vale la pena, non importa quale sia la tua strada.
Devi scavare nel profondo di te stesso per trovare risposte ai tuoi problemi che considerano ciò che è buono per te mentalmente, emotivamente e spiritualmente. Le HardiAttitudini di impegno, controllo e sfida ti aiutano a farlo (http://www.psychologytoday.com/blog/%5Bfield_blog_ref-title-raw%5D/20111…). Ti motivano a trovare soluzioni al tuo problema che sono creative e soddisfano il tuo intero essere. Questo è ciò di cui hai bisogno per trovare un lavoro che ti renda felice su tutta la linea.
Le HardiAttitudes ti posizionano in modo trasformativo. Credi di avere gli strumenti per trovare soluzioni che valgono la pena di essere veramente appaganti (impegno e controllo), e che lo sforzo che devi compiere per realizzare una soddisfacente vita domestica e professionale è una parte normale della vita (sfida) .
Attraverso Hardiness, inizierai ad allargare la tua prospettiva sui problemi che ti aprono a bisogni che vanno oltre il materialismo. Sei spinto a idee innovative per il lavoro che provengono dal profondo di te. Inoltre, le soluzioni che ottieni con questo processo ti coinvolgono ancora di più nella vita, in modo da ottenere il significato e la realizzazione che desideri.
A casa e sul lavoro, ti meriti una vita che ti sembra utile. Spero che tu abbia lasciato che alcune delle idee del mio post oggi ti guidino nella ricerca di un lavoro che ti renda più felici. Se ti piace il mio post oggi, ti preghiamo di dirlo selezionando l'icona Mi piace che segue immediatamente. Amo il tuo feedback; quindi non esitate a scrivermi un commento pure. Deborah.