Job Hunting Reinvented

Fonte: crediti fiscali, Flickr, CC 2.0

Chi cerca lavoro o datori di lavoro si fidano del processo di assunzione.

Un buon candidato può temere che, a meno che il regalo non si copra in infografica o riprese video, coaching intervista completamente primpato e un curriculum professionalmente massaggiato, lui / lei perderà un candidato meno competente ma più pacchettizzato.

I datori di lavoro temono che le riprese, le lettere di accompagnamento e le risposte alle interviste possano riflettere maggiormente la volontà del candidato di dissimulare e / o spendere soldi per una pistola noleggiata piuttosto che sulla competenza del candidato a svolgere il lavoro. E tutti ottengono buoni riferimenti, ma in troppi casi, i riconoscimenti sono gonfiati.

I cercatori di lavoro che sarebbero veramente competenti nel loro lavoro di destinazione possono, con integrità, offrire se stessi in un modo che sarà più avvincente.

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Corsi, certificati e tutoraggi pratici possono impressionare più dei gradi. Tutti conosciamo persone di buon livello che non sono efficaci sul posto di lavoro. Mentre possono conoscere molte teorie o ciò che ha funzionato in case study, mancano delle competenze per avere successo nel mondo del lavoro reale.

In molti campi, potresti avere maggiori probabilità di acquisire competenze pratiche completando corsi pratici offerti, ad esempio, dalla tua associazione professionale o con un programma di certificazione presso un'estensione universitaria. Ad esempio, se si desidera lavorare in una clinica di perdita di peso / disturbi alimentari, un datore di lavoro potrebbe essere meno impressionato da un master in counseling che da un certificato del programma di certificazione di UC Berkeley Extension in Weight and Eating Disorders seguito da uno stage con uno o due esperti consiglieri sui disordini alimentari.

Naturalmente, a causa della naturale inclinazione verso lauree di molti datori di lavoro, le tue lettere di copertura e le interviste devono spiegare in che modo la praticità della tua formazione ti renderà un dipendente più efficace rispetto a quando avessi speso tutto il tempo e denaro per un corso di laurea universitaria teorico-pesante. Mentre sei iscritto, tieni un registro di pratiche pratiche non ovvie, magari usando le storie PAR (vedi sotto) e invialo con la tua domanda.

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Assegna priorità alla risposta agli annunci piuttosto che alla rete. Naturalmente, se è improbabile che le tue capacità e competenze ti rendano il migliore possibile per il tuo lavoro di destinazione, probabilmente dovrai collegarti in un posto di lavoro. Perché? Perché solo se qualcuno è emotivamente connesso a te, ti assumerà se non sei di alto livello.

Ma se pensi di essere di alto livello per il tuo lavoro di destinazione, può essere più efficace nel tempo dedicare la maggior parte del tuo tempo alla ricerca di lavoro e rispondere agli annunci sul target collocati da datori di lavoro desiderabili. Perché? Il networking può richiedere così tanto tempo per ripagarlo prima che tu lo faccia, sei un senzatetto. Se stai rispondendo agli annunci, i tuoi sforzi sono, per la maggior parte, mirati alle effettive aperture di lavoro. I candidati di alto livello che utilizzano le strategie di rivelazione delle competenze riportate di seguito potrebbero trovare gli annunci di risposta come il modo più veloce per ottenere un buon lavoro.

Rispondere a un annuncio di lavoro con una lettera di accompagnamento punto per punto . Dimentica il linguaggio floreale su ciò che sei "autodidatta e giocatore di squadra orientato all'obiettivo". Invece, nella tua lettera di accompagnamento, elenca i principali requisiti di lavoro elencati nell'annuncio di lavoro e sotto ciascuno, indica come soddisfare il requisito, idealmente con un indicatore della qualità del tuo lavoro. Ad esempio, potresti includere un commento dalla recensione del tuo dipendente o spiegare che il processo che hai sviluppato è ancora utilizzato dal tuo datore di lavoro. È difficile per lo screener eliminare un candidato che, punto per punto, dichiara come soddisfa i requisiti di lavoro nell'annuncio.

Naturalmente, se non si soddisfano i requisiti principali del lavoro, non applicare. Da un punto di vista egoistico, vuoi spendere le tue energie di ricerca di lavoro dove probabilmente farà del bene. Se un datore di lavoro è disposto a sopportare il fastidio di rivedere dozzine o centinaia di domande per la maggior parte dei lavori, non assumerà qualcuno a cui manca un requisito di lavoro chiave. Anche se riesci a convincerli ad assumerti, ci sono buone possibilità che tu possa fare male, essere infelice e magari essere "licenziato" e dover spiegare il tuo breve periodo ai successivi datori di lavoro. Da un punto di vista altruistico, se non sei ben qualificato per il lavoro in termini di abilità, abilità, guida e temperamento, un candidato migliore non otterrà il lavoro. Capisco che la maggior parte delle persone in cerca di lavoro scelgono di non essere così altruista, ma io voglio sollevarla per la tua considerazione.

Mostra non dirlo. "Show not tell" è un assioma fondamentale nella sceneggiatura, ma è vero anche per chi cerca lavoro. Pertanto, nel curriculum, nelle lettere di accompagnamento e nelle interviste, eseguire una o più delle seguenti operazioni:

• Mostra le tue cose con tre o quattro storie PAR : una che descrive un pasticcio che hai affrontato, il modo intelligente o ostinato con cui lo hai disegnato e il positivo r esultare. Scegli i problemi che potrebbero impressionare il tuo datore di lavoro di destinazione. Non temere di ripetere una storia nel tuo curriculum e di nuovo nella tua lettera di presentazione o nell'intervista. A loro non importa Utilizza le storie di PAR se stai rispondendo a un annuncio, cercando di convincere la tua rete a informarti, o stai contattando a freddo un datore di lavoro di destinazione che al momento non sta pubblicizzando un lavoro sul target.
• Includi un campione di lavoro: un rapporto che hai scritto, un'interfaccia che hai progettato, il software che hai creato, ecc.
• Io escludo un foglio bianco. Soprattutto se hai poca o nessuna esperienza nel tuo lavoro di destinazione, puoi dimostrare le competenze attuali scrivendo un white paper di poche pagine, che è come un termine su un argomento pratico. Titolo del campione: quattro tendenze nel marketing dei social media per il 2016.
• Includere una proposta di progetto o un piano aziendale. Anche se stai facendo domanda per il lavoro non profit, può essere impressionante presentare un business plan di esempio per un'iniziativa che potresti condurre se assunto qui. Ovviamente, riconosci che il tuo piano aziendale è solo un esempio per dare al datore di lavoro una finestra sul modo in cui pensi, che è stato necessariamente creato con una conoscenza insufficiente di ciò che l'organizzazione ha già provato, la cultura dell'organizzazione, le priorità, ecc.
• Proponi una descrizione del lavoro su misura per i tuoi punti di forza. Ovviamente, la descrizione del lavoro può essere castata nella pietra, ma sorprendentemente spesso è cast in jello. Se senti che questo è il caso, proponi una descrizione del lavoro che massimizzi l'uso dei tuoi punti di forza e interessi tenendo a mente le probabili priorità dell'organizzazione per la posizione. Fallo e avrai dimostrato il tuo entusiasmo e il tuo atteggiamento di presa in carico e hai creato una descrizione del lavoro ben fatta.

Usa un inglese semplice . Alcuni autori di curriculum "professionali" usano spesso espressioni gergali come "testa di lancia", "autoavvio", "dinamico", ecc., Sono bloccati negli anni '80. Quella tecnica è stata poi utilizzata per dare vita a curriculum di sbadigli e lettere di copertura. Ma oggi, quella tattica è stata in giro così a lungo che è spesso percepita come BS. Certamente non crea credibilità.

Invece, in inglese semplice, spiega cosa porti in tavola: auto-valutazioni oneste del tuo livello di abilità per i requisiti chiave del lavoro, invocando le storie PAR in modo appropriato. I datori di lavoro più accorti apprezzeranno la tua mancanza di battute pubblicitarie e quelli più deboli, e comunque non vorrai lavorare per un datore di lavoro debole.

Riconoscere almeno una debolezza sostanziale. Che ti venga chiesto o meno alla persona incline alla menzogna "Raccontaci la tua più grande debolezza?", Resisti a dare risposte, risposte folli come "Ho bisogno di guardare le mie tendenze al lavoro" o qualcosa di simile. Ognuno ha punti deboli e facendo volontariato, i suoi punti di forza dichiarati saranno più credibili. Così, per esempio, nelle lettere di accompagnamento e nelle interviste si potrebbe dire: "Io sono cattivo in squadra – tendo a essere un po 'dominante. Ma se riesco a lavorare bene da solo, di solito riesco a gestire molto a lungo progetti intellettualmente difficili. "Questo ti farà rifiutare lavori mal adattati e più probabilità di essere assunti per quelli più adatti.

Nelle interviste, prendere in considerazione la presa in carico. Naturalmente, alcune interviste, specialmente in situazioni governative o sindacalizzate, richiedono che tutte le interviste siano identiche per ridurre la possibilità di discriminazione. Ma la maggior parte delle interviste è più flessibile. Se senti che va bene, al momento giusto, chiedi se potresti, per esempio, andare al tabellone bianco per dimostrare come affronteresti il ​​problema X, organizzare la tua squadra, ecc. Oppure condisci il colloquio con domande ponderate, ad esempio , "Ho notato che il tuo concorrente sta facendo X ma non sembra che tu sia. Posso chiederti perché? "Un datore di lavoro difensivo potrebbe pensare meno a te per aver osato fare queste domande, ma un datore di lavoro per cui vorresti lavorare sarà impressionato.

Includere lettere di riferimento con applicazioni. La maggior parte dei cercatori di lavoro non fornisce riferimenti fino alla fine del processo di intervista. Sbaglio. A meno che tu non abbia paura che il tuo attuale capo possa scoprirlo, se puoi ricevere ottime lettere di raccomandazione, è saggio prenderle in anticipo e includerle nelle tue applicazioni. È un modo di vantarsi senza che tu ti stia vantando.

Certo, tutti hanno buone lettere di referenza. Se sei – come è la presunzione in questo articolo – un candidato forte per il tuo lavoro di destinazione, è necessario ottenere lettere di riferimento che lo rendano chiaro. Nell'era odierna di lettere di raccomandazione gonfiate, qualsiasi cosa diversa da un gusher sarà probabilmente considerata negativamente.

Se la persona che sta scrivendo la tua lettera di referenze difficilmente troverà buone storie PAR, offri loro di "usarle, adattarle o non usarle come meglio credi".

Naturalmente, pubblica anche i tuoi fantastici riferimenti sulla tua pagina di LinkedIn.

In somma

Il cercatore di lavoro standard pone troppa enfasi sulla patina, pensando che sia necessario. In effetti, quando il giorno è finito, presentare onestamente e con poca vernice è la strada più probabile per farsi assumere per un lavoro in cui sia tu che il datore di lavoro sarai felice.

La biografia di Marty Nemko è su Wikipedia.