Affrontiamolo; razza e religione possono essere argomenti difficili. Accanto al genere e alla sessualità, spesso comprendono gran parte del modo in cui vediamo noi stessi e, non a caso, come ci vedono gli altri.
Questo è ovviamente vero oggi. Disaccordi, anche scontri violenti, si stanno verificando in tutto il mondo ogni giorno su questi stessi argomenti. Inoltre, non sorprendentemente, spesso trovano la loro strada nel posto di lavoro.
Non è il mio lavoro consigliarti su come votare, quale chiesa frequentare o qualcosa di simile. Tuttavia, consiglierei a qualsiasi imprenditore o manager di prendere in considerazione un approccio fortemente professionale piuttosto che politico o di proselitismo sul lavoro. Di solito è il percorso migliore per te, il tuo staff e i tuoi clienti. È certamente un piano solido quando si tiene a mente multe e cause legali.
Questo potrebbe andare contro il grano per alcune persone. Molte religioni includono una chiamata per i seguaci a testimoniare sulla loro fede e cercano attivamente di convertire gli altri. È anche la natura umana condividere qualcosa che ha un profondo significato personale. Come manager, tuttavia, sei anche un leader del posto di lavoro che dà il tono all'intero ufficio, non solo a te stesso. Per lo meno, è necessario tenere a mente il tuo ruolo di leader del posto di lavoro.
Un caso recente ha una certa rilevanza. Coinvolse un ex dipendente di una compagnia di pneumatici dell'Illinois, un individuo che era arabo e musulmano. Secondo quanto riferito, il lavoratore si occupava di frequenti nomignhe che includevano "talebani", "al-Qaeda", "bin Laden" e persino "terroristi".
Per farla breve, alla compagnia fu ordinato di pagare $ 22.500 al lavoratore dalla Commissione per le pari opportunità (EEOC) degli Stati Uniti. La decisione richiedeva inoltre che la società fornisse formazione ai propri dirigenti in caso di molestie e in che modo rispondere ai reclami di molestie. Saranno inoltre tenuti a presentare relazioni periodiche all'EEOC in merito a denunce di origine nazionale o molestie o rappresaglie religiose. Non è stata fatta menzione di una causa separata, ma quelli seguono spesso tali decisioni e possono essere molto costosi da soli.
Probabilmente questo non era il risultato di una crociata religiosa da parte di qualcuno nel mondo degli affari, per non parlare di qualcuno in gestione. Immagino che i presunti colpevoli fossero tutt'altro che religiosi, almeno secondo la mia definizione. Ciò che sembra probabile è che sia esistito un ambiente in cui il rispetto delle differenze non era una priorità. Il mio punto chiave è che, se stai spingendo le tue convinzioni, è difficile impedire agli altri di fare la stessa cosa, anche se sono al di là di qualsiasi cosa tu possa prendere in considerazione a distanza. La maggior parte delle volte, c'è spazio per noi per rimanere fedeli alle nostre convinzioni, lasciando spazio agli altri.
Questo non vuol dire che dovresti nascondere qualcosa in cui credi fermamente al lavoro o ovunque. Ma credere in qualcosa è diverso dall'usarlo come un club per battere gli altri o lasciare che siano gli altri a farlo. Se questo non è un motivo sufficiente, prendi in considerazione il potenziale costo finanziario. In questo caso, penso che la compagnia potrebbe essere stata fortunata. Tu e la tua organizzazione non potreste essere.
