Le donne dovrebbero iniziare un buon Girls Club?
Pensa di avviare un buon vecchio club per ragazze. Ottieni un gruppo di donne che la pensano con obiettivi simili insieme e si incontrano mensilmente. Queste reti possono crescere in qualsiasi cosa tu voglia. Questo potrebbe essere una manciata di donne o centinaia di donne. Queste reti possono ospitare serie di oratori e attività di costruzione della carriera. Formalmente, c'è stato un forte movimento tra le aziende di Fortune 500 per incorporare gruppi professionali di donne all'interno dell'organizzazione; Hewlett-Packard, Cargill, Ford, IBM, Xerox, 3M, Texas Instruments, McDonald's, Kraft e BP sono esempi. Molte di queste organizzazioni femminili tengono convenzioni regionali e nazionali. Hanno fatto della loro missione l'istituzione di migliori pratiche che includano le donne a beneficio delle loro organizzazioni, aiutino le loro organizzazioni a guidare le donne e a promuovere la promozione delle donne. Poiché ci sono più donne in posizioni di livello senior e un aumento generale delle donne sul posto di lavoro, le donne non temono più le rappresaglie per l'organizzazione delle reti di donne.
Da un punto di vista storico, quando le donne organizzavano per la prima volta le reti di donne, ricordiamo che gli uomini facevano commenti come "Che cosa fanno in questi incontri? Pianificare per prendere il sopravvento? "O" Di cosa parlano tutte le donne? "Una delle migliori idee generate per modellare l'inclusione è stata la realizzazione degli eventi Take Your Boss a pranzo e Porta un collega a pranzo. Le donne hanno usato questi eventi come una piattaforma per avere un relatore o un panel che si occupa di come il networking e il miglioramento della carriera delle donne abbiano un impatto sui profitti. È qualcosa su cui ogni boss o collega è preoccupato.
Carly Fiorina, ex presidente e CEO di Hewlett-Packard, offre questo consiglio: "Il networking non è un club, non riguarda la ricerca di persone come te o di persone che sono d'accordo con te. Trova persone che non sono d'accordo con te strenuamente. Questo ti aiuta ad avere la giusta prospettiva. "
Le reti possono fungere da assicurazione per la longevità professionale. I contatti sono come una polizza assicurativa. Più hai, più sicurezza puoi avere nella tua carriera. Molte donne sono incassate su queste reti durante le transizioni di carriera. Prendi l'inventario della tua rete attuale e inizia consapevolmente a lavorarci:
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- Chi conosci e cosa fanno?
- Come sono connesse le persone che conosci?
- Weed il tuo giardino di organizzazioni di networking. Quali sono stati fruttuosi per le connessioni e quali sono stati dei vicoli ciechi?
- Pensa globalmente. Chi conosci dall'altra parte del paese e del mondo?
- Come sono collegati i tuoi ex compagni di college?
Eva è molto estroversa e conosce "tutti". È esperta di networking e nutre le sue relazioni rimanendo in contatto con clienti e contatti di lavoro, facendo referral, partecipando a riunioni di associazioni di lavoro e diffondendo affari e buona volontà. Lei appartiene a diverse organizzazioni di networking e detiene un ufficio in un gruppo strategico e potente. Ha anche formato un gruppo di mentali professionisti al di fuori del lavoro con varie competenze per supportarsi a vicenda. Il suo gruppo è apparso sul giornale locale, e si riferiscono a lei. Il capo di Eva considera la sua affiliazione con i gruppi di networking e il suo costante sforzo di raggiungere un vantaggio per il business, e ha pubblicato le sue lodi nella newsletter settimanale della compagnia.
L'appartenenza continua a crescere nel gruppo di mente di Eva. Ora il suo capo vuole che inizi un gruppo simile all'interno della loro organizzazione.
Interruttore di codice: chiedi agli uomini mentre stanno andando a pranzo se puoi unirti a loro. Pianificalo in anticipo, ma fallo sembrare spontaneo. Aspetta che camminino lungo il corridoio e poi chiedi. Ora ascolterai i contatti commerciali, i problemi degli uffici e le opportunità di lavoro. E ora hai stabilito un precedente.