C’è un detto che ci ricorda: ” Vai da solo se vuoi andare veloce, vai insieme se vuoi andare lontano. ”
Sfortunatamente, alcune donne sentono che quando si tratta di andare avanti sul lavoro, “stare insieme” non è probabile che succederà perché troppe altre donne scelgono di “andare veloci” e lasciano dietro le loro colleghe.
In un mondo che continua a generare divisioni e divide tra privilegi, ricompense e opportunità basate sulla differenza, sarà difficile per qualsiasi gruppo riuscire nel suo insieme quando i membri del token sono in grado di spingere verso l’alto e avere la loro singolare presenza lodata come esempi di equità o imparzialità. Le donne sentono che una volta che altre donne raggiungono il vertice, sono così timorose di perdere le loro posizioni che sono meno propense a offrire alle altre donne il loro sostegno più a lungo.
Quindi, quali sono le donne che cercano da coloro che stanno accanto a loro e davanti a loro nel mondo del lavoro?
Le donne vogliono essere sostenute con parole e fatti dai loro colleghi e dalle donne che si trovano in cima alla scala aziendale. Il successo è sempre più dolce quando è condiviso con gli altri; l’incoraggiamento ci fa andare avanti e ci fa sapere che gli altri credono in noi (o più di) crediamo in noi stessi.
Le donne che considerano le azioni di ogni altra donna come una minaccia creano un’atmosfera carica di competizione negativa. La paura che qualcun altro prenda ciò che è dovuto a te può creare un ambiente tossico per chi lavora con te o intorno a te. Credi abbastanza in te stesso che non devi vedere ogni altra persona come un concorrente per la tua posizione.
Riconosci che non esiste più un unico “stampo di successo” attraverso il quale tutti devono essere elaborati. Il mondo è una comunità eterogenea e maggiore è la diversità tra i responsabili decisionali di livello più elevato, maggiore sarà il successo di una squadra in qualunque sforzo esso persegua.
Le identità delle donne sono create attraverso la connessione e la relazione. Quando instillate la paura o l’insicurezza nei vostri compagni di squadra, state creando un’identità costruita sulla negatività altrui. Questo non è un modo sano per far crescere te stesso o il tuo ambito di potere professionale. Condividi il senso di forza che hai in te e costruisci le persone su cui fai affidamento per farti apparire bene. Quando sminuisci un altro, stai minimizzando la posizione che tu stesso puoi tenere. Misura il tuo valore dalla forza della tua squadra, non dalla discrepanza di potere che inserisci.
Non vergognare le donne che hanno dovuto fare affidamento su diversi mezzi di sviluppo professionale o personale. Generalmente facciamo ciò che dobbiamo fare per andare avanti e possiamo fare delle scelte che non sarebbero state fatte se ci fossero offerte altre opportunità. Concedi agli altri il beneficio del dubbio finché non ci sarà motivo di credere che il passato sia diventato il presente.
Valuta le donne con le quali interagisci e cerca modi per usare il tuo potere per rafforzare la squadra, non i modi per usare la squadra per costruire la tua reputazione a spese della loro.
Troppo spesso, le donne sono disposte a grattarsi e scalpitare fino in cima e cantare il loro successo di genere, ma isolarsi dalle altre donne unendosi in solidarietà con gli uomini al vertice. Essere disposti a rompere la divisione tra i gruppi. Troppo spesso, piuttosto che riconoscere l’opportunità che la sua presenza ai vertici ha creato, le donne possono presumere di aver raggiunto la “quota” e credere di aver preso tutte le stanze metaforiche che le donne possono possedere.
Le donne dovrebbero ritagliarsi intenzionalmente il proprio successo facendo brillare una scia che altri possono seguire. Quando consideri la tua posizione come una delle “quote mantenute”, hai effettivamente svalutato il valore che potresti effettivamente portare sul tavolo.
Affiliati con altri, stai costruendo una rete di colleghi e sostenitori che possono essere molto più utili al reciproco successo di quanto potrebbe mai essere un picchiaduro solitario. Una sana competizione può far emergere il meglio delle persone, ma l’ambizione nuda e l’arrampicata spensierata possono annullare un ambiente collaborativo in tempi record.
Sii aperto, onesto e pieno di tatto nelle tue parole. Creare un ambiente in cui ogni persona abbia una voce che è valutata e invitata. Rendere sicuro ai colleghi di essere cauti e fidarsi. Abbiamo tutti bisogno di uno spazio in cui le idee possano essere condivise, discusse, esaminate e incoraggiate. Quando un gruppo è coeso e gli obiettivi sono condivisi, il carico di lavoro viene alleggerito e ogni membro andrà lontano mentre tutti vanno insieme.
