L'anno 1967 fu un periodo cruciale in cui cominciarono a comparire enormi fessure nei ruoli e nelle relazioni di genere negli Stati Uniti. Ora, nel 2017, la tradizionale famiglia di soggiorno-a-casa-mamma e capofamiglia-papà che era la norma per molti anni rappresenta solo una piccola parte di famiglie. L'attuale panorama per le donne può sembrare un po 'confuso e caotico come quello in cui il giovane protagonista di Alice nel Paese delle Meraviglie ha osservato come "più curioso e curioso".
Ma c'è un modello sotto il cambiamento. Il movimento verso l'uguaglianza di genere è rallentato. Ci sono importanti ostacoli, troppo spesso non visti, che le donne, specialmente le giovani donne, devono riconoscere. Avvisato è il simbolo dovrebbe essere il nostro motto. Ora, per la prima volta, le donne sono la metà della forza lavoro istruita e guadagnano la maggior parte delle lauree avanzate. Le donne stanno facendo spettacolarmente bene nelle università, ma mentre salgono la scala del lavoro, si imbattono in pregiudizi imprevisti che possono far deragliare loro. Più vanno in alto, più diventa difficile; non stanno facendo i progressi che hanno il diritto di aspettarsi, data la loro istruzione e le promesse iniziali. Una nuova ricerca ci dice che una rete di mine sta impedendo il progresso delle donne mentre cercano di andare avanti.
Per uno, le donne continuano a guadagnare meno degli uomini. Nel 1963, il presidente Kennedy firmò l'Equal Pay Act, ma i tassi salariali delle donne sono ancora in ritardo. Il progetto WAGE (Women Are Even Even), un gruppo nazionale che aiuta le donne a colmare il divario di genere nella retribuzione, illustra questa differenza salariale in modo netto.
"Tina e Ted si sono laureati dalla stessa università, con la stessa laurea. Funzionano lo stesso numero di ore, nello stesso tipo di lavoro. Eppure, mentre iniziano i loro primi lavori, Ted sta guadagnando $ 4.000 in più rispetto a Tina. Nel secondo anno, la differenza ha raggiunto quasi $ 9.500. "
Una giovane donna oggi si è laureata in uno stipendio iniziale di $ 50.000. Guadagnerà 1,2 milioni di dollari in meno nella sua vita rispetto al giovane che ottiene il diploma in linea dietro di lei. Che ne dici di una donna che ottiene una laurea in economia, medicina o legge? Si è laureata in uno stipendio iniziale di $ 70.000 (insieme a debiti di prestito studentesco sconcertanti). Farà un enorme $ 2 milioni in meno rispetto al giovane che si laurea al suo fianco (WAGE Project, 2016).
Qualunque sia il loro livello di istruzione, le donne iniziano dietro e non raggiungono mai, e non saranno promosse come lo sono gli uomini. La ricerca rivela che gli uomini sono promossi sul potenziale, mentre le donne sono promosse in termini di prestazioni. Perché così tanti giovani hotsh maschi salgono la scala davanti alle loro più stagionate coetanee? Le donne vengono giudicate in base a ciò che hanno fatto. Per gli uomini, la promessa del potenziale è sufficiente per vincere la giornata, secondo il think tank Catalyst. Al contrario, le donne che avevano cambiato lavoro due o più volte dopo aver conseguito un MBA hanno ricevuto $ 53.472 in meno rispetto alle donne che erano rimaste al loro primo lavoro e scalate le fila. Queste donne dovevano dimostrarsi di nuovo ogni volta che cambiavano datori di lavoro. Al contrario, gli uomini che sono passati dal loro primo lavoro post-MBA hanno guadagnato $ 13.743 in più rispetto a quelli che sono rimasti con il loro primo datore di lavoro. Sembra che siano stati pagati per la promessa.
L'ostacolo di "Culturale"
Mentre le donne cercano di salire la scala, si imbattono in quella che è conosciuta come "adattamento culturale". Considera una donna che ha superato tutti gli ostacoli, ha superato le aspettative e ha tutte le competenze necessarie per un nuovo lavoro. Potrebbe pensare che essere ingaggiati da una buona compagnia, da uno studio legale o da una banca di investimenti sia una questione di meritocrazia. Pensa di nuovo. Quali sport gioca, quali squadre per cui è cresciuta, dove è andata a scuola e se sarebbe stata "divertente" per socializzare con il dopo-ore potrebbe determinare se lei o lei ottiene un'offerta. E l'ostacolo finale potrebbe essere il più difficile da superare: "adattamento culturale".
La psicologa Lauren A. Rivera della Kellogg School of Management della Northwestern University avverte che il fattore "la crisi" può significare qualcosa di più che possedere abilità terrificanti quando si tratta della decisione finale di assunzione. Scoprirà che le persone che fanno l'assunzione (che di solito sono uomini) possono abbassare la barra per i candidati che condividono i loro background e interessi. Disturbingly, questi candidati meno qualificati possono vincere. Rivera afferma che i dirigenti del suo studio "assunsero in un modo più simile alla scelta di amici o partner romantici" piuttosto che cercare i candidati più competenti.
Questo pregiudizio sottile e inaspettato può avere un enorme impatto sulla carriera di una donna. Un altro grave problema è tuttora un ostacolo per le donne: quando sono chiaramente competenti, sono anche spesso giudicate essere improbabili, sia da uomini che da donne. In effetti, le donne più esperte diventano, più possono soffrire sul posto di lavoro.
Gli uomini competenti sono visti come forti, degni di promozione e probabilmente riusciranno. Le donne che mostrano competenza spesso pagano un prezzo. Sono visti da uomini e donne come poco femminili, aggressivi, conniventi e inaffidabili – come "assolutamente terribili", osserva la psicologa della New York University (NYU) Madeline Heilman. Le donne meno competenti sono viste come più simpatiche, ma non molto brave nei loro posti di lavoro, un'altra perdita per le donne.
Credito dove è dovuto il credito?
Le donne lavorano duramente e ottengono i risultati desiderati, ma gli uomini spesso ottengono il merito. Heilman della NYU e Michelle Haynes dell'Università del Massachusetts a Lowell hanno dimostrato che nelle squadre di sesso misto il credito è dato molto più spesso al maschio che al membro della squadra femminile.
In particolare, i membri femminili sono stati giudicati meno competenti, meno influenti e meno inclini a svolgere un ruolo di leadership nel lavoro svolto. Sia le donne che gli uomini sono caduti nella trappola di dare voti più alti ai membri del team maschile. Nella nostra ricerca, abbiamo ascoltato ripetutamente questa stessa storia da donne negli Stati Uniti. È particolarmente inquietante perché nella maggior parte dei casi non è una questione di discriminazione consapevole contro le donne. È semplicemente che le idee distorte che le persone hanno su ciò che uomini e donne possono o non possono fare sono incredibilmente difficili da sradicare. Questo è vero, anche nelle industrie dominate dalle donne. Le donne in queste industrie soffrono di quella che è stata definita la "scala mobile di vetro".
I maschi bianchi in queste industrie ascendono più rapidamente di donne (e non bianchi) altrettanto qualificate in posizione, retribuzione e benefici. Potrebbe sembrare che le donne nelle industrie dominate dalle donne avrebbero un vantaggio, dal momento che le autorità di vigilanza femminili sarebbero desiderose di promuovere i membri del loro stesso sesso, ma non è questo il caso.
Curiosamente, i supervisori donne favoriscono i maschi bianchi quando si tratta di promozione. Questi uomini cavalcano la scala mobile di vetro verso l'alto, riporta il sociologo Ryan Smith al Baruch College, alla City University di New York. Perché succede? Smith ipotizza che "gli uomini bianchi portano con sé i loro privilegi quando entrano in occupazioni dominate dalle donne, e le donne e i supervisori delle minoranze possono semplicemente cedere al peso di questi stereotipi sociali".
Quindi, le donne conquistano il mondo, come hanno sostenuto alcuni esperti? Stiamo vedendo "The End of Men?" Abbiamo appena passato un'elezione in cui il candidato più qualificato, una donna (Hillary Clinton) non ha vinto, e in effetti, potrebbe aver avuto degli agenti russi che si opponevano attivamente a lei. Il vincitore, Donald Trump, è stato sentito dire in videocassetta che celebrità come lui potevano fare qualsiasi cosa volessero con le donne, tra cui afferrare le loro parti intime. Quando un'ancora femminile, la Megyn Kelly di Fox, gli fece domande difficili sul suo comportamento nei confronti delle donne, decretò che aveva "sangue che usciva dai suoi occhi" o "sangue che usciva da lei ovunque", un riferimento sottilmente velato alle mestruazioni. Ha chiamato Matthias Joe co-anchor Mika Brzezinski stupido, pazzo, e ha criticato quello che lui chiamava il suo brutto lifting.
La nuova amministrazione Trump è stata aggressiva nel muoversi per frenare i diritti delle donne. Per esempio:
In effetti, in nessun momento dai giorni precedenti al movimento delle donne degli anni '70, i progressi delle donne sono stati sottoposti a un attacco così intenso.
I fatti sopra riportati dimostrano che lungi dall'essere sul punto di conquistare il mondo, le donne vengono respinte su una vasta gamma di fronti. Nonostante i precedenti guadagni delle donne, l'uguaglianza di genere rimane un obiettivo lontano, che si sta rapidamente allontanando.
