I 3 percorsi di carriera: quali sono?

Fonte: Addie Asbridge

Lavorando con decine di migliaia di professionisti e collaborando con scienziati leader del posto di lavoro, siamo arrivati ​​a scoprire che le persone sono spinte a trovare un significato seguendo uno dei tre percorsi: impatto su individui, organizzazioni o società.

Come cerchiamo il significato

Il mio vicino di casa quando vivevo a Brooklyn è un oculista. Lei vede i pazienti ogni giorno. La stragrande maggioranza dei suoi pazienti soffre di una manciata di condizioni comuni, molti sottoprodotti naturali della vecchiaia. Aiuta le persone ogni giorno in modo molto tangibile. Lei lo ama.

Non durerei una settimana come dottore. Dopo aver visto un paio di casi di glaucoma o cataratta, sarei pronto per andare avanti. Check-got it. Qual'è il prossimo? Dove alcune persone vedono ogni persona come unica e meravigliosa, vedo dei modelli e ho difficoltà a concentrarmi su ogni persona come individuo autonomo. Alcune persone hanno difficoltà a vedere la foresta tra gli alberi. Tendo a vedere la foresta e non gli alberi.

Il mio amico James Shepard una volta descriveva questo come la differenza tra un medico e un amministratore dell'ospedale. Molte persone vogliono servire direttamente chi è nel bisogno, mentre altri (come me) amano costruire i sistemi che abilitano e supportano i medici. Per quest'ultimo, il nostro parco giochi è organizzazioni in avanzata evoluzione. Vediamo organizzazioni e gruppi di persone come unità organizzative della società.

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Mio cugino, Jason Elliott, lavora per il sindaco di San Francisco. Non è né un medico né un amministratore dell'ospedale. La sua passione è lavorare a livello politico, analizzando il modo in cui i programmi di città, stato e federali incidono sugli ospedali e le cliniche e possono anche migliorare questi posti per il successo. Si trova il più lontano possibile dalle prime linee, ma l'impatto anche della più piccola decisione a quel livello può avere un impatto su migliaia di pazienti.

I tre percorsi

Stai costruendo una carriera per ottimizzare il tuo impatto a livello individuale, organizzativo e sociale? Gli esempi di assistenza sanitaria descrivono questi tre percorsi, ma gli stessi tre percorsi sono presenti in ogni settore, professione e organizzazione.

Ecco come tre donne fantastiche parlano dei loro percorsi e del perché li hanno selezionati. Quale risuona di più con te?

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Individuale: Abigail Donahue

Faccia a faccia con il potenziale umano, sento tutto il mio cuore al lavoro. Questi momenti esemplificano i momenti in cui ho sentito il più profondo senso dello scopo nella mia vita. Lavorare a fianco dei miei studenti, servendo direttamente le comunità bisognose, si sente significativo e coinvolgente in modi che non riesco a esprimere pienamente. Osservo la consapevolezza e l'altruismo che si accumulano in piccoli atti di gentilezza. Qualcuno che ha bisogno di cibo è nutrito; qualcuno che vuole avere la possibilità di parlare è ascoltato. In questi momenti, vedo un nuovo mondo che si sta evolvendo proprio davanti a me. Per me, la trasformazione individuale porta all'impatto sociale. Sebbene le nebulose questioni sociali richiedano ampi cambiamenti strutturali, credo che la connessione personale a questi problemi sia ciò che cambia la società. Credenze, teorie, politiche e leggi devono cambiare perché si verifichi la giustizia sociale; le azioni di ciascuna persona guidano queste modifiche; e incarnare questi cambiamenti richiede un impegno personale da parte di tutti. Vedo il mio lavoro come parte di questo ciclo di feedback sul cambiamento sociale.

Organizzazione: Elaine Mason

Il mio ruolo mi consente di raggiungere migliaia di persone, impostandole nel miglior modo possibile per raggiungere il successo personale e professionale. Il mio team ha recentemente terminato di lavorare con un gruppo di nuova formazione, dove abbiamo lavorato con il team dirigenziale senior per ridefinire il modo in cui la loro organizzazione avrebbe prodotto e commercializzato nuovi prodotti. Questa è stata la prima volta che il gruppo ha lavorato in questo modo e i risultati del nostro lavoro hanno avuto un impatto su tutti i membri dell'organizzazione. Alla fine del progetto, il presidente del gruppo ha ospitato un municipio per spiegare il nuovo modo di lavorare e la logica dietro tutti i cambiamenti. Durante le domande e risposte aperte del comune, molti membri del team la ringraziarono per aver riflettuto su tutto e per rendere più facile per tutti avere successo nel loro gruppo. Un membro del team ha commentato che è stata la prima volta che ha visto un leader così premuroso. In risposta, il presidente del gruppo ha chiesto al mio team di salire sul palco e ha riconosciuto che non aveva funzionato in quel modo in passato, ma in collaborazione con il mio team, ha visto l'importanza di definire il significato nel ruolo di tutti. Sapendo che il mio team è stato in grado di migliorare la vita lavorativa di così tante persone, mi ricorda quanto sia interessante il mio lavoro all'interno di un'organizzazione.

Società: Tera Pierce

Le leggi della nostra terra di solito provengono da una persona o da un gruppo che sperimentano una barriera nella loro vita e la portano in un corpo dirigente, cercando di cambiarla per la prossima persona. È, in un certo senso, una forma di pagamento in avanti. Generalmente, le leggi non sono perfette la prima volta e hanno conseguenze non volute. Spetta al legislatore ascoltare i loro elettori e modificare le nostre leggi in modo che possano fare ciò che sono destinati a fare. Essere coinvolti in questo tipo di lavoro è eccitante, autorizzante, interessante e in continua evoluzione. Amo il lavoro che faccio. In qualità di assistente sociale addestrato che ora lavora nelle politiche pubbliche, sono in grado di facilitare i cambiamenti alle politiche che hanno un impatto negativo sulle popolazioni sottoservite e vulnerabili, oltre a creare nuove politiche che aiuteranno a spezzare il ciclo di povertà o dipendenza e ad ampliare l'accesso all'istruzione e servizi vitali. È un lavoro affascinante e cambia ogni giorno. In un dato giorno, posso lavorare su una politica che impedisca alle aziende predatrici di pubblicare foto online, di imporre la visione di screening per i bambini a scuola per prevenire la cecità e aiutarli ad avere successo.

Nella nostra ricerca e lavoro con le organizzazioni, siamo arrivati ​​a capire che per trovare significato e allineamento nel tuo lavoro, devi essere in grado di collegare ciò che fai ogni giorno al livello di impatto che ti interessa.

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Aaron Hurst è il CEO di Imperative, il sostenitore dei 50 milioni di persone motivate dalla forza lavoro statunitense: persone che danno priorità al significato rispetto al denaro o all'ego. Crediamo che siano il futuro della forza lavoro, l'economia e le città sostenibili. È anche il fondatore della Taproot Foundation e autore del più quotato The Purpose Economy. Seguilo su Twitter: @ Aaron_Hurst.