L'insidiosa normalizzazione delle molestie sessuali sul posto di lavoro
Il magnate disonorato di Hollywood, Harvey Weinstein, è solo l'ultimo esempio di come lo squilibrio di potere tra le vittime di molestie sessuali e gli autori di abusi contribuisca a una cultura del silenzio. Sebbene pubblicizzati come il "segreto peggiorato" a Hollywood, i precedenti tentativi di documentare le accuse non hanno avuto successo a causa della riluttanza delle vittime a parlare pubblicamente.
Una cultura del silenzio può produrre una cultura di compiacimento quando si tratta di tollerare comportamenti sessualmente molesti. Sia che un molestatore stia creando un posto di lavoro tossico o accordi di quid pro quo, cercando di scambiare opportunità di avanzamento di carriera per favori sessuali, ci sono bandiere rosse. Di solito in abbondanza. Sfortunatamente, i molestatori sono spesso protetti da una cultura di inazione.
Calling Out Bystander Non-Intervention: Naming e Shaming
Ad un certo punto, dopo ogni caso di molestie sessuali di alto profilo, l'attenzione si sposta dal perpetratore ai suoi colleghi e colleghi, al fine di determinare chi sapeva cosa quando. Ci chiediamo se un molestatore fosse circondato da fattori abilitanti che hanno contribuito a una falsa credenza nell'adeguatezza o nella normalizzazione del comportamento molesto, che a sua volta l'ha indotta a continuare senza sosta.
L'intervento di astanti è di fondamentale importanza quando un molestatore mantiene una posizione di rilievo, perché le vittime sono molto più riluttanti a farsi avanti in una relazione di squilibrio di potere. Eppure gli astanti spesso non riescono ad intervenire. Ecco alcuni dei motivi per cui.
L'oggettivazione delle donne normalizza il comportamento molesto
La ricerca sull'esposizione ai media oggettivanti (i media che descrivono il trattare le donne come oggetti) può spiegare la risposta tiepida che alcuni individui manifestano alla sofferenza delle vittime di molestie sessuali. Uno studio di Galdi et al. (2017) intitolato "Difendere le vittime delle molestie sessuali" ha rilevato che l'esposizione dei media alle rappresentazioni di molestie sessuali può normalizzare comportamenti inappropriati e ridurre la probabilità di intervenire a nome di una vittima di molestie sessuali. [Ii]
In particolare, hanno scoperto che i partecipanti allo studio che hanno visualizzato ritratti televisivi oggettivati di donne (rispetto a un video di controllo) avevano meno probabilità di intervenire osservando un colloquio di lavoro di una donna candidata tramite chat elettronica quando l'intervistatore iniziava a comportarsi in modo molesto.
Hanno concluso che l'oggettivazione delle donne può normalizzare comportamenti inappropriati e non etici, ridurre la percezione di molestie sessuali e ritardare l'assistenza alle vittime di molestie sessuali.
Uomini e donne vedono le molestie diversamente
Ricerca di Dillon et al. (2015) hanno rivelato che il genere è un altro fattore che influisce sul fatto che le persone considerino la condotta sul luogo di lavoro come molestie sessuali. [Iii] Hanno esposto i partecipanti allo studio a cinque vignette usando nomi di genere neutrale che descrivono possibili molestie sessuali sul posto di lavoro, nonché lo scenario di un supervisore che entra in l'ufficio di un dipendente e afferma: "Se passi la notte con me, ti darò una promozione".
Hanno scoperto che le donne erano più a disagio con gli scenari che descrivono possibili molestie sessuali e più probabilmente percepiscono una rappresentazione della situazione di molestie sessuali quid pro quo come una minaccia, piuttosto che uno scambio sociale, rispetto ai maschi.
La falsa convinzione che Beautiful è buono
A volte, la percezione di spettatore è alimentata dai rispettivi livelli di attrattiva del perpetratore e della vittima. Uno studio di Herrera et al. (2016) intitolato appropriatamente "Il bello è sempre così buono?" Ha esaminato come l'attrattiva fisica influenzi le percezioni delle molestie. Scoprirono che a un osservatore esterno che leggeva uno scenario in cui un impiegato maschio molestava una dipendente di sesso femminile, lo scenario era più probabile che venisse considerato una molestia sessuale quando la lavoratrice era attraente. [Iv]
Lo studio ha anche osservato che, come risultato del pensiero stereotipato "bello è buono", è meno probabile che il comportamento venga visto come molestia sessuale quando commesso da un perpetratore attraente, a causa della predisposizione a considerare le persone attraenti come aventi qualità positive.
Se vedi qualcosa, di 'qualcosa': riconosci e segnala
Attraverso l'educazione e l'empowerment delle vittime e dei testimoni, ci sforziamo di eliminare le molestie sessuali sul posto di lavoro attraverso una maggiore segnalazione. L'intervento di astanti significa che le vittime non devono soffrire in silenzio. Riconoscere le molestie sessuali è il primo passo, ma riferire è l'obiettivo in modo che la storia non si ripeta.