Una decina di anni fa, Lisa Belkin ha scritto "The Opt Out Revolution", un articolo del New York Times Magazine che è diventato immediatamente famoso. Ha profilato donne che avevano scelto di lasciare carriere di alto profilo per rimanere a casa a tempo pieno, sostenendo che avevano rinunciato perché (per citarne una) "il cervello delle donne si illumina in modo diverso". Successivamente ho scritto un rapporto che documentava che la stampa in generale, e il New York Times in particolare, aveva scritto proprio questa storia dagli anni '70, annunciando più e più volte che le donne avevano finalmente scoperto che volevano rimanere a casa piuttosto che al lavoro.
Alcuni negozi stanno ancora riciclando questo racconto stanco. Questo è ciò che lo rende così impressionante che il New York Times ha scelto di fermare il ciclo. La rivista di domenica scorsa è tornata alle donne intervistate da Belkin. Ciò che l'autore dell'articolo, Judith Warner, trovò fu sobrio.
Quando le donne lasciano la forza lavoro, succede una delle tre cose. Diventano divorziati e spesso precipitano in povertà relativa. Trovano quasi impossibile rientrare. Oppure trovano nuovi posti di lavoro post-fretta e tutto è peachy. Un po 'di più su ciascuno.
Con quasi il 50 per cento dei loro primi matrimoni che finiscono con il divorzio a 20 anni, molte donne che optano per il bene dei bambini finiscono col mettere a repentaglio il futuro dei propri figli. Per decenni gli studiosi hanno documentato che il tenore di vita delle donne generalmente diminuisce se divorziano. L'ultima volta che ho controllato, i figli del divorzio hanno meno probabilità di raggiungere il livello di istruzione o lo status di classe dei loro padri; il mantenimento dei figli di solito copre circa un quarto di quanto costa allevare un bambino della classe media.
La ricerca indica anche che le donne altamente istruite che ritornano dopo una pausa di carriera finiscono con carriere radicalmente ridotte. Warner cita uno studio che ha rilevato che solo il 40% delle donne altamente qualificate che "hanno fatto una pausa nella carriera" sono tornate al lavoro a tempo pieno. Tra coloro che sono rientrati nella forza lavoro, un quarto ha assunto posti di lavoro con meno responsabilità di gestione o titoli di lavoro più bassi – e il lavoro ha pagato, in media, circa il sedici percento in meno rispetto ai precedenti.
Tutto questo è una vecchia notizia. La nuova notizia, dalla prossima ricerca della sociologa Pamela Stone, è che alcune donne, dopo anni a casa, trovano che i lavori di prugne "cadono nei loro grembi". In genere si tratta di donne con gradi di platino che hanno mantenuto le loro reti, lavorando (per citare Warner) sulle principali campagne di raccolta fondi, non sulle vendite di prodotti da forno.
Tre lezioni qui: una per le fondazioni, una per i media, una per le donne stesse.
Per le fondazioni, la notizia importante è che i tribunali per il divorzio sono uno dei motori principali della povertà materna e infantile. Gli attivisti hanno lavorato su questo negli anni '80. È necessaria un'altra spinta.
Per i media, il New York Times ha rotto il ciclo di una costante riscoperta del fatto che avere le mogli a casa a tempo pieno è la cosa migliore per tutti, compresa la moglie. New York Magazine , prendi nota.
Per le donne, emergono due messaggi. Se fai una pausa di carriera, spesso non è una pausa, è un'ammaccatura permanente. Le donne che hanno un solo anno di riposo in genere perdono il 20% dei guadagni durante la vita e le donne che subiscono due o tre anni di solito perdono il 30%.
L'altro messaggio per le donne è che, se lasci la tua carriera, prendi una decisione consapevole se stai andando in pensione o facendo una pausa di carriera. Se vai in pensione, vai in pace. Se stai facendo una pausa nella carriera, devi mantenere le tue capacità professionali e la tua rete, cosa che puoi fare in due modi.
Uno è quello di lavorare 10-12 ore a settimana attraverso una delle tante nuove imprese che offrono professionisti altamente qualificati a tempo parziale; state sintonizzati per il prossimo rapporto di WorkLife Law sui nuovi modelli di pratica legale, che riunisce le organizzazioni che lo fanno per gli avvocati. Ma ce ne sono molti altri per diversi settori, tra cui Forshay, Mom Corps e Business Talent Group.
Se questo non è possibile, allora fai del volontariato. Ma non la vendita di prodotti da forno: fai qualcosa in cui entri in contatto con persone che potrebbero assumerti quando tornerai al lavoro. Ciò che potrebbe essere varierà. Puoi capirlo; Il prossimo libro di Pamela Stone aiuterà.
