Cercatori di lavoro sovraqualificati Uniti

Sembra così innocente. Il datore di lavoro complimenta la tua eccellente educazione ed esperienza, ma ad un certo punto fa una smorfia un po 'e dice qualcosa del tipo "Non riesco proprio a capire perché vorrai questo lavoro – è davvero un passo indietro per te." E proprio così, hai finito. Prima hai mai avuto la possibilità di iniziare.

In un recente post ho descritto la lunga ricerca di un mio collega. Nel descrivere una delle frustrazioni nella sua ricerca, questo oltre 40-qualcosa in cerca di lavoro ha commentato il numero di volte in cui ha sentito la parola "troppo qualificata". Non è solo. Non aiuta gli inserzionisti e i programmatori TV alla ricerca di un guadagno rapido e di valutazioni elevate che ritraggono i lavoratori più anziani come incompetenti o sfavorevoli (vedi gli annunci di Geico per un esempio).

Credo di avere un problema con le parole che iniziano con "finita". Non ho mai capito la frase "overachiever" – è generalmente definita come qualcuno che realizza oltre le aspettative. E questo è negativo? Che cosa dice di questa persona – e cosa dice delle "aspettative" dell'altro? È una frase senza senso. E io tendo a mettere "troppo qualificato" nella stessa categoria.

Ci sono due modi per leggere "troppo qualificati": uno è letterale – hai più esperienza e / o istruzione di quanto richiesto per la posizione. L'implicazione è che ti annoierai e lascerai il lavoro non appena qualcosa di meglio arriverà. Ma le persone si annoiano per i lavori e vanno via indipendentemente dalle loro qualifiche.

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L'altra lettura è spesso subliminale e piena di problemi: sei troppo vecchio. Significato: non ti andrà bene, avrai problemi di salute, ti costerà troppo, non ti manterrai aggiornato con le tendenze, ecc.

Diamo un'occhiata dal punto di vista del datore di lavoro. Ricorda, sotto quella faccetta dell'intervista, cool si cela la paura: questa persona è il mio prossimo incubo? Beh, forse non è una paura così estrema, ma ogni datore di lavoro conosce le ore sprecate e perde la produttività a causa di una cattiva assunzione. E potenziali problemi legali- se assumo qualcuno sopra i 40 anni non mi metterebbe in pericolo di una causa per discriminazione se dovessi lasciarli andare? In conclusione: pensano di avere troppi bagagli.

Ma ecco l'errore di questo modo di pensare: ogni lavoratore ha un bagaglio nascosto. Le persone con bambini piccoli potrebbero perdere il lavoro per prendersi cura di un bambino malato; gli appassionati di sport potrebbero passare le giornate lavorative a costruire la loro squadra di football fantasy; gli appassionati di attività all'aperto potrebbero seriamente ferirsi perseguendo un hobby del fine settimana; i drogati dei social media potrebbero digitare voci Facebook inappropriate. (Leggi: non assumere donne, uomini o giovani.) Veniamo tutti con un potenziale bagaglio.

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Quindi superiamo il bagaglio "troppo qualificato". Certo, alcuni candidati avranno più esperienza o istruzione di cui hai bisogno, è un dato di fatto dell'economia odierna e del mercato del lavoro. Perché non usarlo a tuo vantaggio – stai ricevendo più soldi per la tua salute. E se restassero solo un anno o due? Durante quel periodo le loro conoscenze e competenze potrebbero far decuplicare la divisione. E l'ultima volta che ho guardato, i lavoratori più giovani avevano le stesse probabilità di andarsene dopo un anno o due. Quindi usa le loro conoscenze. Approfitta del loro status di squalifica. Dare loro una possibilità. A meno che, naturalmente, non ti piaccia discriminare.

Passiamo ora ai candidati "overqualified". Sai già che devi combattere l'atteggiamento e le preoccupazioni comportamentali. L'unico potere e controllo che hai in un colloquio di lavoro è ciò che scegli di dire. Se scegli di restare mamma mentre controllano le tue credenziali, è la tua scelta. Devi essere consapevole dell'elefante nella stanza. E spetta a te come cercatore di lavoro indicarlo perché l'intervistatore probabilmente non lo farà o non può.

• Inizia ad essere brutalmente onesto con te stesso. Gli stereotipi sono veri? Sarai annoiato? Sei risentito con meno salari? Quindi devi adeguare il tuo atteggiamento e comportamento in modo che non appaia al colloquio o sul posto di lavoro. Hai una scelta: puoi rinforzare lo stereotipo o puoi romperlo.
• Non c'è vergogna nel prendere un lavoro per pagare meno o prestigio. Trova un modo per riconciliarti con quella che è una realtà economica del momento. Pensieri da considerare: un lavoro è meglio di nessun lavoro; un po 'di soldi è meglio che senza soldi. Vale la pena in tutto il lavoro. Trovalo.
• Pensa alla grande. Pensa al futuro. La tendenza è di soffermarsi sulla tua carriera passata. Concentrati su un nuovo inizio e dove puoi andare ora in base al tuo nuovo percorso.
• Assicurati che il tuo curriculum contenga solo informazioni pertinenti degli ultimi 10 anni circa. (Il mio curriculum conteneva una voce su come ho iniziato a usare i computer nel mio ufficio. Puoi immaginare i dinosauri che si riuniscono fuori dalla mia finestra.)
• Tenere il passo con le tendenze, ma non cercare di essere ciò che non sei. Se non ti sei esercitato da un po ', inizia ora. Mettersi in forma può essere un richiamo di attitudine / fiducia, nonché la prova che non sei una responsabilità per la salute.
• Concentrati sui tuoi numerosi interessi e competenze, sul tuo desiderio di imparare e crescere e sulle opportunità che vedi nella nuova posizione con questa nuova organizzazione.
• Dì al datore di lavoro che capisci le possibili preoccupazioni sull'essere sovra-qualificati. Sai che le tue capacità, esperienza e istruzione vanno al di là di ciò che è richiesto. Ma questi fattori ti preparano semplicemente ad eccellere nel lavoro: puoi metterti a correre, non hai bisogno di tanto allenamento e hai una buona reputazione di fare bene nel tuo precedente impiego.
• Va bene dire che questo è un mercato del lavoro difficile e tu apprezzi la stabilità e le opportunità offerte da questa posizione. Puoi sottolineare la tua fedeltà come dimostrato nei precedenti lavori. Se sei stato supervisionato da una persona più giovane in un precedente lavoro, menzionalo.
• Quali aspetti della tua vita ti rendono un lavoratore più concentrato ora? I tuoi figli sono più grandi e meno inclini a interferire con il tuo lavoro? Sei più calmo, più maturo, più saggio, ecc.?
• Ogni lavoro ti offre una prospettiva. Quale prospettiva hai sviluppato come manager? In che modo questa conoscenza ti farà fare un lavoro migliore se ti trovi in ​​una posizione di gestione inferiore o in una posizione di servizio diretta? Ad esempio, molte persone che iniziano nel mondo del lavoro pensano di poter fare un lavoro migliore del loro manager. Fino a quando non diventano il manager- e apprendono le sfide e le questioni a cui non hanno nemmeno pensato.
• Cose da non fare:
  • Alcuni consulenti di carriera consigliano di dire che stai cercando un lavoro meno stressante in modo da poter trascorrere del tempo con la tua famiglia. Non direi nulla che implichi che non darai il 100% al lavoro – ricorda che possono assumere altre persone che lo faranno.
  • Inoltre, alcuni consulenti suggeriscono di offrire un contratto di un anno che trattiene (ma non il datore di lavoro) la posizione, o di accettare di lavorare per un mese in prova, ma in questa società litigiosa non sono così sicuro che queste idee volassero nella maggior parte delle situazioni lavorative.
  • Evita i cambiamenti estetici evidenti (e mal fatti) – tinture per capelli (in particolare per gli uomini) o interventi di chirurgia plastica.

Linea di fondo? Stai affrontando una discriminazione palese e nascosta. La tua risposta deve essere: "Dannazione, sono troppo qualificata. Perché dovresti cercare qualcosa di meno? "

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