Quando Hillary Clinton ed Elizabeth Warren hanno raggiunto la scia della campagna insieme la settimana scorsa, splendidi abbinamenti con i completi di pantaloni blu, i social media si sono scatenati con le foto del dinamico duo. Creativamente descritte come "gemelli" e le "Blues Sisters", [i] le due potenti donne fecero un bel tuffo insieme sul moncherino. Mostrando fiducia, competenza e chimica, hanno raggiunto il successo. La domanda ora, tuttavia, è quanto bene si comportano come una squadra che avanza nelle elezioni.
Lo storico accoppiamento di genere omosessuale di una combo di Clinton-Warren ha degli esperti politici pieni di speculazioni. Da quando Warren è uscito come possibile compagno di scuderia per Clinton, le voci su entrambi i lati del corridoio politico hanno suonato sul successo (o il fallimento) previsto di un biglietto per due donne. Altri si chiedono di cosa si tratta. La gara riguarda candidati qualificati, vero?
Nonostante la discutibile ingiustizia inerente all'iniezione di considerazioni di genere nelle politiche presidenziali, la ricerca dimostra che per alcuni elettori è un fattore. Di solito uno che opera a scapito delle candidate femminili. Ma non sempre. Per quanto strano possa sembrare, è molto probabile che stereotipi di genere negativi entrino in gioco quando una donna candidata ricorda agli elettori che è una donna. Continuare a leggere.
Raddoppio sulla carta della donna: un Duo dinamico o doppio problema
Alcuni oppositori prevedono che un biglietto di Clinton-Warren potrebbe potenzialmente raddoppiare l'effetto negativo degli stereotipi dei candidati femminili. Eppure nel caso di questi due talentuosi politicanti, questo non è necessariamente vero.
In una delle mie precedenti colonne, In Politics, è sempre bello essere una donna? Ho discusso la ricerca che indicava che giocare la carta donna in politica non sempre garantisce una mano vincente. Le donne che corrono per un ufficio politico spesso non sono percepite come condividenti le qualità positive tipicamente attribuite alle donne in generale, come il calore e l'empatia. [Ii]
Di fatto, le donne politiche subiscono spesso un doppio svantaggio nel gioco della percezione, perdendo su entrambi i lati della carta di genere. Sono visti come carenti tratti femminili positivi come la compassione e la sensibilità, e mancano anche tratti positivi del maschio come competenza e leadership. [Iii]
È interessante notare che le professioniste non soffrono delle stesse percezioni negative delle donne politiche. [Iv] Le professioniste di sesso femminile sono considerate più competenti, capaci ed empatiche delle donne politiche. [V] Ma c'è di più nella storia. Come puoi immaginare, l'impatto del genere sulle campagne politiche spesso ha molto poco a che fare con l'esperienza e le qualifiche, e molto a che fare con gli stereotipi.
Evitare la distorsione alle urne
Come risultato di educazione, esperienza o dati demografici, alcuni elettori ospitano stereotipi di genere. Alcuni elettori sono predisposti ad attribuire determinate caratteristiche, sia positive che negative, a candidati politici basati sul genere. Ma non sempre.
Ricerche recenti indicano che gli stereotipi basati sul genere non influenzano automaticamente le valutazioni dei candidati. Gli stereotipi influenzano la percezione degli elettori una volta attivati . [Vi]
L'attivazione stereotipica si verifica quando una persona utilizza uno stereotipo per giudicare un membro del gruppo. [Vii] Per quanto riguarda le donne, l'attivazione non si verifica semplicemente percependo il genere femminile, ma ricevendo informazioni coerenti con "le norme tradizionali della femminilità". [Viii]
Ora parliamo di politica. Per quanto la ragione sembri diversamente, la ricerca indica che la presentazione di donne in ruoli femminili stereotipati fa sì che gli elettori li considerino meno capaci di ricoprire cariche pubbliche. [Ix] D'altra parte, evitando gli stereotipi femminili tradizionali e facendo campagne strategicamente sulle questioni può aumentare il successo delle candidate donne. [x]
Come si attivano gli stereotipi nelle elezioni politiche? Due modi che sono stati esaminati empiricamente sono la pubblicità dei candidati e la copertura dei media. [Xi] Si ipotizza, tuttavia, che gli oppositori politici possano tentare di attivare stereotipi al fine di diminuire il supporto per le controparti femminili. [Xii]
Sfida agli stereotipi: un biglietto di Clinton-Warren
In che modo tali risultati si applicano specificamente a donne compiute come Clinton e Warren? La maggior parte delle persone che seguono la politica (e anche molti che non lo fanno) sanno molto di più su queste due donne che semplicemente sul loro genere. In effetti, quando si considerano i funzionari pubblici, molte persone hanno maggiori probabilità di considerare il successo e lo status, piuttosto che il sesso. Coerentemente con questa osservazione, la ricerca indica che i politici con esperienza femminile possono essere all'altezza delle loro controparti maschili perché detengono già posizioni di leadership. [Xiii]
La linea di fondo è che in questa stagione politica, Clinton e Warren come un biglietto per due donne è un'opzione che molti elettori giudicheranno in base al merito, piuttosto che al genere.
[i] http://nypost.com/2016/06/27/hillary-and-warren-go-twinsies-on-the-campa…
[ii] Monica C. Schneider e Angela L. Bos, "Misurare stereotipi di donne politiche", Psicologia politica, vol. 35, n. 2 (2014): 245-266. Doi: 10.1111 / pops.12040.
[iii] Schneider e Bos, "Misurare gli stereotipi delle donne politiche", 260.
[iv] Schneider e Bos, "Misurare stereotipi di donne politiche", 260.
[v] Schneider e Bos, "Misurare stereotipi di donne politiche", 260.
[vi] Nichole M. Bauer, "Emotional, Sensitive and Unfit for Office? Gender Stereytope Activation and Support Female Candidates, "Political Psychology Vol. 36, No. 6 (2015): 691-708.
[vii] Bauer, "Emotional, Sensitive and Unfit for Office?" a 693.
[viii] Bauer, "Emotional, Sensitive and Unfit for Office?" a 693.
[ix] Bauer, "Emotional, Sensitive and Unfit for Office?" a 704.
[x] Bauer, "Emotional, Sensitive and Unfit for Office?" a 705.
[xi] Bauer, "Emotional, Sensitive and Unfit for Office?" a 705.
[xii] Bauer, "Emotional, Sensitive and Unfit for Office?" a 705.
[xiii] Bauer, "Emotional, Sensitive and Unfit for Office?" a 705.
