Regole interpersonali che minano le tue relazioni # 4

Regola interpersonale n. 4 inefficace

In un sistema stratificato e competitivo, gli individui in cima hanno più valore e potere di quelli sul fondo.

In una società iper competitiva, le differenze tra individui sono raramente viste come una risorsa. Invece, sono spesso giudicati e stratificati. Una volta che un giudizio di valore viene fatto, gli individui vengono rapidamente biforcati e posti in gruppi dominanti e subordinati che costituiscono il potere, un sistema eccessivamente competitivo. I giudizi spesso vanno al di là di ogni forza personale o debolezza e si attaccano al valore della persona stessa. Non solo quelli posti nel ruolo subordinato "ottengono meno" di tutto, ma la svalutazione di questi rende più facile credere che meritino effettivamente di ottenere di meno! Questo crea il disastroso mito relazionale che se sei inferiore all'ordine gerarchico sei meno prezioso

Fonte: Lisa Langhammer, usato con permesso

membro della società. Lo status sociale degli immigrati in questo paese è un buon esempio, dato che molti sono ora giudicati come uno status di gruppo subordinato inferiore e immediatamente assegnato con meno potere e valore rispetto al gruppo dominante. Possono essere degradati e disumanizzati dal gruppo dominante e considerati meritevoli delle critiche.

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In un mondo in cui la relazione è centrale, il tutto è sempre maggiore della somma delle parti. La mia forza non minaccia la tua forza. Alcuni temono che ciò porterebbe a una blanda cultura della vaniglia in cui non c'è modo di distinguere una persona dall'altra. Non così. Valorizzare la relazione tra le persone, significa notare e apprezzare le grandi differenze tra le persone. In un mondo relazionale, c'è meno bisogno di conformarsi o adattarsi a un ruolo culturalmente prescritto. Gli individui possono essere visti più chiaramente, i ruoli sono più differenziati e tutte le parti hanno più valore. Valorizzare la relazione tra le persone rende entrambe le persone più forti.